第132章

这未免也太过不可思议了吧？

事实上不光这边，那边的赵静如此时也看到了邮件。

她原本还想劝说许晨别给自己招惹那么多麻烦，一口气得罪了那么多人，让他尽快撤回邮件，但看到董事长回的邮件，她知道现在就算她立马挂电话然后帮许晨直接操作邮箱都来不及了。

董事长的邮件很简单。

“FYI”

“张树伟你看着办！”

那个张树伟，是大龙集团的集团纪委！

纪检？

这是什么概念！

董事长简简单单的几个字，让在场所有的人都全身冒冷汗。

这几个字的分量，他们身居高位的没有一个不清楚。

去年年底，因为纪检的介入，营销公司那边最后可谓是一窝端，从营销总经理到市场总监、销售总监……一口气六个高管戴上了银手铐！

今年三月份，物流部那边因为纪检的阳光工程介入，又是三名高层被带走。

一时间可谓是人心惶惶的，为此在座的所有人全部都接受过总部的阳光工程培训。

培训内容自然是展示这些案例，给所有的人做警示。

不过老家伙们谁愿意听培训老师在上面情绪高涨地说的内容，该开自己会的开自己会议，之前该做什么事，之后还是会做什么事。

按他们的逻辑，这些根本和他们没关系，公司大领导有营销公司、国际销售公司、财务部等油水丰厚的部门盯着呢，谁会盯到他们身上。

就算盯到他们身上，对方做为外行人也绝对找不到任何证据。

但所有人怎么都没想到，那个一直默默无闻的许晨，今天凌晨竟发了这么一封爆炸性的邮件，还引起了董事长的高度关注。

“真是邪门，董事长怎么会留意到这封邮件了？”

“怎么办？被董事长盯上那可完蛋了，都是许晨那个王八蛋，他没事瞎比比什么？一切和他有什么关系？”

“操！这个许晨不开除干什么？什么玩意！”

“什么玩意，不过就是个小主管，就是项目总监屁股也没坐稳，就尾巴翘上天了！”

……

“都别吵了！”

张凯咆哮一声，全身都在哆嗦着。

他很清楚这事的严重性：如果董事长调查下来，别人可能都只是工作上的不负责，顶多只会被骂一顿，绩效分扣个几十分，或者扣完。

而他和负责零部件的采购科长李平是什么后果，那就不是绩效分的事了！

如果这事是别人告发的也就算了，他们自然有办法应付，可惜告发的人是许晨！

他一直是做工艺的，而从去年七月到如今，他一直对来料持质疑态度，并且反复强调了很多次，甚至都提供了图片和实验证据。

所以如果是他告发的，那么只要纪检找到他，相信他随时都能将过去他搜集到的资料全部提交上去的。

正当张凯想到这事全身颤抖时，人事部那边给他打来了电话。

“张总，真的对不住了，许晨的人事任免调令被董事长驳回了，没说原因，这怎么办啊？”

说话时，对方的表情中透着为难。

张凯一愣，而后很快想起来：是了，许晨若是从前的许晨，那么他的去留他只要一句话就行了。

如今他虽然是工艺主管，但他在公司里的最高职位是芯片项目总监。

要调一个总监级别的人被调回综合管理部待岗，走流程的时候必须经过董事长的批复。


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