第432章
“果然,人比人气死人啊,请求江神让我们看一看霍去病!”
“别急别急,既然对话汉武帝了,我打包票,肯定有!”
观众们兴致高昂地交流道,他们意识到,霍去病的功劳也许真的达到封王级别。
那位骠骑大将军,可远远比自己想象的还要强很多!
“还有朕迟早是要老的----”
汉武帝神色凝重地说道:“若是等朕老了,等这些大将们都三四十岁了,朕再去重用,那还能打匈奴嘛?!”
“若是他们一个个都从士兵做起,朕得埋没多少人才?!”
“所以,用人之道在于,发挥一个人在最好时段的最大用处,使得人尽其用!”
汉武帝毫不避讳地说道:“朕就是要让这两把尖刀,在他们最勇敢善战的年纪,直插匈奴的心脏!”
“对了,后世为何有此一问?”
汉武帝忽然有些不解地看向江逸。
“只因晚辈在后世亲身经历,并见到了太多青年之苦。”
江逸谨言道:“与陛下敢于重用年轻人不同,后世许多行业的用人制度十分完善,但在完善的同时,却也扼杀了许多青年的激情。”
“在后世的各行各业,于大多数人而言,光有功绩不够,还得熬资历,对于许多从学堂走出,并已在各自行业取得一定成绩的青年而言,挡在他们升职路上的最后一道坎,便是资历。”
“取得的成绩、所从事行业的时长等,都是资历的一部分,尤其是后者,基本只能熬。”
“对于有功之人,也看资历?”
汉武帝皱眉道。
“后世多称用人行业为企业。”
江逸解释道:“在最开始步入企业的前几年,从上层的角度而言,自然不可能一开始就对一个初出茅庐的人委以重任。”
“晚辈所不惯的,是明明一个人已经立下了足够的业绩,但在晋升之路上,却总是十分容易得到或资历不够,或还太年轻之类的搪塞之语,总有人以此之名,摆出一副惋惜的样子,光明正大地扼杀了青年最有创造力和激情的黄金时段。”
“而等他们年纪大了,好不容易可以熬到升职加薪了,却大多会被辞退,一些还剩点良心的企业会主动辞退,并依据后世的劳动法给予补偿。”
“而许多企业,则是会以各种名义逼着他们主动辞职。”
“他们坚守着自己的利益,却要求年轻人敢于奉献,奉献出成果之后,再以资历为门槛,徐徐消耗,最后对于被榨干利用价值之人,则弃而不用。”
“等到许多年轻人步入中年之后,所考虑的就未必是升职,而是要如何留下来,得用什么样的功绩才能证明自己还有……被企业利用的价值。”
江逸长叹了一口气,不由想起自己之前被江薄雅针对的事情。
若是他没有陈大发这样护着自己的领导,没有陈老和秦汉明这样的超级大佬,只是一个有才却没有背景的人,以江薄雅的体量,可以轻而易举的将他踢出局,让沈杰摘桃子,更别提升职做副导演了。
这就是社会的普遍现状,有时候明明自己才是受害者,可一旦处理不好,就会被团队踢出局。
汉武帝愤慨道:“如此与奸商何异?!”
“人生不过数十载,凡有功之人,皆应当在如你所说的各大企业中有一本功劳簿,论功行赏是必须,敢于重用有才的年轻人也是必须,若是非要给青年施以过多拘束,华夏将埋没多少青年人才?”
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