第76章 统筹分配2

其实，段然之所以有其他的想法，和他自己的经历也是有一点关系的。所以人生没有错误，一切经历都是财富。

  那还是08年的时候段然第一次从4所离职出来，和欧阳去广州找兰工解决挂靠单位的事情，欧阳提前回去了。段然则被兰工抓了壮丁，在给兰工做重庆的项目投标概念方案的时候，有一天，兰工带着段然去了一个当时据说很牛逼的设计公司——精划院谈事情。

  这是段然第一次接触到所谓的一流的方案设计公司。段然在这里看到的一切都感觉很是新鲜和好奇，所以认真的留意了它能够见识到的一切。在这里他见到了像大学时课程设计一样的模型室，惊叹，原来做设计真的有人做模型的。但是最让他感到新鲜的记忆深刻的是这里做房地产楼盘的方案设计方法，真的是以前从没见过，闻所未闻。

  这里作方案的整个过程都是按阶段切割、安排好的，分成了概念——概念总平上图（建筑轮廓，道路、标高等关键部分）——指标（核对所有指标，进行调整）——美化（主要是总平景观，空间等）——填彩——校对——审核——出图。可以说每一步都有他们独立的工作方式，都是专门干这个的，都对这一块的东西做的非常专业，完成度和水平都相当的高，效率也是奇快无比。可能你会觉得每一个人拉出来都不能单独的从事一个项目的总平设计，都不能够独当一面，但是，当所有的人组合到一起，在他们项目负责人的控制下那就是一个十分牛逼的团队，发挥出来的水平和效率是一个人无法想象和超越的。

  那时候段然就认真的思考过这个事情，就对这种管理方式和操作模式有过深入的琢磨，和自己原来所在的单位的工作模式进行过针对性的对比。可是，自己人微言轻，而且，原来的单位那是阶层林立的，没有人会理会一个年轻人的“无稽之谈”。还有就是，为了增加公司的产值，增加领导的控制力，方便领导对各部门的领导和平衡，不停的增加着新的部门，原来大的院所也都被拆分成了较小的规模，公司的设计力量已经被逐步的减弱，分成一个一个的小的相互竞争的单独的设计所，已经很难再形成统一指挥的集中力量，已经没有办法握成拳头了。这当然有一定的好处，但是，同时也是一种悲哀。所以，不可能走向这种管理模式，这两种管理模式本身就是背道而驰的。

  何况，管理方面的事，都是高层领导们去考虑的事情，也不是自己一个小兵应该去想的问题。

  现在，好不容易自己有了对一个小小所得管理权，那自己思考多年得，想要去做的事情，怎么样也要进行一下尝试。行动派总是干得过概念派，你不去做怎么知道到底对不对呢？不去付诸实践怎么能够发现其中存在得问题和不足呢？不去实施怎么能够知道有没有足够的生存土壤，会不会水土不服呢？

  结合施工图工作的特点，段然经过认真思考后，决定按照以下的方法，把各项工作重新分类，根据难易程度和实际工作量设定奖金计算系数和折算比例，并按照先后顺序和计算比例，结合每一个人的特点进行统筹分配。

  施工图工作分项：

  1、总平面定位图（含总指标）

  2、地下室平面和出地面大样以及坡道大样

  3、建筑平面（含各栋具体指标计算）

  4、建筑立面

  5、建筑剖面

  6、建筑设计说明

  7、建筑节能

  8、门窗表、门窗大样

  9、厨卫大样

  10、阳台大样、墙身大样和局部构造大样

  11、楼梯电梯大样

  12、人防地下室战时平面图和说明（这一块必须要一个人来负责，图纸量并不是很大，主要是很多人不懂，要靠段然时刻盯着指导。）

  这样做从最大的程度上降低了工作量，可以说，每一项工作都可以最少程度的付出就能够完成了。

  但是，当召集大家进行开会讨论的时候，还是不可避免地出现了不同意见。

  成林、肖强、段然、庞梓四个人坐在会议室里，段然坐在主持席上，肖强和庞梓坐在一边，成林一个人坐在另一边。

  段然抽了一口烟说道：“怎么样，大家基本上都看完了，我也大概介绍完了，有什么意见就说。我先声明一点，现在说什么都可以，大家都可以进行讨论，但是，一旦形成结论，如果谁再在后面搞小动作，不听指挥，不配合工作提资对接或者是进度安排，那就不好意思了，我是不会客气的。”

  这是段然第一次这样正式地主持一个项目，好几栋楼，十几万平米的施工图的统一协调工作。可以说这点有人不服也是正常的，毕竟在座的人，要说画施工图，哪一个都比他画的多，成林更是画了几年了，从画图的经验上来说，确实不如别人。段然之所以现在能够坐在这个位置上，其实更多的还是因为他在方案设计方面的权威性，这应该也是楼叔主要考虑得问题。

  但是人和人是不一样的，有些人做了一辈子，但是一个事情还是没有彻底做明白，有些人做了一遍就总结考虑了很多问题，同时解决了很多的难点，还会有新的想法和创新的精神。段然毫无疑问就是后一类人。一个威宇大厦的项目，施工图的质量和过程中解决的问题的难度就能够说明问题了。所以其他人也不敢明确的表示不满。

  何况，他们之中没有一个人像段然一样系统性的把整个规范进行了完全的熟练的掌握，都是用到了翻一下，或者是问一下。没有一个人从方案到施工图都能够全面的掌控和了解。没有一个人真正的花费了大量的时间和精力去提前学习和解决了一些将来必定要遇到的问题，比如现在这个项目要用到的人防设计的知识和规范。

  所以段然还是有这个资格的。对于第一次作为管理者，全面把控的第一个项目，绝对不允许出现太大的问题，不管其他人心里怎么想，段然还是毫不客气地提出了自己的想法，说出了自己的要求。如果将来谁真的敢于耍心思，使绊子，捅刀子，那今天已经有言在先了，就不要怪自己不讲情面。没有这点霸气，也做不好一个管理者，任何群体都是在大方向上达到统一而已，不可能全部的一团和气，你好我好大家好。好好先生不是一个合格的管理者，统一的大局需要有一定的威慑力量来作为支持和保证，不然只会是一团乱麻，一把散沙，各思其利，各自为政。

  成林吐了口烟，脸上略带微笑的说道：“你这种搞法我以前没有见过。不过你要坚持这样做的话，我也没意见，但是，这样搞，奖金怎么分配就是个大问题了，这标准怎么定？这个事情搞不行，这工作怎么分配下去？难不成到时候做完了，你一个人说了算？那样我们做事的时候不是心里一点底都没有？”

  成林这话也对也不对。不过可谓是有点诛心啊，可能这也是楼叔抽调他过来这边所里的目的吧。以楼叔的性格，不会真正的放心一个人，一定会找人进行平衡的，分院那么多年都是这么过来的，段然早就习惯了。成林首先表示，这种做法我没有见过，含义是我可是做的施工图比你多，间的也比你多，从经验上来说肯定比你段然多，但是我都没有见过，你这做法有点不合常规。但是你要坚持的话，因为大家只位不一样，那我也只能服从，但是不代表认同。即便是这样，奖金分配的原则你也要讲清楚，并争得大家的同意，不然的话，你这就是一意孤行，一手遮天，搞一言堂，这样的话，大家心里都没有底，到时候有什么情况那可就不好说了。这也是一种变相的示威。毕竟一个新的方法，要想现在统一意见，估计没有那么容易。

  肖强等成林说完，还是一副笑脸，举起了右手说道：“同问。”

  关键的时候，他从来不得罪人，都是选择符合自己利益的人的意见进行附和的，就像庞梓总是叼杠他的一样“总是跟在别人后面吹灰”。

  对于肖强的表现，段然已经习惯了，并不感到意外。

  庞梓倒是少有的，没有表达什么反对的意见，只是照常的冲着肖强说了一句：“丢那星，就知道跟在别人后面吃屁。”然后就没有说话了。

  段然这段时间可是给足了他面子，他当然就更加知道段然是个什么样的为人，肯定不会让大家吃亏的。

  段然笑笑，问道：“还有别的意见吗？”

  这些意见，也就是成林提出的意见而已，他早就考虑到了，并没有什么很大的难度，自己肯定可以说服他们的，至少能够争取三个人同意，他有这个信心。

  见大家都没有吭声，段然继续说道：“首先，我举一个简单的例子说明一下这样做的好处。

  “我们就拿住宅平面这个在施工图里面占比比较大的一项工作来说吧。如果分给你们三个人，每人两栋的话。那你们是不是所有的人都要和各个专业进行沟通？是不是每个人都要对整个平面进行全面的思考和完善？是不是全部都要花一轮很长的时间和精力？是不是很容易导致相同的地方图纸表达不一致？还有阳台大样，厨卫大样，墙身大样，楼梯间大样电梯打样等这些地方，是不是很难做到统一？增加修改的次数，校对，提资的时间和精力？增加校对的工作量？是不是很可能会因为这些很难解决的失误导致被扣奖金？”

  “如果是一个人来负责的话，你们想一想。是不是只用画一个人的精力和时间进行沟通就可以把这些问题解决掉了？户型都差不多，真正的工作量能够有多少？解决完一栋楼的问题，其他的是不是照葫芦画瓢，或者相似的，直接修改一下就搞定了？一个人对接各专业和各部分的大样进行提资，是不是减少了所有人的工作量？同时是不是从最大程度上减少了因为人多，每人做法和思想以及习惯的不同导致出现表达不一样，对不上的几率？是不是减少了相互校对工作量和难度？”

  “至于说立面和剖面，同样的，是不是根据各栋不一样的地方，修改一下就搞定了？但是，如果是分开来画，是不是每个人都要全部画一轮？谁愿意把自己画好的给别人去偷懒？这样算来，减少了缩少的工作量？大家自己想一想。”

  “其次，说到奖金分配的比例问题，这个意见不能说体的没有道理。确实以前没有这样做过，这方面需要大家制定新的规则。但是也没有那么麻烦，大的原则和原来保持不变，地下室，平面、立面、大样、接能......等，还按照原来的分配比例，进行适当的调整一下就可以了，这样大家都能够接受。但是，要在每一项的比例上设一个上下浮动的比例，根据实际工作重出现的问题和难度、复杂程度的不同，进行实际的调整，这样不就可以了吗？我们只是把同类性质，有极高相似性，可以减少重复工作，降低工作量的事情进行统一分类，交给同一个人做而已。并没有大家想象的那么复杂。”

  “这样说大家明白了吗？”

  段然说完，自顾自的点了一根烟抽了起来。看着袅袅升起的烟雾，内心并没有什么起伏，而是平静地等待着大家再次发表意见。

  段然说了这么多，成林提出来的问题也得到了正面的，详细的解答。每个人都必须要认真的，根据自己的经验进行分析理解和思考。

  这次，庞梓有表现出来了一贯的作风。经过了消化和思考以后，在烟灰缸里面狠命的摁灭了还没有抽完的半支烟，“啪”的一拍桌子说道：“丢那星，我觉得所长说的有道理，这样确实可以减少很多工作量，都是在为大家考虑捏？我觉得就算奖金我少拿一点，我也愿意。很简单，同样奖金数量的工作量，我花的时间和付出的工作少了，我还是划算的。换句话说，同样的时间，我一样可以做出更多的工作量，挣更多的钱，那有什么问题？是不是这个道理喂？这还有什么好犹豫的？犹豫个毛线啊。”

  他这段时间对段然的为人有了更深的了解，而且，段然说的东西他也认真的考虑过了，确实是操的好心。

  说完重新又点了一支烟，慢慢的吐着烟雾，享受了起来，静静的看着成林。

  成林其实和段然并没有什么个人矛盾。作为一个一直被楼叔用来平衡段然的棋子，开始的时候他可能没有意识到，但是，谁也不是傻子，几经波折，次数多了以后，他也意识到了是怎么回事。但是，既然明白是怎么回事，自己又确实在实力上处于被动地位，那作为楼叔手上的一颗棋子，其实对他自己还是有利的，有一定好处的。那作为这个角色，也必须要起到自己的作用，必须在适当的时候体现自己的价值，完成自己的任务，让领导感觉到自己的作用，不然的话，可能领导就会考虑换人了，那样对自己不利。

  现在自己的任务已经完成了，该做的也做了，自己的态度也表达出来了，接下来对于一个实际上对自己也有利的事情，就等着最后表态吧。但是自己肯定不能先表态，如果肖强也不同意的话，自己也不介意再制造一点麻烦，这也是自己的价值体现。不过最后估计这个策略是没有问题的，应该能够通过该，实在不行，段然用所长的身份来强压也能通过，毕竟已经有一个人同意了。但是那样对段然来说并不完美，就有一些不和谐，不利于团结的因素了。当然，如果肖强也同意，那自己也没必要做一个坏人，跟着举手就行了。

  现在肖强的表态好像显得很重要，但是他也不是个傻子，庞梓这种强势的，带有攻击性的表态其实已经把他逼到墙角了。不同意吧，现在确实没有什么很好的理由了，而且可能和庞梓之间的关系产生一点裂痕。他其实也是楼叔刻意布置的一个制衡因素，只是大家都不知道罢了。他现在没有什么支持者，唯一能够拉拢的就是庞梓了。两个人是同学，又到了同一个单位的同一个所，关系一直都不错，这是他很有力的支持者，如果关系产生了裂痕，那就得不偿失了。支持吧，自己的作用好像就显得很不重要了，感觉完全就对结局产生不了影响。当然，更重要的是，就算是按照老的办法来做，这个事情也不是做不了，如果是那样的话，他再不同意，那就是没有大局观了。

  思来想去，确实比较纠结，怎么选择呢？


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