第59章 力揽危局

罗汉们得知林子苏回来的消息，个个兴高采烈，在售楼部不顾客户在场，纷纷都欢呼雀跃。只有李秦沁被蒙在鼓里，她也没想到林子苏会回来得这么快。

  因为她得到的消息，林子苏很可能要几个月以后才会回来，本想等着生米做成熟饭，没想到生米还没全部下锅，她就回来了。

  李秦沁也是做贼心虚，因而当售楼部震天的欢呼声响起时，她却感受到了前所未有的恐慌和颓丧。

  她不得不去找自己的靠山廖敏，希望得到她强硬的支持，最好是明天她能出现在晨会上给自己撑腰。

  廖敏笑着安慰她，你只管像以前一样，我是云连的城市总，林子苏敢动你，我立马就让她走人。但她并没有回应明天是否出席晨会的问题。

  李秦沁几度欲言又止，又不好意思再提，明知不可为，最后还是不得不听从了廖敏的嘱咐。

  第二天晨会，大家的衣服好像都洗过熨过一样，鲜亮笔挺，女生上妆盘发，男生理须净面，皮鞋锃亮，一改一个月来的颓丧之气。这次谁也没去罗汉草堂集合，而是不约而同地在售楼部大门前列队。

  按照经理轮岗计划，六、七月轮值经理分别是武荃、王姗姗，但因为廖敏横插一杠，强行安排李秦沁担任经理，打乱了罗汉团队的轮岗计划，导致武荃错失六月的经理轮岗。

  所有人都安静了下来，大家都在等林子苏发话，纠正错误重回正轨，但李秦沁却鸠占鹊巢，这让大家都愤怒不已，只是这次谁也没说话，就连想骂李秦沁的情绪都收敛起来了。因为他们不约而同地想把话语权让给了林子苏。

  李秦沁在看到林子苏的那一刻，就已经气短了，再加上廖敏并没有如期出现，她再也不敢用强，而是胆怯地看了几眼林子苏，潜意识里也认为林子苏不发话，自己就没资格发号施令，而其他罗汉也都看向林子苏。

  场面十分尴尬，没有一个人说话，李秦沁更加如芒在背，只能等待一场暴风雨。就在大家都等着林子苏发话时，林子苏却看了一眼武荃，武荃一脸茫然。

  林子苏原本不想说话，也想看李秦沁到底想怎么做，但现在这情形，自己不说两句，这尴尬的局面恐怕是解除不了了，但她也不出列，站在女队首位，终于开腔了。

  “我记得我们之前做过经理轮岗计划，董强在五月份已经轮过岗了，本来六月应该轮到武荃，但廖总呢，考虑到团队稳定和谐，就让李秦沁暂时代理了经理的岗。大家也不要怪李秦沁，这也是我的意思，秦沁，这一个多月，你辛苦了！”

  所有人都大跌眼镜，惊讶万分，本来他们期待林子苏回归，能惩奸除恶，挫一挫李秦沁的不知天高地厚，却不想林子苏几句话轻描淡写，就带过了一个多月来罗汉团队的积怨和纷争。

  大家都糊涂了，面面相觑。只有董强立即心领神会，心中直夸林子苏真是高明。

  李秦沁最出乎意料，原以为林子苏会报复和训斥自己，不想她竟然不计前嫌，还一力揽下了一个多月来因自己引起罗汉团队分裂失和的罪责。她本来还想好了抗争和辩解的策略，却不想根本用不着。

  “伟哥在秦沁第一次晨会时，也说了秦沁只是提前轮岗，当时廖总也在，也是认可这个说法的，是不是？”林子苏平静问道。

  大家纷纷应“是”，李秦沁也知道那只是廖总的缓兵之计，因为廖总承诺了就是要让她取代林子苏成为罗汉首座的。

  可虽然是缓兵之计，但廖总当时为了不激化罗汉的对抗，也就没有否认，那就是一种默认，大家都在场，这一点林子苏说得并没有错，自己是无法否认和抵赖的，李秦沁只得点点头。

  “好。现在已经7月13日了，也就是秦沁的轮岗已经结束了。那么，按照正常的轮岗排序，武荃你就该正式上岗，履行你的轮岗经理职责，同时，你得向秦沁表达一下感谢，毕竟这一个月秦沁承担了很多。”

  武荃也意会出了林子苏的良苦用心，虽然心中仍有怨气，但出列后，走到队前后，还是向李秦沁鞠了一躬，说了声“李经理辛苦了！”

  李秦沁眼圈一红，这比大吵一架还要让她难受，李秦沁只觉得羞愧难当，也木木地也鞠了一躬，默默转身，回到了原来武荃的位置，身旁的李泓娟、王姗姗毫不掩饰地冲她翘了一个大白眼。

  “在列队仪式开始前，我还是希望大家能郑重的，认真的，发自内心的，向李秦沁鞠个躬，说一声‘李经理辛苦了’，因为这一个月来，她承受了太多的误解和委屈，大家有意见吗？”

  “没有！”大家异口同声，随后齐刷刷地向李秦沁鞠躬，同声喊道：“李经理辛苦了！”

  李秦沁有点不知所措，鼻子一酸，泪光紧咬，赶紧愧疚第回以鞠躬，至此，罗汉纷争告一段落。

  谁才是罗汉团队的无冕之王，不言自明，李秦沁也不能不心服口服，甘愿俯首听命。

  名位已定，重回正轨，武荃按照流程，履行了她的经理职权，整队完毕，队伍整齐地回到售楼部，在罗汉草堂，大家开始汇报各自的工作。

  但因为林子苏回归，是个特殊的日子，武荃呢，就改了汇报今日工作计划的议程，让大家先把这一个多月的工作和业绩做一下汇报，一圈下来，林子苏才发现问题比想象的还要严重，大家也都意识到了危机，一个个都垂头丧气，都等着林子苏拿主意。

  比起剧烈下滑的业绩，更大的危机是正在瓦解的信心和凝聚力，不能恢复罗汉团队的士气，其他一切都是空谈。

  她庆幸自己在刚刚列队时做出的理智行动，此刻她更坚定了一个想法，业绩可以没有，但是人心不能散。

  此时此刻，她再也不能偏安一隅，只能当仁不让，担当起重整旗鼓挑大梁的责任，这是罗汉创团以来第一个最严重的危机，处理不好，团队就会崩塌，自己的计划也就功亏一篑，更遑论替妹报仇雪恨了。

  林子苏目光巡视一周，最后让李泓娟把《三阶十三薪法》找出来，将其投在“草堂”的大屏上，大家都不知其意。

  林子苏站在大家面前，她没有表现担忧，更没有丝毫责难的意思，而是抛开晨会议题，娓娓谈起了和蔡晋一起创建《三阶十三薪法》的初衷。

  “我想跟大家讲一讲，当初和晋总设置罗汉薪资的过程。不知道在座的，有几个人还记得《三阶十三薪法》的内容？”林子苏开篇先发问，只有董强、王宏伟、李封三人坚定地点点头，其他人有的面面相觑，有的两眼迷茫，有的一知半解。

  “在1月份，我们在云海大酒店胜利会师的汇报会上，我详细讲过，今天我不讲，我找个人上来讲，…”

  林子苏的目光在董、王、李三人那里都停留了一下，看到董强时迟疑了些许，最后还是叫了王宏伟。

  王宏伟不愧是团队的灵魂人物，果然对团队的规章制度了然于胸，将《三阶十三薪法》讲得头头是道，甚至比林子苏第一次讲得还透彻。

  大家重温“十三薪法”，这才若有所悟，但也困惑，这和罗汉团队的内讧问题有什么关联，很多人突然觉得有点看不懂林子苏了。

  “在设计之前呢，我们比对和参考过国内很多同行的销售薪酬制度，最后的结论都大同小异，大家都只盯着一个考核指标，那就是业绩，以销售业绩为唯一考核指标，以销售业绩决定成王败寇，这不仅是地产行业，也是其他行业的通行惯例。这个的好处在哪里呢？企业是获益者，员工也能得到一定的报酬和奖励，大家是不是觉得这是双赢？”

  有人点点头，林子苏却摇摇头，道：“错，而且是大错特错。因为这种薪酬制度存在一个致命的缺陷，那就是——员工为了利益可以不择手段，甚至是不顾道德伦理，互相残杀，互相攀咬，企业看似获得了业绩，员工也似乎得到了报偿。

  这在很多企业的管理理论中，被美化为‘狼性文化’，因为这是一种以牺牲企业长远发展为代价的一种短视选择，以牺牲员工成长为代价的一种短效创收手段，以为是双赢，其实是双输。为什么呢？

  所谓的‘狼性文化’，其实是在塑造一个恶劣的职场竞争环境，为了业绩，为了向上爬，大家都各怀鬼胎，互相算计，互相怀疑，导致整个团队都人人自危，从利益的争抢逐渐演变成企业的内耗。

  大鱼吃小鱼，小鱼就狗急跳墙，员工消耗了时间，失去了成长机会。而企业因为内耗和内卷，人心向背，留不住人才，经营惨败，有的甚至破产告终。

  这样的案例，我相信你们听到过、看到过很多。远的不提，太一就是活生生的案例，太一的员工在试用期就以业绩指标为唯一考核目标，被拼命压榨劳动价值，不到试用期就被淘汰，最终的结果，就是太一被罗汉团队淘汰，大家都没饭吃。

  有多少职场人，能理解‘成长’的意义？一个员工的价值，短期看工资，长期看的就是学习力。学习力，是保障一个人的价值不贬值，能够持续升值的途径。

  一个人拥有让自己持续升值的能力，职场的发展才能走得更远。而一直被社会津津乐道的‘狼性文化’，却是在消耗员工的价值，它会把你压榨得一滴不剩，最后丧失竞争力，要么自我淘汰，要么被动淘汰，这对职场员工而言，是悲剧。

  你以为你前期收获了高薪，但当你失去了可以被压榨的价值，被扫地出门后，你会发现自己无法另谋高薪，为了生存不得不自降身价以求取工作机会。

  大家想一想，物价在涨，房价在涨，可你的价值却在贬值，那么你工作的价值又是什么？这也是我和晋总极力反对高层要给罗汉团队注入‘狼性文化’的原因。

  罗汉团队当然要有狼性，但是，比狼性更重要的是员工价值的可持续增值，那才是企业最可贵的资产，双向的内驱动，才是企业和员工的双赢，而不是靠压榨员工的价值，更不是赚一时的快钱。罗汉团队要么不赚钱，要赚钱，就要有一辈子持续赚大钱的能力。

  我相信你们当初加入罗汉团队，一定是抱着不一样的心态，不一样的期望，绝对不是要重蹈太一的失败和悲剧。这也是晋总和我的心愿，我们不希望大家陷入这样的恶性竞争，所以先拉大家军训团建。

  目的就是要让18条心凝聚为一条心，有了这个基础，在设计薪酬制度时，我们才能吸取别人的经验和教训，从单一的业绩考核变成综合的考核方案。

  让大家不再只盯着客户兜里的钱，而是在拓客、转化、成交、服务、心态、成长以及同事、领导的风评，都纳入到考核系统里，通过这种方式营造一个良性的职场环境，让大家不仅实现收入的增长，同时也确保每一个人都有成长升值的机会。这是其一。

  其二，刚才伟哥讲得非常透彻了，我就不再赘述，我只说一点，薪酬上，我们的设计也更人性化合理化，和那些以业绩为单一考核指标的公司不一样，我们分了两条线：专家线和管理线，L7是分水岭，两条线都不影响你拿高薪，如果大家还是没有一个概念，那我就举一个案例。

  拿三月份为例，如果团队里有一个L8，也就是经理，注意啊，我现在并不是L8，所以不能拿我做例子，那么，他可以拿到多少工资呢？

  经理的底薪3000，当月我们的平均提成是，其中这里面有50%为绩效工资，经理的绩效怎么算？那就是员工绩效分的平均值，比如当月员工的平均绩效分为8.5，那么经理就只能拿到50%里面的85%的绩效工资…，嗯…，也就是…”

  林子苏才说出来数据，已经有几个罗汉开始计算，武荃最先回答：“是7480。”

  “嗯，那么经理三月的工资就是，注意啊，这个级别是没有奖金的，那就是7480加8800，再加底薪3000，也就是…”

  “！”段瑞抢答。

  “，嗯，相信大家听到这个数字，都会笑，这个薪资在咱们罗汉团队，顶多算低等偏上的水平。这就是我们当初设定《三阶十三薪法》的目的，让大家先做出成绩，在做成绩的过程中，一步一步学习成长，打下扎实的基层功底。

  有了这个基础，不管你是走专家线，还是管理路线，这个时候你再上去做管理、做培训的时候，你的心胸和眼界就完全不一样了，你不会有职级高低贵贱的区别心，也不会只在意个人一时的得失。

  因为你和大家一起摸爬滚打，风里雨里共同扛过来的，你懂得基层员工的心声，你也知道该怎么去开展管理工作，该怎么去培养一个合格的销售，你们不是分离的，而是利益共同体，也是命运共同体。

  这也是我一开始不愿意做经理的原因，因为我觉得自己没有资格，我没有和大家一起打拼业绩，我没有自己独立创造过一单业绩，我没有基层的基础，也不懂销售的管理。

  所以必须我要让自己沉下去，熟悉和学习每一个销售环节，和大家一起成长，一起面对，一起担当。我对自己说，直到有一天，大家都对你林子苏竖起大拇指，说‘你当得起’，那个时候我才有资格担当经理的职责。

  就算有一天，我不当经理，我还有一条‘钱’图光明的专家路线可以走，可以正大光明地去赚钱，赚更多的钱，这可比当经理收入高，或者培养更多的徒子徒孙们，跟我一起赚钱。所以，既然不管走哪一条都可以‘成才’，那还纠结什么‘经理’的位置呢？

  其实，最根本的原因，就是我们大家都还没有真正理解《三阶十三薪法》的含义和价值，如果你们理解了，相信你们会更愿意做赚钱更多更自由更省心的专家型员工，而不是只盯着一个小小的经理位置。

  我是真的没有办法，一开始牵头做，再后来晋总需要一个工作联络人，好不容易耗走了晋总，结果又被你们架在火上烤——，”众人笑了，“比起当经理，我更想赚钱，给爸爸妈妈换个大房子，给妹妹买个房子，给自己存些钱，随时都可以来一场说走就走的旅行，赚钱不香吗？非要逼我当这个经理，我都怀疑你们是怕我抢了你们的业绩！”众人大笑。

  “秦沁，我其实对你更多的是理解，被人架上去烧烤，当腊肠烤肉，可绝对不是什么好事，香了别人，薰了自己——，”罗汉们纷纷大笑，李秦沁也尴尬地笑了。

  “所以呢，如果你真的想当，也能忍受别人赚大钱、自己赚小钱的寂寞，那你就好好干，尽快拿到L8，名正言顺坐上来，看他们谁还敢说你一个不字，到时候别说他们，连我都会挺你！不光李秦沁啊，你们所有人，都赶紧加把劲，我是一天都不想在这个位置上被烧烤了！你们谁能接替我，我真的是谢天谢地，请你吃一个月的大餐！我说到做到，你们都是证人啊！”

  罗汉们哄然大笑，纷纷摇头说不，连李秦沁也终于开窍了，赚钱才是王道，当个经理反而是扯后腿，还惹众怒，何必呢？唉，你可真是猪油蒙了心，拎不清好歹！

  “当然了，做专家型的员工可以赚大钱。但做管理当领导，也并非一无是处，它的好处还是有很多的，因为你可以向职业经理人的方向发展，未来等着你的还是百万年薪，甚至更高。

  而且你终极收获的是名望和地位，你可以获得更多的人脉和资源。你的定位不一样，所见到的人生风景就不一样。你是想要名望、地位，还是想把钱实实在在握在自己手里的感觉，全在你的选择。

  创立罗汉团队之初，晋总就给我说过罗汉团队的定位，说，罗汉团队的每个人，都不能只当一个普通士兵，而是当作将军去培养，说不定将来有机会了，我们还有带队打仗的机会。

  那现在，是什么，是我们的准备期啊，机会都是留给有准备的人的，有了真正的沉淀，等到机会来了，才能厚积薄发。所以在罗汉团队里，没有谁可以、谁不可以之说，只有‘我可以’。

  但是，有一点，我们一定要记住，不论将来选择哪条线，从现在，这一刻，必须踏踏实实从L1走到L6，九层之台起于垒土，千里之行始于足下，你的基础越扎实牢靠，以后的路就会走得越稳当，试错的成本就越低，心急吃不了热豆腐，所以，大家一定要沉下心，一定要把基础打好。好不好？”

  大家纷纷鼓掌应好，信心十足，希望满满。

  最后，林子苏开始收尾：“既然大家都认我，那最后，我也说几句卖老的话。过去的，已经过去了，我们谁也不准再纠结了。我们都当秦沁提前进行了经理轮岗，也算是一个提前的考验，相信秦沁也一定收获满满，对她以后的工作会有很大的帮助。我希望从现在开始，我们停止埋怨，停止攻击，停止猜疑，停止算计，都冰释前嫌，握手言和，重新开始，重新出发！跌倒了，不怕！丢了一个月的业绩，不怕！只要大家团结一心，同舟共济，失去的，我们都会找回来！属于罗汉团队的荣耀和光辉，也会重新回归！大家说好不好？”

  林子苏一番循循善诱深入浅出地动员演讲征服了所有人，大家齐声叫好，不约而同鼓起掌，很多罗汉的眼睛都红了，因为久违的团队凝聚力和幸福力终于回来了。

  但这还没完，林子苏几乎是一秒换脸，看了看武荃、王姗姗、李泓娟，严肃道：“既然我们是一个团队，那大家都是认可团队的奖罚制度的，有谁还能背出《罗汉十二禁》？”

  一个月的纷争大家的关注点早转移了，更不要说自“十二禁”亮相以来，就没要求背过，也只在1月份胜利会师时讲过，因此罗汉们早忘得一干二净了，大家都面面相觑，场面尴尬不已。于是，林子苏目光从每一个罗汉身上扫过，一边大声背道：

  “禁止抱怨

  禁止拖延

  禁止嫉妒

  禁止背后论人是非

  禁止投机取巧

  禁止傲慢无礼

  禁止推卸责任

  禁止邀功贪功

  禁止拍领导马屁

  禁止不正当竞争

  禁止说谎话说大话

  禁止与客户有不当关系”

  背得干净利落，没有丝毫卡壳，所有人都惭愧不已，随即林子苏请大家站起来，重新排成两列，一起面向“罗汉草堂”贴有《罗汉十二禁》的墙，起头，让大家跟着一起朗读，朗读完也没让大家入座，而是继续道：“我想问，大家真的明白这‘十二禁’的用心吗？”

  没有人回答，只是都看向她，她又道：“好，那我来说。‘十二禁’只有一个目的，就是大家敢说话，而且是敢说真话。在这里，我要感谢李秦沁，你是当面说出了‘仗着会巴结林子苏，拍林子苏的马屁，才过的L2考核’，”

  李秦沁登时脸红到脖子根儿，欲言又止，林子苏却说：“秦沁，你不用害怕，也不用担心，我想说的是，这话也提醒了我，我们还没有完全做到让每个罗汉都能畅所欲言说真话，你一定也积压了很多的怨气，却没有很好的排解出口，才会在那次晨会上爆发出来，包括王姗姗、李泓娟也一样。

  我觉得，这不是你们的错，是我的错，我肯定也有很多做得不足和不好的地方，也有认知上的局限性，我必须承认自己不是完美的人，相信大家也都不是十全十美的人，正因如此我们会当局者迷，陷入自恋的陷阱。

  我们有缺点，有不足，有错，都不可怕，可怕的是听不到和不愿意听给自己提意见的人，可我们也很难自我发现，自我完善。所以，我有个想法，大家也听听。

  我想把每周五下午的夕会，增加一个环节内容，就叫‘发现真我’，在这个环节，每个人都给除了自己之外的同事，提两个建议，一个好的，一个不足的。

  注意啊，这个建议一定是基于某个事情，不要浮夸的赞美，也不要毫无根据的指责和批斗。这样的目的，就是让我们每一个人都能从别人的眼中发现最真实的自己，让自己好的地方做得更好，不好的地方也能及时改进和完善。

  我希望我们的团队真正做到平等、民主，在这里没有任何人是权威的，我林子苏更不是。我们必须尊重每一个人，每一个人都有充分自由的发声通道，从而避免这类事情的发生。大家以为如何？”

  罗汉们纷纷表示赞同，温暖开明的氛围让大家终于冰释前嫌，李秦沁已经哽咽泪目，率先歉意道：“对不起，林经理，那天我是气头上——”

  “秦沁，我没有一丝埋怨和责怪你的意思，相反，我觉得，你做得对。而且，你们既然认我这个代理经理，那么我就必须承担更大的责任，更应该听取大家的意见，有则改之，无则加勉。所以，你不要道歉。如果这个环节做得好，每个罗汉都因此得到提升和完善，那我们所有人都还要感谢你呢！”

  林子苏态度十分诚恳，见到李秦沁动容地哭了起来，便过去好好拥抱她以示安慰，随后王姗姗、李泓娟也过来，抱住二人，也主动向李秦沁道歉认错“对不起，秦沁，我们也有错”。

  四人抱在一起，都哽咽难语。其余罗汉也都为之动容，不约而同纷纷走过来，十八个罗汉抱在一起，场面十分感人，令人落泪。

  “这就对了，吵架归吵架，吵完了，我们还是兄弟姐妹，还是罗汉一家亲。一家人，没有隔夜的仇。如果真的在会上也无法解决的，那就打一架，吵一架，消了气，还是抱在一起有说有笑的一家人，对不对？”林子苏噙着泪笑道，罗汉们纷纷回应对，“武荃，你起个头，看大家是不是还记得队歌？”

  武荃欢快地答应，立即起头，歌声一起，所有共同的回忆都浮起，大家都含泪跟着和唱了起来……

  一曲毕，所有人都已泪流满面，这首歌真是魔力无限，再大的隔阂和不快，它都能消弭于无形，让罗汉们的感情更加深厚，这可真是退一步，进了十步。

  林子苏甚感欣慰，董强也不能不由衷地佩服，林子苏——这个比自己小十来岁的丫头，却刷新了自己对领导和管理的认知。也感叹自己上辈子一定是拯救了银河，这辈子才能遇到这样领导。

  是的，这一刻，他是打心底里认可了林子苏的领导地位，也许以前是看在她年纪小而多有照顾，但现在才发觉终究是自己小觑了这个丫头，她虽小却有着无比巨大的能量和魅力。

  她的实际行动也说明了领导的威望不是年龄，不是资历，而是她可以包容一切的胸襟和格局，即使员工错了，她也没有偏私，而是以客观、公正的态度处理。

  既维护了受害者的人格和自尊，也会给到犯错员工认识错误、改正错误的机会，同时还吸取教训、总结经验，优化管理系统，让每一个员工在这个系统都能得到最大的尊重和价值再造，罗汉团队想不做好都难，所以啊，这才是管理的本质——激发员工的善意！

  “那好了，认亲的环节结束了，咱们就该言归正传。”众人见林子苏严肃起来，便都纷纷归位，等待她下一步的安排和指示。

  “感性归感性，但没有规矩不成方圆，那我们今天就再立一个规矩。武荃，从明天开始，集体背诵《罗汉十二禁》列入晨会内容，让它成为每天的例行功课，谁不会背，或背错一个字，那么就罚全体100个俯卧撑。直到所有人都能倒背如流里为止，我要让‘十二禁’牢牢长进我们每一个人的心里，让它真正用来指导和提醒我们的一言一行，有意识地重复训练，才能知行合一。有问题吗？”

  “没有！”罗汉团队终于恢复了气势如虹的声音。

  “武荃、王姗姗、李泓娟、李秦沁，出列！”林子苏一声大喝，罗汉们瞬间感觉穿越回了鬼谷的军训时光，代入感太强了，四人立马进入军训状态，当即铿锵回应“是”，并应声跨步出列，“请你们把十二禁再读一遍！”

  四人依令重读，王姗姗、李秦沁首先红了脸，读完后，林子苏看着她们，问：“知道为什么让你们重读吗？”

  四人都知趣地低了头，可谁也没好意思开口，“说话啊！这会儿哑巴了，你们干架顶嘴的力气去哪儿了，这会怂了？”林子苏毫不留情面地喝道。

  “因为我们违反了‘十二禁’！”武荃率先回应，林子苏不满另外三人的沉默，眼睛立时杀向另外三个，喝道：“你们三个呢？”

  “我也违反了‘十二禁’！”李泓娟唯诺地应了一句。

  “早上没吃饭吗？”林子苏劈头就驳了回去。

  “我违反了‘十二禁’！”李泓娟高声回应，剩下二人也赶紧大声反应。

  “知道和做到是两回事，我要你们知道，还要做到。你们四个人，每一个人说一遍，自己违反了哪几条？我要你们大声说出来，谁要是跟我哼哼唧唧，立马就做50个俯卧撑，不是一个人，是你们四个人一起做！”

  林子苏铁面无私，刚刚还是个感性的小女生，摇身一变，仿佛鬼谷“老鬼”附身，又好似第二个“蔡晋”。一个多月不见，她突然平添几分杀伐决断和威严之气，已不再是从前那个事事有商量、平易近人的代理经理了。

  此番一亮相，徐徐善诱，宽严有度，有理有据，公正严明，刚柔并济，也不知受了什么高人指点，越发管理范十足，这让所有人都心服口服，就算是几个职场老手，也是再无二话彻底归心投诚，李秦沁除了愧歉还是愧歉，就此也收起了傲慢清高的性子。

  “我，违反了：禁止抱怨，禁止嫉妒，禁止论人是非，禁止傲慢无礼！”武荃仍第一个高声回应。随后，王姗姗、李泓娟也都跟着复制发声。

  “我，违反了：禁止抱怨，禁止嫉妒，禁止论人是非，禁止傲慢无礼！”李秦沁反应慢了半拍，李泓娟结束了，她还没跟上。

  当看到林子苏看向自己时，那种失落、差距感一下涌上心头，一时觉得羞愧，一时觉得不自量力，最后都化作一阵发怵，额头直冒汗，这才跟着复制回应。

  但很快又意识到有漏的——这也是李秦沁书呆子气的两面，一面清高一面诚实，赶紧补充了一句：“还违反了：禁止投机取巧，禁止邀功贪功，禁止拍领导马屁——”

  这句也是李秦沁心虚，因为她得知自己有机会被扶上经理位置，确实对廖敏说了一些言不由衷的奉承话。王姗姗本来想笑，但看到林子苏黑着的脸，不苟言笑，一时也不敢放肆。

  林子苏对每个人都盯了几秒，才道：“咱们罗汉团队，向来奖罚分明。你们的错误，也是因我而起，我作为罗汉团队的第一负责人，这是我失职的地方，我在请假期间，没有妥善安排好工作，才导致了这么大的事故。所以我先自罚，自罚元，开完会我会把这笔罚款捐入我们的乐捐基金。我的错误我承担，但你们的错误我担不了，也必须你们自己承担，既然承认违反‘十二禁’，那么按照规定，违反一条，是1000元，你们自己如数把钱捐入乐捐基金，我会亲自监督。有问题吗？”

  四个人欲哭无泪，这个惩罚有理有据，而且人家林经理还率先作出表率，本来不是她的错，她却主动揽责自罚，在场谁不心服口服，谁还敢说半个不字，都心悦诚服认罚。

  甚至董强、王宏伟等还带头，也纷纷“认错”——认为在苗头初期未能及时消弭误会甚至还隔岸观火而酿成大错，所以他们认为自己也应该自罚，于是其他人都要自罚2000元。

  林子苏看到大家有此一心，也是她所乐见其成的，也就没有阻止，但最后的罚金只定了1000元，无一怨言，大家都心悦诚服，这让李秦沁更加愧疚自责又心存感恩，早已泪流满面。

  “那么，武荃，王姗姗，李泓娟，段瑞，你们四个，顶撞领导，该不该罚？”林子苏瞪向段瑞，段瑞突然被点名，先是愣了一下，反应过来时，又因为太紧张了，向前一跨步，就应了声“到”。

  结果本来很严肃的场景，大家一下绷不住，突然就大笑了起来，林子苏也没忍住，跟着也笑场，但很快大家就收敛的笑意，林子苏也再次绷起了脸。

  段瑞活泼得像个猴子，急得抓耳挠腮，也知道自己所答非所问，趁大家笑声式微，才做了正确的回应：“应该。”

  “怎么罚？”林子苏反问，一边审视着他们。

  三个女生都没出声，段瑞机灵，当即就说：“我们听你的！”

  “你们呢？”林子苏盯向三个女生。

  “听林经理的！”三人也同声附和。

  “好。一会儿晨会结束，你们四个跟我去廖总的办公室，今天我不管你们用什么法子，不仅要得到廖总的原谅，还必须把她给我逗笑了。听明白了吗，是原谅和逗笑，两个缺一不可，否则你们四个就给我一直待在廖总的办公室，今天完不成，明天就继续，什么时候做到，什么时候你们才能回售楼部，有问题吗？”

  “没有！”四个人都口是心非，求得原谅可以，但是要逗笑那个“老巫婆”那可简直太难为人了，那个“老巫婆”简直就小龙女祖师爷转世，一年四季都是一张活死人的表情！

  开完晨会，王宏伟带着大家有序开展工作，林子苏则带着武荃四人前去廖敏所在的办公楼。预知后事如何，且看下回分解。


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