第368章 应对（第三更）
丢下这句意味深长的话，夏禹头也不回地带着王奇往外走，有人想要拦着，却被李武明一把推开。
看着夏禹嚣张地离开，在座的众人气的脸色通红，其中一人对班杰明·维布伦说道：“主席，这个夏禹太嚣张了！必须要惩治他！”
“拿什么惩治？”
班杰明·维布伦叹了口气，面露疲态地突然反问道。
“呃……我们上报港督阁下，请港督阁下制裁他，并且向港督阁下申请，尽快出台相关的条例。”
那人一噎，想了几秒，勉强地说道。
班杰明·维布伦脑海里想着夏禹那几句意味深长的提醒，心里很是无力。
其实虽然他们是香江证监会，但是怡和财团想要通过他来找夏禹的麻烦，难度十分大，反而没有各大交易所的主席找夏禹更有用。
可是他又没办法拒绝，只能硬着头皮找夏禹麻烦，现在果然惹了一身骚，这如何不让班杰明·维布伦心里憋屈。
说到这，就不得不介绍一下香江证监会。
香江证监会，全称香江证券及期货事务监察委员会，是独立于政府公务员架构外的法定组织，负责监管香江的证券期货市场的运作。证监会成立的目的是为了通过有效的监管和指引，促进香江证券及期货市场朝向公平、高效率及有秩序的方向发展。
但是愿景是好的，实现起来却困难重重。
实际上，香江的证券行业还很年轻。
在七十年代以前，香江成立了香江会，做小范围的股票上市和交易活动。进入七十年代开始，股票市场才成为香江商业集资的重要方式。
因为时间短，香江证券行业的监管体系并不完善，还存在许多漏洞和短板。
在1970年代中以前，香江的证券及商品市场大致上是不受监管的。1973年-1974年的股灾爆发后，港府首先作出干预，继而制定了规管证券及期货业的核心法例。
为此，港府打造了一个监管构架，由两个非全职的部门组成，分别是负责证券及商品交易事宜的监察委员会，以及证券及商品交易监理专员办事处。
这两个部门合在一起，组成了香江证监会。
但是这两个部门都是非全职的，由此可见证监会的强弱和威信大小。
连《证券及期货事务监察委员会条例》都没有制定完善，想要指责夏禹操纵股价，就显得勉强了，这也是为何夏禹无所顾忌。
按照历史，要到1986年四所正式合并，联交所正式启用时，才有明文条例规定，且到了1989年，还进行了完善。
因为事实证明，香江的证监体系并不完善，即使1986年联交所成立后依旧如此，因为弊端重重，跟不上时代的步伐，在1987年股灾时，各种问题暴露出来，损失极其惨重。
只有经过重创，才在1989年5月之后，监管大幅度完善。
现在的证监会，甚至连名字都显得不规范，而且还不是全职的部门，对香江证券行业的影响力还比不上各个交易所的董事会。
才这点能耐，就跳出来给怡和财团当马前卒，夏禹自然不打算给他们面子。
这一次自愿跟他们来证监会，也是为了一次性跟他们挑明，免得后面搞七搞八，浪费他的时间精力。
离开香江证监会之后，夏禹和王奇一起坐在车子的后排，夏禹对王奇说道：“王奇，回去之后继续炒股价，安排对接几大公司的人抢股票抢地狠一点，怡和财团想要给我们制造麻烦拖住我们，让我们手忙脚乱，偏不能让他们如意！”
“明白！”
王奇郑重地应道，心里同样有一团怒火在熊熊燃烧。
夏禹微微颔首，不再多言，靠在车座上，眼睛微眯，大脑疯狂运转，琢磨着应对之策。
怡和财团做的这些事，实际上能够给夏禹造成真正麻烦的也就是星岛新闻集团那事，其他的大都是为了恶心夏禹，牵制住夏禹的精力，让夏禹分身乏术，他们好抢夺时间拿回主动权。
还别说，夏禹还真的被恶心到了，为此，夏禹对怡和财团的厌恶之情更加浓郁，心里暗暗决定，对付怡和财团时，下手还要再狠一点！
“等着，快了！”
夏禹心头暗道。
想罢，夏禹闭目沉思，想要理清楚思路。
这一天时间内，接连不断地出现问题，就算夏禹因为修炼了古太极，精力比一般人强悍，也被搞得精神疲惫。
突然，夏禹想到了什么，他睁开眼睛，对王奇命令道：“王奇，回去之后，立马把我们公司五大基金中，属于政府的股东给罗列出一张名单来给我。”
“特别是新闻出版总署、工商署、律政司、廉政公署等几个重要部门中任职的股东，一定要标准出来，统计到名单后，一定要立马交给我！并且把基金收益情况也给我！”
夏禹再次叮嘱道。
“好的！”
王奇立马应道，也猜到了老板夏禹要这个名单和收益清单的目的。
新闻出版总署、工商署、律政司等都有人来找麻烦，后面甚至还有可能有其他部门跑出来找麻烦，找出这个名单，就是为了让他们内部之间牵制。
怡和财团能够找到这些部门的人来找夏禹的麻烦，夏禹自然也能这么干，将斗争局限在他们各个部门内部。
虽然可能因为时间太短，没积累到底蕴，且这些股东很可能不是怡和财团找的人的对手。
但是夏禹并不在意，只要有帮手就够了，不一定需要打赢，只需要拖住几天，就破解掉了怡和财团的阴谋。
有几天的时间，绝对够包宇刚、李嘉城等人准备完毕，到时候就是他夏禹耍威风的时候了。
等到那时，凯瑟克家族绝对会焦头烂额，哪里还会有心思的精力来找夏禹的麻烦？！
回去之后，夏禹马不停蹄，一个个公司地跑，去安抚员工们的心，同时叮嘱各个公司经理一些事情，让他们随时做好准备，应对一切可能出现的麻烦。
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