第二百九十七章 只要你们不离不弃，我必诚…
听到“招工”两个字，会议室里的每个人的眸子里都放出了明亮的光芒。
一旦招了工人，那他们这些人可就是手底下有兵的人了，那也意味着他们自身水涨船高真正的成为领导。
这里的绝大部分人，都相对年轻，即便有人此前做过领导，那也是在林放执掌了东海印刷厂之后的事情，算算时间，前后也就那么几个月而已。
从未享受过权利的人，一旦真正感受过那种味道之后，就真的欲罢不能了。
他们经历了两次失去工作的痛苦过程，从员工变成闲人，然后又变成领导，接着又变成闲人，现在终于有机会再次成为领导，这简直比之前听到正式签约还要兴奋。
“林总，要怎么做，您就安排吧！”
魏忠民第一个大声说道，声音里满是激动和火热。
虽然这话是他一个人喊出来的，但却也是在场每个人的心声。
即便是一直够搂着身体做鸵鸟的马明远，此刻也是心里一阵火热。
林放目光扫过在场每个人的脸，看着他们每个人眼中的灼热目光，脸上浮现出满意的神色。
“招工的事情，想必在东海印刷厂的时候，各位已经经历过了，只不过那个时候，在座的绝大部分人只是被招录的对象而已。
不过也不用担心，对于各个岗位的工作要求，和具体的身体要求，还有技术资质，我和魏科长等人已经做过了反复商讨，制定出了具体的标准，你们只要依照标准执行就行！
现在就将所有标准下发到你们个人手上！”
说完，林放对魏忠民和罗明点了点头。
随即，正相邻坐着的魏忠民和罗明就将面前的一叠A4纸拿起一份。
“财务科马淑华！”
马淑华陡然一惊，她也没想到会第一个点她的名字，急忙忐忑又兴奋地站起。
林放说道：“马淑华，你暂时掌管财务科，这是所需人员的数量编制和每个岗位的各方面要求，你拿过去仔细学习！”
马淑华急忙站起到魏忠民面前拿了文件，赶忙道谢：“谢谢林总，我一定努力完成任务。”
林放点点头，示意魏忠民继续。
魏忠民也不迟疑，接着点名，罗明！
罗明马上站起。
林放再次说道：“罗明，因为这次的全厂招工，因此仅靠你这边是无法快速完成任务的，因此你们这次除了人事岗位外，对于其余部门的招工只是辅助。
但你们的担子不轻，会有很多方面需要忙，希望你跟黄芸辛苦一下，努力把工作做好，不要影响我们的工作进度！”
罗明赶忙笑道：“林总你放心，我一定完成任务，保证不让林总您失望！”
罗明虽然年轻，可这么长时间的锻炼下来，已经成熟了很多，此刻毫不犹豫对林放表忠心，也是在树立榜样。
林放点点头：“好，继续吧！”
随后，魏忠民继续点名：“张志和！”
随着一个个的名字被点到，每个人都拿到了一份自己相关部门的人员工作要求。
足足十多分钟后，在场每个人手上都拿到了一份部门岗位工作人员要求标准。
这么多东西可不是林放和魏忠民两个人能做出来的，有林放的工作经验，也有魏忠民和罗明等人的建议，更有来自于吴玉荣和原洗衣粉厂各岗位的原本工作标准。
经过林放等人的综合考虑，最终才确定出这一份体系完整的洗衣粉厂各岗位工作人员资质标准。
这也是林放等人足足大半个月以来的最大工作成果。
当然，其中也有贤内助陈嫣的贡献，只不过外人不知而已。
当然，这大半个月以来，林放忙碌的可不仅仅是这些东西，除此之外，还有制定职工行为规范，企业管理条例等等，这都是非常枯燥又极其重要的东西。
虽然林放也知道绝对有缺陷，但他目前只能做到这个程度，剩下的就只能后面继续修订了。
但这一切看在马明远的眼里，却是感觉到了深深的震撼。
因为在他看来，这些工作量真的有些太大了。
这可不是某一个部门的岗位要求，而是整个厂子的。
就他了解，林放的管理经验真的不多，仅限于此前接手东海印刷厂之后那几个月而已。
就算来上海之前有过工作经验，可如此年龄，他就算有经验，又能有多久，又是什么职位的呢。
起码马明远觉得，就算让他自己来做这些事也是极为艰难的一个大工程。
可是林放真的做到了，这就让他对林放的评价上升到了一个新的高度。
等吩咐完这些工作之后，林放继续说道：“具体的招工工作从后天，也就是93年元月3日开始，而这两天，我们要做的工作还有很多。
首先就是后勤部门将各部门的岗位工作要求全部用大字写出来，张贴在厂办门前，让每一位想进入我们新厂的人员都能看到，首先衡量一下自己的条件是否符合要求。
这也是一个自动筛选，可以避免很多人盲目尝试，也能给各位减少很多工作负担！
其次，就是业务部要做好维持招工期间厂里秩序和保卫治安工作。
因为业务部目前根本无法展开工作，因此你们要招录的人员其实主要就是保卫科的人员，暂时做一些额外的工作。
至于业务人员，等厂子各方面稳定之后，自然会重新招录。
若是有人想要前来应聘业务人员，那么就通知他，让他元月5日下午一点半前来厂里，我会亲自面试！”
李鑫源正好奇自己手里的工作人员要求是不是拿错的时候，林放的话彻底解开了他的疑惑，赶忙点头答应：“林哥……林总放心，我一定完成任务！”
林放微微颔首。
对于业务人员，他有更高的要求，可不会像此前厂里的那些人一样混日子，或者坐在厂里等待订单上门。
而且如今距离产品面试还有很长一段时间，业务人员并不着急招录。
林放之所以补充这一句，只是以防万一而已。
若真能遇到什么优秀的业务人员，他自然也不会放过，暂时做点其他工作也还是可以的。
林放继续说道：“招工我们计划用五天时间，前三天主要是招工，而后两天则是梳理招工工作的疏漏，查缺补漏。
因为这次招工不光是我们厂里的事情，更关系到原洗衣粉厂所有老职工的前途选择问题，所以，希望各位招人时一定要严谨对待，严格执行标准。
我的要求是，宁缺毋滥。
如果找不到我们所需的人员，那就暂缺，先尽量运行起来，必须避免招入了一些不合格的人员，却耽误了人家的其他选择机会，反而最终遭到了对方的怨恨。
一旦发生此类事情，谁造成的，谁负责，我绝不留情！”
林放说得很重，让所有人脸上的兴奋之色陡然收敛。
他们这一刻也才意识到，这招工带来的可不仅仅是升职当官，同时还有责任和重担。
“林总，那要是实在招不够我们所需的人怎么办？以后肯定会影响工作的吧？”
有人小心地问道。
林放看了那人一眼，这个人他知道，叫平杉，原本只是东海印刷厂里的一名基层小组长，这次被任命为了生产主任。
没办法，不是这个人能力有多强，而是实在没人用，只能矮个子里拔高个，先顶着再说。
虽说林放对这些人也比较看重，但并非一定要他们担任要职，说白了就是先顶个头衔，把厂子架构顶起来再说。
等人员招进来了，他自然会调整，能者上，庸者下，这是必然的原则。
若是有自知之明，那就到时候自己主动请辞，要不然，林放会毫不犹豫将他们踢出去。
林放要的是一个能给他创造巨大财富的企业，而不是某一个人。
只要这些人真的能认清自己，待在自己应该呆的岗位上慢慢成长，林放自然不会吝啬给与重视，但若是没有资格承担应起应有的责任和义务，甚至有了不该有的野心，那就只能清理出去了。
马明远看得眼睛发亮，这才是一个领导者应有的做法。
该鼓励的方面鼓励，该告诫和严厉的方面严厉，毫不拖泥带水，这方面，显然林放做到了。
等说完这句话，林放忽然露出笑容：“各位也不是第一天认识我了，知道我在工作方面的原则，所以，希望各位心里有数。
各位的岗位并不等于就这么直接定下来，我说过，只是暂代，若是经过一段时间，发现自己不适合本岗位工作，可以直接来找我谈。
大家都是跟着我一起从东海厂出来的，不论如何，我肯定会对各位有更多的关照。
哪怕你最终只能做一位普通职工，那也必然是最受重视的普通职工。
若是各位展现出了非凡的能力和潜能，那我也不会无视，而是会给予你更多的机会和上升平台。
但前提是你们先把眼下的工作做好！
总之，各位记住，你们是元老，只要你们不离不弃，我必然诚心以待！”.
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