第106章 云动强势登台，从健康入手

这次晚会是叶青云为云动的首宣，也正式宣告云动要正式登场

  经过将近4个月筹备，云动带着邹铠的宣传海报正式出现在众人面前，虽然现在邹铠还没有拿到2008年奥运会的冠军，但是他体操的身材和国家队身份还是给云动带来了较大的流量

  因为有前期HM门店收购，云动简单装修后就在星城各大学、核心购物区开始运营了，为了配合云动能够更好的占领市场，叶青云召集叶朵、王丽丽、李雄飞，以及新入职的卢凝在一起商讨接下来的推广计划

  卢凝是叶青云截胡361的云动品牌负责人，记得后世他是2013才加入361的，叶青云介绍了完卢凝后，又跟卢凝介绍其他几人，然后开始讨论

  李雄飞作为学生党，第一个想到了赞助大学生运动会，把那些长得好看并且有很大几率夺冠的人拍成视频记录下来，在网上传播，应该能起到很好的效果

  叶青云听到李雄飞这个想法，他突然有了成立云视频公司了，现在油库还刚成立没多久，BB站、腾视频、抖视频都没有出现，因为他认为李雄飞就是天生干这个的

  王丽丽和叶朵的点子主要是通过市场活动，开业大酬宾、第二件半价等，不管后世怎么发展，这些活动还是非常经典的，因为他主打就是一个价格

  卢凝作为新入职，他结合他自己的经验，主要从健康入手，制作宣传广告，在电视、地铁、网络等媒体出现，增加品牌的曝光度，第二个就是团购增加购买率，比如第二件9折价、第三件8折、第四件6折，以及推荐办理会员半折等，这让叶青云想到后世的某团，评好烦、优选等

  叶青云发现大家漏了一个那就是电商部，然后开口：“现在网上购物也越来越流行了，某宝用户数已经超过5300多万了，我们需要关注这点，云朵在去年网络销售也有将近2000万”

  最后大家发现这里每个方法都可以用，既然都可以，叶青云就让大家都用，面对一个成熟的市场，只有大动作才能出奇制胜，像后世某东物流、极兔一样，下血本然后才在激烈市场中占有一席之地

  得到叶老板肯定，大家就开始讨论具体落地方案，在会议结束前，叶青云让卢凝基于刚才讨论形成具体方案，另外也让大家该做的准备继续，不能停

  在会议结束后，叶青云留下了李雄飞，又叫来了任风行、沈南城，在等任风行和沈南城来之前，李雄飞问：“老大，你是不是有什么新项目让我去做啊？”

  “有这个想法，等老任过来，我们再一起聊”，叶青云还在纠结，是自己做，还是到时提前投资BB站等视频公司，如果仅是投资，他又觉得最后不能影响，毕竟这是他传递中国文化重要渠道，也是连锁店的重要宣传渠道

  等任风行、沈南城来了，叶青云把对视频将来的发展前景跟几位说了下，也把自己的纠结点说了下，然后问三人的意见

  李雄飞马上举手要自己成立公司，当然这样他觉得自己可以当老大了

  任风行从技术判断觉得可以做，不过后期需要投入更多的人力、建立数据库等

  沈南城觉得两种都可以，不过建议前期直接收购一个团队，这样效率会更高

  叶青云结合几人意见，让沈南城去帮他找一个叫徐毅的年轻人，让任风行和李雄飞拿出一个具体的方案给他，最后他才做最后的判断

  关于这个视频网站只是一个插曲，毕竟不是当下最紧急的事情，智能手机时代还没有来，网页版视频的盈利模式还没有真正实现

  回到云动这边，叶青云直接给每个学校赞助50万，各学校的春季运动会直接提前开幕了，看到湖大足球场和篮球场上的横幅——“云动杯-湖大春季运动会”，叶青云还是蛮骄傲的

  整个运动会有篮球、足球、羽毛球、排球、跑步、跳高等各项运动，持续时间也有2个月的时间，叶青云本来也想在自己擅长的羽毛球拿个奖的，没有想到直接一轮游，直接打脸，不过谁叫他第一轮就抽到了冠军选手

  幸好叶青云没有跟李雄飞说，要不然太尴尬了，这事情也就只有室友、龙叶知道，当然还有一个熟人知道，这个也成为了她打击叶青云的点

  在运动会期间，电视广告、公交广告、网络广告也铺面而来，直接让传统的某宁、某踏等公司直呼狼来了，所以他们也紧急召开会议，然后向总部反馈这边情况

  在他们反馈的时候，云动已经在星城开始热卖了，并且还开始在赣、鄂两省开店了，本来叶青云想直接冲向广省、浙省的，毕竟那边人群集中、单价高、品牌影响力会更大，但是考虑到配套供应链，以及可能会被围攻，他还是决定来个迂回战术或者农村包围城市，最后再参加决战

  在叶青云、卢凝、秦瑶、叶朵等人对客户调研后发现，云动的服装品质还是比其他品牌要差一点，叶朵对于这点不认可：“我们的定价就比他们要低半级，所以品质差一点也理所应当吧”

  “不能这么说，品质是客户对我们的期待，也是我们努力的方向，我觉得我们还是得提高品质”，秦瑶反驳

  “如果做运动品牌，他们几家是我们绕不过去的山峰，万一他们将来降维打击呢，我们不是直接没了吗？”，卢凝补充说

  “我觉得卢凝和秦瑶说的比较好，现在我们重点是思考怎么提升，我说两个思路，你们看看，第一个是挖人才，成立研发部，从这些公司挖一些高端技术研发的人才，第二个是建体系，从研发、生产、销售、客户调研建立一套品质管控体系”，叶青云把自己后续的经验提了出来

  “我觉得老板讲的很对，我认真研究过那些企业，他们都是在这两方面下了很多功夫，如果要做百年企业，这是必不可少的，在人才这块，除了前期挖人外，后期重点内部要建立培养机制”，卢凝毕竟是专业人才，还是有一些研究的，要不然后世能成为品牌负责人

  叶青云发现自己二姐还是有点短视了，决定后面要送她去参加一些MBA或者EMBA课程，提高她的认知和格局，要不然后期她很难把服装这块拎起来。


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