1848 摧毁旧机制
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所以这些欧美富豪，平时不但要在医院的慈善基金里捐点，混个脸熟。
有了闲钱也别忘了给全人类的医学发展做点贡献，比如给大学捐款。
本来欧美富豪就喜欢给各种大学捐款，这时候一听说要给这所医科大学捐款，那更是眼都不眨一下。
尤其是听说，他们本国的留学生，有很多成绩优秀，但却掏不起学费，申请贷款又非常困难的。
这些欧美富豪，就通常会在大学里设立一个奖学金，专门资助他们本国的那些有天分，但却没啥钱的留学生。
这样一来，自然是三方收益，学校得了实惠，外国留学生得到了资助，而欧美富豪则是给自己博取一个好名声的同时，还能结个善缘。
万一拿了他们奖学金的那些他们本国的留学生，将来要是成长为一名国际名医的话，对这些欧美富豪而言，也是一次成功的投资。
所以能够把学校办成这样，现在滨城医科大学，那也是国内独一份了。
和别的国内大学不一样，那些大学还要争着，抢着，却争抢国内的教育经费。
而滨城理工大学，对那些拨款其实已经不怎么看重了。
因为他们以前就是没靠那些经费，就成长起来的。
现在学校下属有三个医院，虽然不及阳光医院一样名气响亮，在国际上是没什么名气。
但在滨城本地，还是非常受老百姓欢迎的。
毕竟阳光医院就那么大，每天要接待的，可绝不仅仅是来自全国各地的病人，甚至还有不少来自全球各国的病人。
所以阳光医院的综合医疗部，现在就和他们的医美专科了一样，每天都是人满为患的景象。
甚至连夜排队挂号的场面，也是每天都会出现。
而滨城的普通老百姓，如果不是什么致命的疾病的话，一般也不会选择去阳光医院救治的。
逼近去阳光医院寻医问诊的价格可不便宜，人家医院里全都是专家，而且很多疗法也是最新疗法。
自然收取的费用就贵！
如果是平时遭遇重大疾病，普通医院束手无策的时候，那自然是选择去这所医院救治。
当然如果你家里有钱，那完全可以不在乎，那点费用。
但是更多的普通老百姓，如果是普通的小毛病，那自然是首选去滨城医科大学的附属医院去治疗。
毕竟这三所医院，现在也已经随着医学院名气的壮大，名气和水平也是日渐提升。
现在在国内，那也是数的上好的大型综合性医院了。
所以滨城医科大学，现在真的是不差钱。
下面有医院创收，上面还有留学生的学费，还有各路富豪的捐款。
所以，他们在国内的高校界就成了一个异类。
对上级的拨款，他们是无欲无求，给多点那就更好，给少了也无所谓。
也正是因为这样的态度，让他们是成了国内高校里，卓尔不群的存在。
而且从这所学校毕业的学生还有另外一个好处，那就是从来都不缺就业机会。
你要知道，如果你是其他医学院校毕业的学生，那么如果想要进三甲医院的话。
甭管你是一线城市的三甲医院，还是二线城市的三甲医院，这个过程都不是那么简单容易的。
因为我们国内和国际上的医疗机制，是不一样的。
在咱们国内，医生是有事业编制的，而且合同工和正式编的待遇，那可差的远了去了。
在国内的医疗界，现在就分成三种不同的级别。
第一梯队，毫无意外，就是阳光医院的合同编制的医生。
如果你能入了阳光医院的编制，那就不得了了。
年薪百万不是梦，而且这所医院可不讲究什么论资排辈，这里是妥妥的凭实力说话。
只要你水平够，那你就可以在医院里成为大拿，和年龄无关。
另外就是这里还有年审制的，如果有水平退步的医生，那也同样会被劝退的。
当然不是一次性劝退，而是会先降级，给两到三次的机会，如果还是考核不合格，才会被劝退的。
而且每年都有考核评级，而评级越高，自然拿到的薪资就越高。
到一定程度的时候，医生的水准就又会分叉了。
喜欢在一线的，那自然是可以继续在临床做手术。
而如果是觉得精力不够，已经感觉前赚够了，已经不想每天24小时值班，不想没有节假日的熬了，那么自然是可以转临床科研，或者是到大学里去任教。
又或者可以专门去当导师，专门带实习医生，传授经验的。
当然如果你要是能够成为医学界的大拿，那也可以像何方舟一样，成为医院的合伙人的。
拿干股，每年拿分红的。
不过这样牛掰的大拿，现在还不多，不过相信以后，还是会越来越多的。
而第二个级别的，那自然就是全国那些知名三家医院的事业编制的医生了。
第三个级别的，就是那些三甲医院里的合同制医生了。
至于下面的四级，和五级也不是没有。
就是那些二甲医院的事业编，又或者是社区医生了。
当然最低等级的就是那些在某田系医院里工作的合同制医生了，这些所谓的医生，其实有没有行医资格都是一说。
这里就不能再多说了……
也正是因为有这样的等级划分，才让滨城医科大学，成为了国内大学圈里独一档的存在。
因为别的学校的毕业生，还真没多少可以做到，毕业一两年就年入百万的。
哪怕是现在最火的软件编程专业，现在就算入职一些大厂，起步也就是二三十万起步而已。
而这所大学的毕业医生，入职医院，那起步年薪都是三十万起步。
看似好像和互联网企业差距不大，但这里面的社会价值区分可就大了。
首先只要你不出错，那么你在这个行业，就不会面临35岁要被开革，失业的风险。
因为35岁，刚好是一个医生风华正茂的时候。
才刚刚达到职业的黄金期，一般这个巅峰期能持续十年左右。
长一点的巅峰期，可以持续十五年。
到了五十岁以后，医生的体力和精力都会出现一个滑坡，到这个年纪，很多人就选择该改方向了。
这也是阳光医院，在进入这个领域之后，给出的明确划分。
要是以前，这个行业内论资排辈的情况非常严重。
很多所谓的名医，都已经七老八十了，其实手术刀都拿不稳了。
可却靠着自己以前积累的名气，还有靠着教学等等手段编织出来的关系网，依旧活跃在第一线。
这和国外的那些外壳医生不一样。
国外的外科医生，确实有不少到了五十岁，甚至六十岁还可以活跃在一线。
那主要是因为人家对身体透支的比较少，所以保养的不错。
国外的医生，大部分都和正常人一样，一周上五天班，每天上八小时，然后就下班回家。
可是国内的医生就不一样了，哪怕已经到了主任级别，却依旧每周经常工作五六十个小时。
经常日夜颠倒，别说周末双休了，什么年假就更不用说了。
这主要和我们的制度有关，因为医生到了这个级别，都是出于黄金巅峰期，所以大多数医生，都想趁着这个年纪多赚点钱。
自然就不会轻易错过任何机会，所以……
自然是对身体透支的非常厉害，一般过了四十五，甚至五十岁，身体各方面的机能就已经退化了。
而且一般人有的老年病，他们一样都不落，什么高血压，心脏病，糖尿病，很多医生都有。
而人家国外的医生，在这方面，就比咱们的医生强很多。
这主要和人家所处的就业环境，和职业习惯有关。
而如果外国的医生出现这些问题的时候，一般人都会选择退休，要么就是选择退到二线。
转向医疗科研方面了，比如开始研究心得疗法之类的了。
可是我们有很多所谓的专家却偏不，就死抱着一线的位置不松手。
为啥！
简单，这里面的利益关系实在是太严重了啊！
只要你在一线，只要你名气够大，那么很多药厂就会找你。
还有在科室里的采购，你都能说得上话，还有很多飞刀可以做。
可实际上他们的手术效果，并不见得会很好，甚至并不见得会比年轻医生水平更好。
而这些老帮菜长期把持一线的重要位置，还会造成一种非常不好的现象。
就是整个业界，论资排辈的情况尤其严重，对新生事物和技术的接受都非常慢。
然后就是严重影响新一代年轻医生上位，而年轻医生们终于熬上位之后，都已经三十多快四十了。
自然又要进入这样的恶性循环，毕竟他们也要趁着这黄金十年，把他们之前的亏欠捞回来啊！
这样一来，就造成了每年我国有大量的学医的年轻人毕业，可最后能真正在行业里留下来的却还不到四分之一。
甚至有很多有才华的年轻医生，却根本都得不到真正的机会……
而阳光医院的评级制度，就直接摧毁了这种恶性循环。
老一辈的只要你技术水平够，我们就让你赚到足够多的钱，但你要知足。
到了年龄，你赶紧让位，别霸着位置不停的捞，毕竟世界需要新陈代谢，年轻人需要机会上位……
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