第203章 管理体系

　　（实在抱歉，今天这第二更那么晚，牙齿这两天反复发作，实在太疼。今天又头疼的厉害，弄得整个人，心绪不宁，所以弄迟了！然后发小，老婆今天终于生了。不容易啊，结婚10年，才有娃！一个儿子，很是欢喜。但是想想十几年后国内的男女比例，不寒而栗！）

　　秦风来到了工厂！

　　此刻，原本这儿是一片荒芜。所以，才让秦风便宜买下了100公顷的土地。

　　但是现在，这儿却已经搭建起了一座座现代化的厂房。所有的厂区，都是按照国内最高标准打造。

　　这一点，秦风没有说。是王树福他们几个商议后，和林风沟通后的结果。他们认为，既然要打造国内最好的民营汽车公司，那么自然就要按照百年企业的标准去打造。

　　尤其这种硬件上的投资，那是惠宜百年的。一次性投入，惠宜终生。

　　所以，每一个厂区，都是高标准，高规格，没有任何的偷工减料。加上现在这个时代的人，还是非常诚信的。

　　无论是做生意，还是为人处世，都是比较诚信的。那种坑蒙拐骗的行为，还是很少的。这用料，都是非常实诚。

　　“不错！不错！真的很不错！”秦风感叹。

　　望着一片厂区，高高竖起的厂牌：秦氏重工。

　　这四个大字，真的让秦风很是自豪。虽然这才刚刚起步，但是这以后，必然响彻全世界。

　　“这位同学，这儿是工厂，不能随便乱闯！”秦风迈步就要进去，结果被人拦住。

　　“我来看看！”秦风笑说，“这儿是我投资的。”

　　“小同学，你能不要吹么！你知道这片厂区有多大么，你投资的，你知道这要多少钱么！”保安摇摇头，“这里是工厂重地，无论你找谁，没有预约，都不能进去！”

　　秦风听了，没有生气，而是眼睛一亮。

　　“无论什么理由？我爸在里面呢！我找我爸都不行吗？”秦风闷哼，试探问。

　　“小同学，我们的三位厂长说了，无论是谁，只要和工厂无关的人，都不能进去。就算是厂里职工的家属，也不能随意出入。”保安点头。

　　秦风一笑。这不错，如果随意都能出入，那么一个工厂也就开始衰败了。

　　“好了，你告诉三位厂长，就说秦风来了。”秦风笑说。

　　“小同学，你口气咋那么大啊，还…秦…风？”保安顿时进屋，拿出一张照片来，然后又比对了一下，然后敬礼。

　　“小，那个，董事长，你好，刚才是我没认出你来，对、对不起！你这快请进！三位厂长说了，你来了，直接进去。”保安结巴说。

　　关于秦风要来，三位厂长是打过招呼的。秦风毕竟还从来没来过，这上下都不认识。所以特地放了照片在这，让所有人都认识秦风。

　　毕竟这是秦风的厂，他们虽然是各厂区的厂长，但却不会喧宾夺主。王树福三人，都是有大志向的人，自然不会做出那种一开始就去争权夺利的小人行为。

　　所以，在厂区里，都挂有秦风的相，来彰显秦风的实际管理权。

　　“没事，你也是忠于职守，好了，我进去了。你表现很好。这样吧，等会我跟几个厂长说一声，给你发50元奖金，表彰你的忠于职守！”秦风笑说。

　　“谢、谢谢董事长！”保安一听，顿时乐不可支，连忙将秦风迎了进去，随机立刻拨通了厂区内的电话，通知了厂区。

　　这一通知，王树福，李传福，还有魏建君三人立刻放下手中的事跑了过来。

　　“你终于回来了！来，带你参观一下厂区，看看还有什么不满意的地方！”王树福三人陪同着秦风将整个厂区转了一圈。

　　“怎么样？还有什么需要改进的地方吗？”王树福问。

　　对于秦风，他们三人可是不敢怠慢。来了这儿那么久，他们也听到了秦风的一些事迹。也知道了，秦风就是那个打造脑白金神话的人。加上秦风在汽车上的理解，他们自然不会将秦风拿同龄的初中生看待。

　　“厂区都很不错，那么管理体系呢？你们有一套管理体系么？”秦风问。

　　“我当厂长也有些年头了，所以，我根据我的经验，还有王厂长和李厂长的建议，整理出了我们的厂规，你看看！”魏建君从办公室拿出一份文件来。

　　秦风打开，里面详细罗列了一些规矩。可以说非常的细，从上班迟到早退，到安全事故等等，一切都有详细规定。

　　很详细！但是，也很老套！

　　“怎么，有问题？”魏建君一直在观察秦风的神色，见秦风微微皱眉，连忙问。

　　“这是很标准的国企那一套，但是我们是民营企业，那么自然要有不同。限制一个企业发展的，从来都不是资金，技术，或者产品销售，而是管理！”秦风说，“管理才是限制一个企业成长的关键！”

　　三位厂长望着秦风，等着秦风说出问题来。

　　“我们需要一套成熟的管理系统，尤其汽车制造生产，让所有的产品从原材料采购，到制造生产，到成品销售，再到售后回馈，一切都有可追溯性。所有的一切，都可以有非常简洁明了的方式去进行管理。”秦风说，“在国际上，这就叫做ISO管理体系。我们可以借鉴一下。”

　　可追溯性！这是非常关键的。那样任何环节出了问题，都能够知道为什么出问题，以及出问题后的相关处理过程和结果。这样，可以促使企业的进步，同时也能够最大可能的节约成本。

　　当然，还有一点，那就是如果体系建立起来，那么公司人事上的任用，那就不会出现家族企业的那种任人唯亲的通病。

　　“嗯，我们明白了！”三位厂长认真吸取秦风的话，去不断的改进。

　　这是一个机会，一个平台，任何可以改进的地方，他们都会去改进。他们发现彼此的梦想，都是非常像的，都是希望打造华夏的汽车产业。

　　这也让他们干活起来，是充满了干劲！

　　“对了，今天我过来，主要是找一个人，去帮我充当一下专家！”秦风说出正题来。


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