第三百一十三章 面试与背景调查（第三更）
听到周正谈到了这个学历问题，陆雨整个人的身体都是一抖，又打了个颤。
他最害怕周正在学历这个问题上和他去深究了。
因为他知道，自己这个学历高中毕业想要进周正的公司基本上是比较难的。
因为人家周正当年搞出的那几个公司，说的都是985 211大学毕业的高材生。
他就一个高中毕业，怎么和人家那些高材生相提并论？
但至于说，为什么他要过来，一方面是因为他对周政很迷信，对就是迷信。
他觉得周正很厉害，虽然很年轻，年轻的有些可怕，但确实是个人在就单纯的论他写的那些文章吧，对于周国正从刚开始就他现在写的那些文章，只要是明面上的那些东西，他基本上都看过也都深入的解析过。
陆羽觉得朱正是个很厉害的人，虽然年轻，但是文笔极其老练，对这些事情的考虑也特别的有分寸。
仿佛……他就不是一个年轻人应该有的那种样子，反倒是一个在这个行业摸爬滚打了好多年的那些优秀人才，才可能呈现出的某种态度。
事实证明这一类人还都是比较强大的，他们除了有一些比较敏感的思维和想法之外。
也能在一些问题上面有利剑一般的冲劲，以及雄鹰一一般的想法。
沉默了几秒钟的时间，陆羽咬了咬牙，最终不卑不亢地应了一句。
“是，高中毕业。”
他本来都已经准备接受周正的不自量力的言论，或者说是周正对他直接怕死掉的想法了。
毕竟，周正刚才问出这些话的语气的时候，就是一种极其不耐烦的感觉，似乎好像学历上只要不符合他的想法，随时就能把他去淘汰一样。
“哦！”
没想到在听到他的学业之后，逐步的就是不咸不淡的嗯了一声，紧接着就没有什么反应了，还是继续看着他的这一些简历，但说实话他的这些简历说是简历吧，后面附带的那些内容，很多都是他自己的一些看法和见识。
尤其是在对于一些热点问题上的一些看法和认知，他都如数家珍的写在了自己简历背后的那些东西上面。
他知道，能够见周正一面其实是很不容易的。
现在不把好多东西都准备好，或者在周正面前展现他的天赋，说不准，这一辈子都没有办法进入京都生活报。
有些人的人生其实很可悲，他们一辈子追求的或许就是常人生来就存在的某些东西。
和忐忑不安的路遇相比，一旁的东方雷却在打量着眼前的这个中年人，看他的年纪应该是30多岁了，不过在面对周正和他的时候，人就能摆出那副不不不抗的模样，也算是有些本事，再加上眼下的这种状态，依旧能够稳稳的站住。
除此之外能站住的情况下，居然还是目不斜视的看着前方。
这足以证明，这个小子似乎是有些一根筋了。
等到整件事再转到周正身边，由他来看的话，其实从某种程度上来说，周正对于眼前这个中年人的看法还是比较客观的。
从理论上来说，如果hr去招人的话，一般是会从中挑三拣四的，就比如说是一些情况，什么金三银四啊，春招秋招啊，年终没人啊，年底还是缺人啊很多时候投简历的人很多但是适合的人却很少。
况且这还不用说那种接到了面试offer的还不来的人，所以说经过千挑万选之后，能够有一个符合工作要求的面试者是其实是很不容易的。
说实话这行的水，特别深！
周正以前也不是没有干过这种招人的活。
众所周知吧求职者在面试的时候其实多多少少都会存在一定的水分。
这也是不可避免的事情，毕竟有些人习惯把自己的行业做一些包装嘛，而这些包装到底有多么夸张，那就要面试官自己去判断了。所以在面试之前背景调查也是一个10分有效的核查手段，但是从理论上来说吧，每个新入职的员工都需要做背景调查，可是由于时间精力或者人手上的限制，人力资源部门的同事往往是心有余而力不足的，就比如说周正眼下的这个京都生活报，他们的hr部门，现在还没有建立呢。
也不是周正不想搞这么一批人，实在是没有办法，他们公司原本是承接的人家蜜桃杂志的烂摊子，也就是说，这伙人挺多被他掰到能够进行比较普通的一个报纸的应用，这就差不多了。
想让那些家伙去招人，基本上不可能。
除此之外，整个公司唯一能动的估计就有其一人了，但是祁尹人现在在公司里扮演的角色十分的重要，要是把这姐们调去当人力部门的总监。
那整个报社就乱套了。
至于说唐玉那个小丫头，平时在她身边打打杂也就算了。
要是让她去干这么重要的事，小姑娘呢，估计得吓死。
但如果一定要按照流程走下去的话，其实也就是说，周正把自己放在一个专业的hr上。
他平时的工作就是筛选简历呀，打电话啊，面试啊，通知啊，等等等等等等，还有一些协调，以及背景调查。
但眼下公司刚刚处于起步阶段，正是用人之际，这些俗套的东西，能避免就避免。
但眼下招的这些员工，往后肯定是要做背景调查的。
比如，就算是他不说流云广告那边，现在对新招聘的这些员工，也都是做背景调查。
以前之所以不做背景调查，很大程度，就是因为他们的那些员工，其实都是没有出去进行过一些业务上的联系的，就直接从学校出来。
甚至很多人，还没有毕业，就直接从学校休学了去一头扎进了流云广告里。
现在做出了这些成绩。
说一个很让人丧气的话，那就是，流云广告眼下的这种局面，虽然看起来蒸蒸日上。
但谁能想到，流云广告已经把多少批来自于人大，甚至是其他那些名牌大学的学生，给送回去了。
说是送回去了，其实就是因为他们不能符合流云广告的行业发展的一个模式，没有办法适应公司现在的节奏。
没有办法适应公司行业节奏的人，在以后的职场环境中，只能被淘汰。
其实有时候吧，人们在公司的一些工作，就和动物的物竞天择差不多。
只有强者才能生存的更好。
“嗯，你这个简历挺不错的，不过我还是有些问题要问问你。”
“周总，您请问。”
“就是吧，我看你这个上面标注的是你今年34岁了，你从25那会儿，就开始来京都这边北漂了。
那么，你这么长时间里，有没有做过什么业务，或者说，你和什么客户都打过交道？”
从背景调查的理论上来说，经常与客户打交道的人，比如说是一些客服管理啊，或是业务人员等等这一些人和客户的关系是很紧密的。
可以说，客户是每一个企业生存的基础，如果在业务部门里，出现类似倒卖公司机密，或者是违反了职业道德败坏的人，这样的人会给公司造成巨大的的损失。
另外必须要说的是。
有些人是代表公司的形象和水平的，如果没有办法保持公司的形象和水平的话，会直接决定客户对于本公司的一些形象看法。
也就是说一些重要的部门的话，哪怕未知看起来并不怎么高，拿的钱也不多，但是有时候有些部门却十分的重要，相当于是公司的门面，所以不管怎么样都是要进行背景调查的。
至于说另一类，那就是得和钱打交道的人了，比如说是财务部门的人员，审计部门的人员以及后勤仓库的一些管理人员，这一些人虽然看起来挣的也不多吧，但是从他们手里过去的钱财那都是很多的，尤其是这些人掌管着公司的财务，如果他们这些人里面有些人做出手脚或者是一些竞争对手派过来的间谍，这对于公司来说是致命的打击，甚至是一些特别的信息，如果被他们泄露出去，后果不可估量。
已经21世纪了，是一个生产力的时代，信息能够成为生产力，所以说，这些人如果起到的作用越来越大，他们一旦叛变公司的话，对于公司的影响简直是不可估量的。其次还有跟核心技术打交道的人。
也就是一些研发部门的人员，这个是比较偏向于那种高科技公司的管理人员，和周正这个报社相比的话，怎么说呢，就比较小了。
但是周正以后肯定是要涉足互联网产业的，互联网产业，会在今后的行业发展中占据人民生活物质水平的一个大的方向变化，所以说在日后的工作中，一旦这个岗位上的人员出现了技术的泄密。
那到时候就不仅仅是给公司造成损失了，如果因为一些技术性的问题，对方是过来偷到他们技术的，那么好不容易花费了大量钱财，人力物力，搞出来的技术被对方这么轻而易举的剽窃了，所引发的危机就更大了。
最后一点要说的就是，肯定有别的优秀公司的中高层人才，也就是那些所谓的总监或者是高管。
他们如果跳槽的话，那么对于公司来说很大程度上他们不是在原公司干的不如意，就是得不到自己想要的东西。
从这一点上来说，桌上这么个小公司，估摸着应该招不到那种等级的人才。
因此像一般性质的竞业合同，就是规范这种人才的。
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