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第一千六百二十六章 新想法(求订阅!)


  语言。

  技能。

  心理。

  这是中御特卫海外派遣员工的三大门槛,前两个其实问题不大,语言不需要精通,会一些日常的就行,工作中还可以慢慢学。

  技能也简单。

  只要愿意都能学会,但第三个就不好说了。

  保安。

  保镖。

  在国内几乎没什么危险。

  可国外不同。

  遇到了那就是生死攸关,有的人能转变过来,你打我,我也不留手,但对一些人来说,拿武器对人下手,是个巨大的障碍。

  即使是敌人。

  因此。

  这关最简单,也最难。

  。。。

  操场上。

  几个方队挥汗如雨。

  一天一万米。

  够刺激。

  一般人若是想进来,光看这训练项目,就能令其退避。尽管累,却没人去质疑这种制度,因为中御特卫本就不是一般的安保公司。

  业务横跨几十个国家。

  大部分地区都得配枪。

  不像国内。

  空手。

  在那种地方执行任务,每个人神经都是绷着,有些人一想到接下来要去其他国家的训练营,就兴奋,身体的疲劳一扫而空。

  在这里。

  虽是总部。

  可武器极其有限,不仅仅是数量,还有种类,据他们所知,整个总部就没有超过十把训练用武器,而且全都是清一色的手抢。

  平常。

  只能玩玩拆卸和组装。

  打靶?

  呵呵。

  没多少子弹。

  他们可是听说了,公司在国外的训练营,各种手持武器都有,子弹踩箱造,虽然有点夸张,但比拆卸和组装过瘾,还能出国看看。

  努努力。

  干几年兴许就能挣出一套房钱。

  美滋滋。

  “呼呼~~董事长走啦?”

  “应该没。”

  “可能去会议室了。”

  “。。。”

  不一会儿。

  早上的跑步训练结束,他们可以休息十分钟,随后进行其他体能训练,一个个坐在训练场旁边,大口灌着水,讨论着自家董事长。

  刚才。

  他们都看见了唐青。

  “董事长的体型,一看就练过。”

  “匀称。”

  “就是不知道实力怎么样。”

  “你想试试?”

  “不敢。”

  “董事长要个人实力做什么?”

  “也对。”

  “我现在好奇的,是我会被派到哪个训练营去。”一名壮汉苦恼道,决定是否出国,是个人选择,但去哪里,却由不得个人。

  “反正去哪都是出国,我随便。”

  “我也是。”

  “作为新员工,唯一要做的,就是接受现实,等你工作过一段时间,如果不满意现在的派遣任务,可以申请去别的地方。”

  教官说。

  “但是,那是在公司完全了解你的业务能力之后。”

  派遣地不同。

  区别很大。

  这些新员工有想法正常。

  大城市。

  小乡村。

  公司总部。

  工厂一线。

  非洲草原。

  南美丛林。

  ......

  都有中御特卫的身影,也正因为如此,从一开始的无差别,后来内部进行了分类,方便制定待遇,新员工是哪里需要哪里搬。

  工作一两年后。

  会按情况。

  也遵意愿。

  可以调去环境较好的地方,否则,一个非洲矿场,很少人愿意工作两年以上,也就万青工业园这类项目,可以让人工作久点。

  。。。

  不远。

  行政楼顶层。

  唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。

  不论这些人是不是喜欢这份工作,也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来,只要是为了生活而努力的人,都值得尊重。

  咳咳。

  有点倚老。

  此时。

  唐青在考虑一件事。

  ---他们的未来。

  诚然。

  安保的工作不错,但是,没人愿意一辈子当保安,任何一个大公司,组织架构都是金字塔形,人最多的,就是一线做事情的。

  中御特卫也是如此。

  而且。

  出国派遣有个大问题---家庭。最多五年,绝大部分海外派遣员工将会面临,或者正在面临此问题,没结婚的想找,结婚的想娃。

  有娃的想顾家。

  因此。

  人员流动会很大。

  在面临人生大事的时候,如果国内无法有足够的岗位安排,辞职是他们唯一的出路,唐青作为半个‘家长’,不得不管一下。

  “高总,我有个想法。”

  唐青偏头,看向高明。

  一听。

  高明打起了精神。

  “您说。”

  “我准备在中御特卫里开展在职多技能培训,海外员工,不可能愿意一直待在海外,回国的话,我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”

  “所以,我的意见,是所有在公司工作满两年的员工,由我们组织在职专业技能培训,内容根据个人喜好安排,费用全部公司承担。”

  “这样一来,如果愿意,他们可以在国内找到相对不错的工作,离家近,方便照顾家庭,甚至,想开蛋糕店什么的,我们也培训。”

  “你认为如何?”

  听完。

  高明浑身一震。

  心里涌起了无比的感动,这样的老板,还真是打着灯笼都找不着,的确,中御特卫的工作性质,决定了必然会出现巨大的人员流动。

  三年。

  撑死五年。

  一个年轻人去非洲也该到了结婚年龄。

  相隔万里。

  就算能安排,女方也不一定会愿意去那么远,这个离职潮,是具有可预见性的,只是现在刚开始,没有真正的到爆发阶段。

  现在。

  如唐青所说。

  在职培训其他专业技能,对员工来说,可是一件天大的好事,这样一来,到期后,所谓的人心不稳,会变成平稳的高兴过渡。

  海外工作几年。

  学得一身本事。

  回来生存不愁。

  完美。

  高明也是軍人,中御特卫的人几乎都是,唐青这么照顾他们,高明当然感动,看着唐青,郑重鞠躬道:“我替他们谢谢董事长。”

  唐青笑了笑。

  摆手。

  “这事,我会让天眼和你联系,拿出一套完整的制度和方案,除了第二技能,只要愿意学,不耽误本职工作,可以多学一些。”

  “是。”

  “至于没到两年的,有上进心,我们也不能说不让学,不过,区别还是要有的,毕竟,我们这里是安保公司,不是职业技能培训学校。”

  唐青又道。

  当然得有区别。

  不然。

  一个人一进公司,就免费学了各种技能,然后辞职,虽然不是什么大损失,但在公司内部,会造成很不好的影响,所以得有点门槛。

  


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