第两千零八十三章 盛唐新方向（求订阅！）
下方。
听着福利。
管理层脸上各个笑开了花，因为他们也是福利的享受方，虽然工资不菲，但谁介意自己多一套房？
是的。
他们也有。
福利。
不是扶贫，只给没房的员工，显然不符合福利的定义，也不公平。所以，即使有房，也可以集资。
只要符合条件。
而且。
面积不小，作为管理层，少说一百五十平米起。
果然。
唐青一如既往的大方，特别是今年的年终奖，大家无比期待，从今以后，这估计才是收入的大头。
以往。
盛唐那点利润，可是感人，根本支撑不起稍高一点的年终奖支出，今年终于翻身，守得云开见明月。
接着。
唐青说起了下一项。
---投资。
“百分之二十五，用于投资，投资什么？当然不是房地产，也不是互联网企业，更不是去玩金融。”
“依旧是实体制造。”
“方向。”
顿了顿。
唐青道：“创意生活。”
自此。
盛唐。
就要开启下一步的发展，这是唐青考虑了很久的事，之前是条件不成熟，摊子铺太大，容易整乱。
现在。
原有业务稳固，加上有钱了，可以继续上路。
话落。
盛唐高层们眼睛一亮，这个词其实并不新鲜，而且很宽泛，但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。
真的。
很多。
很多。
衣着服饰，体现着个性和喜好，服装设计本就是一种创意，而现在，要把这个理念，推广到生活上。
唐青笑了笑。
“想来。”
“大家都能从文字中，理解含义，没错，这就是盛唐下一步方向，让生活，或者环境，多谢美好。”
“创意家居。”
“创意用品。”
“创意家电。”
“创意礼物。”
“。。。”
“一切。”
“以‘不一样的生活体验’为理念基础，进行横纵衍生，我们不求打造全品类，只求做到与众不同。”
“这条路。”
“无止境。”
“只有不断创新，不断给人们生活惊喜，盛唐才能长久立足于人们心中，成为一个真正的大品牌。”
“。。。”
听完。
尽皆认同。
的确。
盛唐是服装企业，最大的问题，之前也说过，就是容易‘老’，审美疲劳，多少业界同行死在这。
它们没自救？
救了。
可是。
真的很难重新焕发光彩，后人评价，也多是认为没有把握住时代脉搏，落伍了，却很少提及行业魔咒。
现在。
唐青给了他们一个，几乎可以永久追寻的目标，直接重新定义了盛唐的核心价值观，他们怎么不喜。
又说了几分钟。
“好。”
“剩下的就交给你们了。”
“散会。”
说完。
唐青的投影消失，众人微松口气，唐青在，他们呼吸都感觉到紧张，其背后财势带来的磁场效应。
日渐隆盛。
之后。
会议继续。
“大家也听到了，唐董为盛唐又指了一条明路---创意生活，这是要让我们真正融入到消费者心中。”
“接下来，这就是咱们的工作重点。首先，确定品类，其次，市场调查，这些工作，咱们先初步完成。”
“之后。”
“再让天眼把关。”杨开说。
天眼。
已然是盛唐的‘后备力量’，大家用得越来越顺手。排斥？哪敢，那是悬在所有人头上的一把剑。
从一开始，就和盛唐一起成长。
如今。
已经融入进来，不可分割。要在别的企业，估计闹腾无数，但一开始就形成制度，根本没闹的基础。
这也是管理上的无奈。
制度。
一旦形成。
动之如山。
这在全球的企业管理中，都是一个头疼的事，唐青能在一开始就确立这样的制度，众人无不佩服。
当时。
唐青可是还在上高三。
乖乖！
这脑子。
不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在，因为再多的马，也有速度极限，不能做简单的速度叠加。
一匹马，时速五十里。
两匹马，时速依旧。
一百匹。
一万匹。
也无法冲到三百公里时速去。马儿理论，可以清晰反映他们和唐青的差距，差距远了，也就不追了。
跟着跑就是。
省心。
省力。
“计划一定要体现唐董刚才的说的要点，做上游，主设计，轻生产，严把关，给多一些企业机会。”
这话。
是唐青原话。
对此。
大家当然认同，又建厂房，又招人，那可都是成本，沉甸甸的成本，让别的企业代工，盛唐主设计。
即使唐青不说，他们也会建议。
。。。
很快。
会议结束。
之后。
这个好消息，立马以光速传了出去，顷刻间，整个总部大楼一片欢腾，集资建房，终于扩大规模。
“太好了，终于熬到第二批。”
“唐董威武！”
“华夏好老板！”
“。。。”
之前。
集团有过建房，但规模不大，主要还是在青岩市，因为过去的盛唐，真的没啥钱，每年利润就几亿。
这花花。
那花花。
维持住原本的福利，扩张分店，已然是很费力了，没有太多的余钱，现在有了钱，上来就盖房子。
果然。
自家BOSS，没有忘记他们。
“不知道，具体怎么执行，我想要要一套老家的房子，先给我爸妈住，不知道行不行。”一人纠结。
“应该可以。”
“对。”
“又没说，这房子必须自己住。”
“。。。”
大家热议着，从无到有后，不少人心里盘算，是不是要个大城市的房子，这样一来，价值应该高点。
对此。
其实也无可厚非。
不过。
集团相关部门也很快传来消息：本次集资房，以户口+工作地为依据，二选一，不限制仿佛用途。
-自主。
-家人住。
-出租。
-卖掉。
都是可以的，但每人限一套，只要在唐青控股和持股的旗下企业工作，就只能享受一次，无论是谁。
同时。
还传出一些其他细节。
如工作年限。
毕竟。
不能你刚入职，就让你享受，只有在盛唐工作三年及以上的员工，才能享受到，以今年年底为最终截止。
也就是说，到今年十二月三十一日，算起来只要在盛唐工作满三年就行，且开始截止日，就在今天。
什么意思？
简单。
一个人，到十二月三十一日，正好三年，可是，明天就要辞职了，那么，公司也会把其纳入到名单。
享受福利。
毕竟。
那样算起来，你也给公司工作了两年八个月，距离三年不远，虽然离职了，但贡献不能就此磨灭。
如此。
也当离职补贴了，相当人性化。
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