第167章 期待值
滨江花园。
陈娇娇带了一堆特产，东西并不贵，但心意难得。
特别是一小坛子西川泡菜，沈辉就好这一口。
千里迢迢从西川带一坛子泡菜过来，算是礼轻情谊重，也幸好陈娇娇和她男人是直接开车从西川跑了上千公里过来的，不然根本就带不了这么多东西。
“其他都好拿，就这个泡菜坛子麻烦死了！”
陈娇娇说：“本来我俩打算坐飞机过来的，但东西太多，一个拖运麻烦，再一个这个泡菜坛子没办法拖运，最后一合计，过来没个车也不方便，把干脆开车来了。”
沈辉笑道：“那你这一坛子泡菜可值钱了。”
陈娇娇抱怨道：“要不是知道你最爱吃这东西，我打死也不带。”
沈辉就呵呵了，问刘奇中：“开车跑上千公里不轻松吧？”
刘奇中可没陈娇娇这么放得开了，一直不怎么说话，闻言才笑了笑，说：“还行，一千四百多公里，晚上休息，跑两天也很轻松。”
沈辉问陈娇娇：“想好了没，准备干点啥呢？”
“没呢！”
陈娇娇说：“等先安顿下来再说，我和刘奇中商量了，先随便找个工作干着再说。”
沈辉道：“要我帮忙就说。”
陈娇娇笑呵呵地道：“你是王炸，得等关键时候打出去才有威力，这种小事就不麻烦你这个土豪了，等哪天实在混不下去了再找你。”
沈辉笑着说好，就喜欢她这种直爽的性子。
刘奇中不说话，老老实实当个听众。
老就听陈娇娇说黄佩佩的男人是个土豪，听的耻朵都快起茧子了，之前没啥感觉，等到了滨江花园，才发现土豪的世界实在离普通人挺远。
陈娇娇能认识这样的土豪，也不知是哪辈子修来的福气。
绝大多数普通人，可能一辈子也接触不到这种土豪。
比自己还要年轻，可听说财富都上百亿了。
国内啥时候有这么牛逼的家伙了，却连听字都没有听过。
闲了几句，黄佩佩和林月婷把饭菜端上了桌子。
“吃饭了！”
黄佩佩招呼一声，众人就都坐到了餐桌上。
陈娇娇跑去帮忙，搞的刘奇中就有点坐立难安，坐也不是，跑去帮忙也不是，感觉浑身都不得劲，也没话题跟沈辉聊，有种乞丐住进了皇宫的感觉。
饭菜很快上齐。
沈辉偿了下陈娇娇带来的泡菜，就猛点头：“不错，味道刚刚好。”
陈娇娇说：“我妈泡的，我觉得没我泡的好。”
黄佩佩差点笑喷：“一点都不知道谦虚，阿姨泡的比你泡的好。”
沈辉也实事求是：“说真的，确实比你泡的好一点。”
陈娇娇气的不行：“以后别想再给你弄泡菜。”
刘奇中埋头吃饭，心里越发不得劲。
好不容易吃完饭，就赶紧催陈娇娇离开。
陈娇娇也不啰嗦：“走了走了，沪市到处都限行，我们昨天都是半夜进来的，再不走就得把车扔你这了，你俩有空了去我那啊，给你们弄好吃的。”
沈辉和黄佩佩都说好，起身送他俩出门。
等进了电梯，刘奇中才长长的松了口气，扭头看着陈娇娇：“憋死我了，以后咱还是少来吧，这地方就不是咱穷人来的，也不知道你哪来那么大心脏。”
陈娇娇不以为然：“你这纯属心里病，人家沈辉又没看不起你，是你自己有问题，穷人咋了，谁规定穷人就不能和土豪做朋友了？况且佩佩还是我唯一的闺蜜。”
刘奇中头疼地道：“可我实在跟沈辉没啥说的。”
陈娇娇说：“那我不管，反正我肯定还要来的，你得陪我。”
刘奇中顿觉一个脑袋两个大，愁的不行。
有些人吧，不认识土豪的时候总想着能接识几个土豪，等真接触到了土豪，才发现跟人家压根就不是一个世界的人，一起吃个饭都会浑身不自在。
所以说，得不到的才是最美好的。
真得到了，就未必如想象中那么美好。
下午，沈辉去了趟松园。
黄佩佩很头疼，但却不得不跟着过去。
都知道两人搞对象呢，避不见面总归不是办法。
到了松园之后，被沈辉的两个姑妈拉着问这问那了一阵后，黄佩佩就感觉要崩溃，沈辉小姨属于那种最质朴的农村妇女，也没有什么心机，相处起来很轻松。
可这两个姑妈不一样，夸人能把人夸出花儿来，拉着黄佩佩就是各种夸，夸的黄佩佩脸都红了，真的红了，几乎想落荒而逃，实在有点扛不住。
在松园吃了饭，就找机会催着沈辉赶紧走。
等车出了松园，才擦擦汗，心有余恼地道：“你这两个姑妈太能说了，把我夸得我都差点以来我天上少有，地下无双，真有点受不了，都是农村出来的，咋差距这么大呢！”
沈辉笑着说道：“等我把你娶过门，你可不就是天上少有，地上无双？”
黄佩佩白了他一眼：“越来越会炫耀了！”
心里却在琢磨，是不是应该出去躲一躲。
回家给沈辉说了下，沈辉没意见，黄佩佩立马飞去南海岛买房子去了，顺便还把林月婷也给带走了，反正沈辉现在天天忙的应酬，在家也吃不了几顿饭。
再说当保姆也得享受福利不是？
沈辉又变成了孤家寡人，但生活却绝不寂寞。
周五上午，陈丽君把一份调查报告放到了他的桌头。
是他之前交待过的。
不是调查问卷形式，那玩意就是糊弄人的，是郑学海通过日常接触和聊天谈法，搞出来的一份报告，而且并没有覆盖全体员工，只有30%左右。
如果不是弄虚作假，这个泛围基本上也能代表所有员工的心声了。
首先是工资期望值，普通员工的工资期望值基本在两到左右。
中层的期待值就高的多了，普遍在三万以上，甚至还有五万。
至于高层，那不是郑学海能摸底的。
陈丽君一边打量老板脸色，一边说：“绝大部分人都会本能的期待高收入，即使自身的能力水平没有达到，也会有这种下意识的期待感，不过就调查结果来看，太离谱的并不多。”
沈辉摆了摆手：“不说这个，员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的，我只想知道员工的期待值究竟有多高，如果公司满足了员工的所有期待，那么公司会得到什么？”
陈丽君道：“如果每个员工的期待值都得实现，那么工作会更加积极和主动，工作中抱怨会减少，责任心和荣誉感也会增强，至少绝大部分员工是这样。”
沈辉没有表示，道：“薪酬方案重新定吧，尽快拿出来个意见来。”
陈丽君点点头，见再没别的事，就起身离开了。
沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。
沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？
当然不是。
这种积极性和主动性源头还是生存。
巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。
这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。
星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。
随着财富的增涨，沈辉的精神追求也一直在变。
站在老板的角度，他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板，比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点，并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。
如何才能让员工喜欢？
那不用说，啥好都没有多发点工资好。
多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作，但工资达不到预期，员工是肯定不会积极主动工作的，至少在主观思想上，不会有再多的主动性。
那么最终，辞职跳槽就是常态。
沈辉觉得，多替员工们考虑一下也没什么不好，如果星海的员工们工作几年后，都能在沪市买得起房，作为老板，自己应该会挺自豪，就算哪天跟老马吹牛逼也有了底气。
除了工资，职业前景也是个问题。
工资固然是员工们最关心的问题，职业前景也很重要。
人都有上进心，没有人甘心原地踏步一辈子。
特别是沪市的精英们，谁会甘心一辈子原地踏步。
之前吴天明想去政策研究中心，就已经给他敲响了警钟。
工资给的再多，如果看不到发展前途，同样也留不住人。
把证券投资部和期货投资部交给魏宗如管理，就是一个尝试，跟在自己身后喝汤，只将让那两个部门废了，让魏宗如带着，让他们自己去发挥，或许公司会少挣点钱，但从长远来看却是有利的，再说证券投资部和期货投资部那点利润，沈辉真心没看在眼里。
之前一直对投资实业没有兴趣，如今沈辉却不得不考虑。
在些企业做大之后，忽然踏足与主业不相干的行业，其实不一定就是为了赚钱，或许有其他的考量，比如多元化经营后的风险规避、人才培养等等。
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