第559章 老同事的电话
“我是这么考虑的……”
为什么要定半年到一半？
陈丽君一边整理思路一边道：“施行CEO轮值毕竟是第一次，这个过程中肯定会出现一些问题，一年说长不长，说短也不短，如果出了问题纠错会比较麻烦，半年的话如果出现问题纠错，时间上会比较方便，不会影响到制度本身。”
沈辉往后一靠，道：“但具有弹性的制度就跟法律一样，怎么解释都有理，可执行起来却会出现各种五花八门的问题，本身就是一种不合理的表现。”
陈丽君道：“这个我们也有考虑，可以先试行，如果后期没问题再完善。”
沈辉敲着桌子沉吟，有些东西他心里明白，这个弹性是留给他的，具体怎么执行，还是他说了算，只不过有这个弹性，会让他们某些决定变的比较符合制度而已。
下属们也算是用心良苦。
沈辉没有反对的道理，就点点头：“那就这样吧，元旦后正式执行。”
陈丽君没问第一任轮值CEO是谁，也不能直接问。
重大人事任命上，沈老板从来不跟下属客气，一直都是一言堂。
看完CEO轮值方案，沈辉又看办学方案。
大方向是以素质教育为主，但比之前讨论时更加细化完善，比如在比重上，在高中之前的中小学教育中，提出素质教育比重不低于50%，更具体的内容也有，比如要把《三字经》作为素质道德教育的重要内容，从幼儿开始抓起，这有点扯了……
“是不是有点矫枉过正了？”
沈辉提出置疑：“《三字经》我们都学过，内容确实不错，可以说浓缩了我们几千年的文化精髓，用来启蒙确实挺不错，但有必要从幼儿一直学到初中？”
陈丽君道：“现在教育界普遍有种观点，认为幼儿的思维、心智处于发育阶段，应该以兴趣教育为主，所以三字经只是被当作启蒙读物，老师觉得里面的那些道理没有用。有些教育专家认为三字经里的那些道理才是需要下一代继承的东西，我觉得这个观点没错。”
沈辉笑道：“现在不都提倡兴趣教育吗？”
陈丽君道：“我以前也觉得兴趣教育是现代教育的大趋势，可是跟一些教育专家讨论过之后，才发现现在好多人思想都进入了误区。兴趣教育是西方人发明的东西，但东西方文化不同，西方的精髓，在东方的土壤生根发芽后不一定还是精髓，也有可能是糟粕。”
“这跟橘生淮南则为橘、生于淮北则为枳的道理是一样的，兴趣教育可以从小培养孩子的思维能力，但不代表就要丢掉忠孝仁爱、仁义廉耻，我觉得有个教育专家说的对，学业固然重要，但做人更重要，教育第一个要做好的，应该是从小给孩子树立正确的三观，然后才是考虑如何成才的问题，否则就会像现在那样，真正有本事的都跑国外去了。”
“……”
沈辉无语了下，笑着说：“我看你的境界可以当教育部长了。”
陈丽君笑着说：“以前没考虑过这些，这次跟那些教育专家讨化完后，好多之前观点都被改变了，我在美国留国洋，对有些东西有很深的体会，国情不同，文化不同，教育确实不能生搬硬套别人的东西，好的东西可以学习借鉴，但也要因地制宜，最忌照搬照套，有句老话说的好，做事先做人，如果连人都做不好，上学又有什么用，所以我觉得，应该偿试一下素质教育，就算培养不出大科学家，至少也要让学生做一个有素质、有道德的人。”
沈辉一边看着方案，一边问道：“你会把你的孩子送到学校吗？”
陈丽君道：“会，我跟我老公也讨论了一下，都觉得再这么教育下去，会把孩子培养成精致的利己主义者，如果学校能办起来，让我婆婆过去照顾。”
沈辉没有说话，继续看方案。
总算来说还是不错的，大多数观点和内容跟他的一些想法不谋而合，当然也有一些感觉不好的东西，一边看一边指了出来：“中学就开始接触《中庸》、《大学》？这玩意说实话成年人理解起来都比较困难，中学生能理解？传统文化要继承，但不能拔苗助长。”
“怎么解决老师的职业道德问题，不能只讲道德，不讲实际，不然跟空谈理想也没什么区别，追求美好生活是人的本性，不解决好实际问题，给你你也不愿意好好教学生。”
“不要觉得谈钱羞耻，成年人的世界谈钱不羞耻，不谈钱只谈责任才羞耻，我建议深入调查一下，看看老师对工作生活以及收入的期望值是多少，不要想当然，专家不是老师。”
沈辉一边看一边说，陈丽君怕记不住，就拿了纸和笔写写划划。
末了又说：“当然我说的未必就是对的，只是让你们多参考一下，教育不是小事，而是影响人一生的大事，慎重一点没错，回头你们再讨论一下，下次讨论通知我参加。”
陈丽君点点头：“那就最近吧，争取十一前定下。”
沈辉嗯了一声，正想说话，手机又响了。
陈丽君见状就起身出去了，该汇报的已经汇报完了。
咦！
看了一眼来电，沈老板挺惊讶。
隆兴的老同事打来的，都三年没见了。
刚离开隆兴时，偶尔还会打个电话联系一下。
来沪市后就没再联系过了，所以才觉的惊讶。
考虑了下，沈辉还是接了起来：“杨丽，好久不见。”
“领导还记得我啊！”
打电话的是以前隆兴的机关党支部委员杨丽：“还以为领导早把我们忘了呢！”
“怎么会！”
沈辉呵呵，直接问有事不太好，太没人情味，快三年没联系，忽然打来电话，不是有求于人就是来了沪市，就道：“来沪市了？我请你吃饭。”
杨丽道：“准备去呢，我们来嘉善学习，这不学习结束了嘛，想去沪市转转，就顺便给老领导打个电话问候一下，你要不忙的话，我们请你吃饭呗！”
嘉善在哪？
沈辉是个学渣，都没听过嘉善，太羞耻了，问：“还有谁？”
杨丽道：“还有孙梅和党委工作部的一个，你不认识，你走了之后才来的。”
沈辉道：“我请你们吧，三年没见了，来了打电话。”
杨丽道：“好啊，我们明天上午的车，到了给你打电话。”
沈辉嗯了一声：“车次发给我，我安排人去接你们。”
杨丽连忙客气：“不用麻烦了，我们安顿好了给你打电话吧！”
“不麻烦，一会记得发给我。”
沈辉没有多说，说了几句就挂了电话。
然后查了下嘉善在哪，才知道是嘉兴下面的一个县。
怎么跑嘉善学习去了？
哦，记得好像在那边有个厂子。
随即扔到一边，看看时间，快下班了。
老实说当老板的是没有上班和下班概念的，也没有工作时间和非工作时间之分，媒体上经常有企业加晚上加班的视频，多么多么辛苦，努力之类的。
沈辉不作评价，但他基本不晚上加班。
加个锤子，都老板了还加什么班？
装那个逼有用吗？
也许确实有需要熬夜的时候，但那只是偶尔，绝对不是常态。
哪个当老板的天天晚上熬夜加班？
即使办公桌上秘书给放的文件堆了厚厚一沓，沈辉也懒的看，浪费时间看这些可看可不看的东西没意义，真正需要他看的秘书会提醒他，或者有人直接拿来找他。
勤政什么的都是做给人看的。
这是沈辉当了两年老板总结出来的心得。
老板如果把时间和精力浪费在看文件上，那离凉凉也就不远了。
所以老板的大多数时间都在饭桌和各种社交活动中，通过饭局和各种社交活动，给企业的发展寻找出路，这才是老板应该做的事情，而不是坐在办公室熬夜看文件批文件。
而对于沈老板来说，他不需要通过饭局和各种酒会社交去给星海投资寻找机会，自然也就不怎么愿意参加那些没什么意义的酒会和饭局，选择跟谁吃饭从来都是看他心情，除非是一些没办法拒绝的饭局，比如来自非洲某个黑人兄弟的邀请。
人家是通过官方发来的邀请，沈老板自然要给面子。
既然走了官方渠道，自然得由官方人员陪同，而且是相同级别的。
沈辉最近大半年接到的出访邀请多了去，对黑人兄弟请他吃饭也没啥好惊讶得，果然饭桌上吃没几口，黑人兄弟就代表总统先生向他表达了邀请访问的意愿。
访问锤子。
就非洲那穷地方，有啥好访问的。
星海投资是搞金融的，又不是挖矿的，难道还能跑非洲挖矿不成？
GDP只有星海投资年利润的一半，经济经济不行，金融金融也不行，就算想撸也撸不下几根毛的小国，沈老板实在没啥兴趣，有那时间跑去非洲吃沙子，还不如去调教下欧洲几个王室的公主呢，瑞典、西班牙王室也给他发了邀请函。
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