第37章 慢慢理顺

　　沈辉看了会文案，又来了一个面试的，这次是来面试财务部经理的。

　　面试的是个女人，三十出头的年龄，看上去也就二十八九的样子，一头齐肩发，烫成了波浪卷，女人味十足，打扮的十分干练，给人的第一印象就是位职场精英。

　　相比国企的财务，私企的财务工作要简单的多。

　　除了做账和管钱，剩下的就是税务。

　　国企的财务条条框框太多，单是一个合规化就能让财务吐血，还有每月给上面报的各种账套报表和数据分析，应付各种检查和审计，真不是一般的麻烦。

　　相比而言，私企财务就要灵活的多。

　　至少不用给上级报那些让人吐血的报表账套和各种数据分析，不用应付上级检查，更不用考虑合归不合归的问题，只要不违反国家法律做假账就行。

　　比如说费用报销，私企里面能不能报销，其实就是老板的一句话，管他是发票还是正规发票，只要老板说能报，就算没收据一样也能销报，但国企不行，没有发票你想报账，爱上哪玩上哪玩去，甚至发票上面的电话号码写错一个数都不行。

　　“沈总好，我叫周佳慧。”

　　来面试的女人十分干练的做自我介绍：“之前在一家制造公司做部门副经理，在税务和成本岗位上干的时间比较长，现在主要负责的是费用。”

　　沈辉问道：“薪资待遇还满意吗？”

　　“满意吧！”

　　周佳慧说：“沪市做财务的收入都不怎么高，之前的单位给我定的年薪20万，其实每月到手也就一万，年终奖三四万，跳槽过来的话每一万五，我还是挺满意的。”

　　沈辉说：“那就去办手续吧！”

　　“好的！”

　　周佳慧就站起身，跟着陈丽君去办理入职手续。

　　薪资标准是陈丽君制定的，参照的沪市的行业标准，没有低，但也没有提高，中层基本上都是年薪30—40，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资交易的除了固定薪资外，还有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看业绩了。

　　高管则视情况而定，没有固定的薪资标准。

　　比如陈丽君这种做行政的，拿高薪的就比较少。

　　沈辉给她开到了80，有李光明的面子，也有对手下第一位干将的优厚。

　　一上午见了五个来面试的中层，留下四个，毙掉了一个，被毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君：“部门负责人不要超过35岁，除非有特殊情况。”

　　陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。

　　到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。

　　财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。

　　沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。

　　陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。

　　特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。

　　沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。”

　　陈丽君答应一声，就出去宣布消息。

　　入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。

　　刚入职的新员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。

　　沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。

　　公司刚成立，加班很正常。

　　再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。

　　沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。

　　当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。

　　下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。

　　女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。

　　办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。

　　不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。

　　沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能发挥出应有的价值。

　　面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

　　敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。

　　这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人选。

　　简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还以为是个男人，其实是个女人，颜值不用多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但能力出众，颜值也得拔尖才行。

　　沈辉问了几句，就让她去办理入职。

　　能过了陈丽君那一关，能力素质什么的自然没问题。

　　董事长秘书是个特殊岗位，享受部门副职待遇，站在陈丽君的角度去考虑，这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉，但如果挑选的董事长秘书被老板否决，对陈丽君来说那就是重大的工作失误，所以在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心思比部门经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。

　　办理入职不麻烦，半个小时就好了。

　　陈丽君亲自带着吴开明熟悉了环境，最后把人送到沈辉这里，让沈辉安排。

　　公司还没有开展业务，沈辉也没事让她做，就让吴天明先熟悉环境。

　　成立个公司简单，但经营一家公司却没有那么简单，行政架构设立，各种制度流程的制订完善，都需要慢慢建立，需要各部门的负责人上岗后牵头制定。

　　人资要制定薪酬考核体系，人才选聘体系，财务要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审签批和内部管理制度，法务要制定风险防控制度等等，光是把这些环节和流程理顺，估计就得一个月的时间，可不是挂个牌照就完事了。

　　所有制度起草完毕后，沈辉还要一项一项审定。

　　只有等他这个董事长兼总经理审完了，才会形成一套完整的管理体系。

　　下午下班前，沈辉给所有到岗的部门负责人开了个会，提了几点要求。

　　第一，明确陈丽君为公司副总兼董事会秘书，分管行政人事后勤工作。

　　第二，中层及以下人员招聘由人资负责，一周内各部门负责人必须全部到位。

　　第三，部门负责人到位的部门三天内起草完成部门工作流程，拿出管理制度。

　　会议结束，已经到了下班时间。

　　新履任的部门负责人准备加班，沈辉则去见几个二代。

　　一起吃了个晚饭，饭桌上问起手续情况。

　　李光明说：“已经差不多了，明天就给你送过去，那公司就是个空壳皮包，就老板的几个亲戚，不用你接收人员，还有就是些债务，这个比较麻烦。”

　　沈辉问：“有多少债务？”

　　三子说：“五千多万吧，还有几笔投资，大约三千多万！”

　　沈辉道：“投资能套现收回来不？”

　　三子摇头道：“这个比较难，几笔投资都有问题，其实说白了就是洗钱的，只有一笔钱是投给几个创业者的，不过情况也不太乐观，那几个创业的也快破产了。”

　　“能收回多少算多少吧！”

　　沈辉还算是满意，虽然多了五千万外债，但省时省事，资质优良的公司到是有，但收购起来麻烦，光谈判就不知道要浪费多少时间，后面还要涉及到人员安置什么的，更是一堆麻烦事，这种空壳公司除了承担债务，其他的麻烦事没多少，容易理顺。

　　吃过饭，王胖子张罗着找几个小姐姐谈谈人生和理想。

　　刚出门，沈辉的手机响了。

　　看了下来电，着实挺意外，没想到这个女人会给他打电话。


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