第312章 自己人不打自己人 （一更）

　　林子耽完全没想到自己的一句废话竟然能让Elsa攀高枝的希望落空，

　　更没想到Frank这小子虽然嘴巴损一点儿，但关键时候脑子还挺清醒。

　　“Daniel，你能不能打的认真点儿啊？”这天林子耽又被Eric叫过来打高尔夫球，

　　同样的地点，差不多的位置，林子耽再次想到那天的情景，不觉还是有些感到不可思议。

　　“你上次想说Frank他父亲是干什么的？”林子耽将球放置好了之后，起身拿起自己手上的高尔夫球杆来回比划着。

　　“我看他对你可不像对待一般顾客啊！那天还介绍女朋友给你来着，你还是先交代你跟他到底怎么认识的吧！”Eric忍不住反问道。

　　“就是……反正我跟他真的不是很熟悉，你也看到那天他对我的态度了。”

　　林子耽故意顾左右而言他。

　　“反正不是咱们能惹的起的角色，不过我想Frank要不是因为你那个前女友，估计连认识Leo是谁都不认识。”Eric嘴角讥讽道。

　　“哦？怎么说？”

　　林子耽猛地挥杆击球，试着像专业选手一样摆出一个标准的挥杆动作后扭回头来问道。

　　“他爷爷好是纽约州能源研究与发展局的前任CEO，电力，原油储能这方面和新能源方面的专家。

　　他大伯家的大儿子和他父亲都从政，家里可以说是有钱又有势，真正的豪门贵公子，而且他们这一辈的几个年轻人一个比一个厉害，

　　就他混的差了一点儿，还是因为他自己的导演梦，不过你别看他这么年轻，前两年还真的参加过几个好莱坞大片的助拍和制作呢，

　　比如那个《超凡蜘蛛侠》什么的……不过他父亲不支持他搞这个，所以才把他抓回来准备培养他从商，可这小子似乎有点叛逆！总跟他老子对着干！

　　不过好歹也比我这个私生子要强，我爹是除了给我钱花，我特么只要不杀人放火他都不管的！”说着Eric的嘴角扬起一抹自嘲的苦笑。

　　“不是说不让你做房地产吗？”林子耽听Eric说完，顺口问道。

　　问完才发现自己在Eric面前竟然越来越放得开了，以前他可都是小心翼翼地。

　　“不是不让做，是自己人不打自己人，我爹是不想看到我们自己人跟自己人斗争，

　　何况我们家族的投资，动辄都是十几亿美金，不能因为某个人的意气用事影响了整个集团的股价的和共同利益。”Eric难得认真地解释道。

　　最后两个人结束了这个话题，又认认真真地打了两场，林子耽竟然还十分难得地跟Eric打了个平手。

　　“你特么还说刚打没多久，故意玩儿我呢吗？”回程的路上，Eric忍不住骂道。

　　“我真的才学一两年，最多也就是练习的比较勤快而已，技术技巧都不如你，运气好一点儿罢了。”林子耽谦虚地笑着道。

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　　一转眼又到了西元2013年的暮春时节。

　　在复活节过后，Zillow对Easyrent的收购计划便摆到了桌面上，这一次林子耽和Andrew配合着一起跟对方进行磋商，从最开始的2.5亿报价，一直谈到2.75亿才成交。

　　在这期间肖程的网络开发公司终于如愿以偿地独立了出去，并在他们现在集团公司的附近租了一个将近两千英尺的office作为办公地点，比当初他们初建网络公司的时候气势恢宏多了。

　　而主攻广告设计和策划的楚风现在也基本上处于独立的模式，但却没有另外去租办公室，

　　而是在林子耽地产公司那栋楼里租用了两间办公室作为他们的战情室，

　　偶尔还享有跟集团公司公用大会议室等资源的福利。

　　Apartment网站的宣传和广告推广目前是楚风手上的最大的案子，所以他虽然已经成立了一个专门的小组在接洽新的广告制作，但大部分主力还是在公司广告业务的策划上。

　　收购交接不是一个一蹴而就的事情，有时候光谈判就得拉锯半年，好在他们这个Easyrent的产权和股权都比较清晰，所有股东又都意见统一，所以谈下来不久便往下一个步骤进行了。

　　林子耽为了避免公司管理上出现任何大的弊端，将手上几家公司的人力资源进行了整合，让适合的人到适合的岗位，并加大公司企业文化和专业技能和管理技能各方面的培训，

　　有些想要深造的老员工甚至可以拿到一定的学习深造补助。这让公司的整个氛围也越来越健康和管理模式也越来越科学化。

　　当初林子耽上管理课程适合遇到的那些案例分析，现在用到自家公司的管理上的时候，才知道许多东西理论和实践结合起来的时候并没那么容易。

　　尤其是人才的管理方面，米国人喜欢自由轻松的工作氛围，所以公司的福利制度不能敷衍，林子耽参考古歌，亚马逊等几个大公司的福利制度，在员工福利这一块儿也进行了大胆的改革。

　　首先是给工作三年以上的员工买“人身意外险”，这项保险相当于一份定期寿险，员工身故后将分10年付给家属，

　　按照年薪10万美元计，约为50万美元（一半的年薪），仅相当于每年500美元的保费，何况公司里满足工作三年以上的人不少，但10万年薪的则并不是很多，所以保费也相对便宜。

　　其次是给所有员工（其实他们公司的员工一共也不足100人）提供中餐福利和午休时间。

　　然后就是休假制度比较灵活，一般让员工有做满一整个月的工时，便可申请调休或不超过一周的休假。

　　大项目完结后一般会给一到两个礼拜的长假。给高管统一配备最新的智能手机，以及丰富多彩的业余活动区域和业余活动项目。

　　弹性的上班时间，良好的工作氛围和工作环境，关注员工自身发展和爱好，公费旅游以及一些集体拓展活动等等。

　　因为林子耽的公司至少有三分之一的员工是华人，加上当今中文在欧美国家越来越受到重视，林子耽准备在慈善基金会所里成立一个免费学中文的项目，

　　到时候所有员工的子女，都可以拥有免费学习中文的福利。

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　　李曼蕊从国内回来之后用了好一段时间才调整好心里的落差！

　　这次回去见了些亲戚朋友，还有几个要好的大学同学，原本以为自己这样的身份和状态已经算是非常不错了，

　　谁知道回去了才知道人家一个个在国内比她过的舒坦多了，而她千里迢迢来到美利坚，千辛万苦地拿到了身份，却十几年如一日地辛苦操劳。

　　和麦克的婚姻还不断亮起红灯，自己现在虽然有麦克给的三家酒庄在手上，却依然感到数十年来一事无成！

　　因此当林子耽回家跟她说，想让她出任林子耽筹办的华安基金会的执行长的时候，她激动地都不知道该说什么了！

　　“你说什么？你让我做执行长？负责推行在美华裔工作技能和语言技能的培训工作？”


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