第六百九十四章 用制度来约束

　　王南说出了自己的心声，刘琅都很受感动。

　　“说得好，王大哥，你的这些话，说出了每个人这一生到底要追求什么，有的人就喜欢钱，为了钱他们可以铤而走险践踏法律，甚至可以去做伤天害理的事情，而有的人，他追求的是淡泊名利，视金钱如粪土。

　　不管是任何国家，为了金钱而出卖道德的人都会受到他人的唾弃，这种即便有了钱，也不会得到他人的尊重，而那些淡泊名利的人，我们会尊重他，起码这些人不会给别人带来伤害。

　　但是还有一种人，他们为了理想会不顾一切的为之奋斗，即便前方千难万难也永不退缩，就像我们国家的那些先烈，明知道前方是万丈深渊也会一往无前，正是有这些人的存在，我们国家才会有现在的大好时代，亿万百姓才可以安宁的生活，他们会被后人载入史册。

　　我们现在做的就是这样的事业，你们这些人和那些先烈一样做的是大事业………现在可能有很大的困难，但只要我们坚持下来，在十年二十年后，当无数贫苦的学生考进大学，无数学生走入社会，为我们国家的建设贡献力量，那就证明我们的努力没有白费，这份荣耀是至高无上的，新中国的历史上也将会写下我们所有人的名字，并被后人所铭记，只要能做到这一点，我们的人生价值才会真正的体现出来，你们说是不是？”

　　刘琅大声说道。

　　“对，没错，说得太好了！”

　　会议室里立刻响起了热烈的掌声。

　　刘琅的讲话澎湃激昂，所有人都是热血沸腾。

　　“当然，大家的生活的还要解决的，不能因为工作而弄的满头白发，我别的没有，钱还是有一些的，每年五百万的捐款不能少，另外为了让大家安心工作，这一次我给大家带点实惠，所有员工每人十万块钱，大家拿回去改善改善生活！”

　　刘琅话锋一转又开始“撒钱”了。

　　“十万块钱？”

　　所有人都目瞪口呆，怎么说着说着就每人给十万块钱？什么套路？

　　“刘总，不行，我们的工资不低了，这钱我们可不能要！”

　　王南连连摆手。

　　“王大哥你听我说，咱们的基金会属于非官方机构，这会让我们的办事效率大大提高，如果我们隶属某个部门，恐怕这半年时间能把工作流程捋顺就谢天谢地了，但是作为一个每年接受数千万元的非官方机构也存在巨大的隐患，那就是官方对我们的财务状况会格外的关注。

　　我们国家在现阶段很多部门都存在着“小金库”，本身的财务管理就很混乱，但那毕竟是官方内部的事情，大家都是睁一眼闭一眼，但我们不成，每年都有大笔的资金进入到基金会的账户上，一旦在财务上不明不白，一定会引起各方的关注，比如我们的工资水平到底是多少呀？每年除去捐助外有多少钱用于工作人员的支出了，甚至我们的捐助对象是否都是贫困人口了等等，这些要是解释不清，那就存在着隐患。

　　现在可能还好些，因为我们的工作才刚刚开始，事情相对来说还少一些，但等到以后，随着捐助的钱款越来越多，或许每年都会得到数亿资金，捐助的人也会成千上万，那时如果不进行专门的账务管理，那就会导致整个基金会运营的瘫痪，所以，我觉得这些事情要从现在就开始做起，不能给以后留下隐患！”

　　刘琅的话可不是无的放矢，青少年发展基金会以后一定会成为一个每年接受捐赠超过数亿元的大型基金会，一旦牵扯到钱，那就有很多说不清道不明的事情，当然，如王南这些人刘琅相信是不会在金钱上出现问题的，但是以后的那些员工呢？

　　很简单的一个例子就是二十年后的“红十字”，当年那个炫富事件可是闹得全国皆知，最后结果就是让“红十字”的名誉一落千丈，这就是财务不清的结果。

　　刘琅可不想让青少年发展基金会有这样的隐患。

　　“嗯，有道理！”

　　王南微微点了点头。

　　“王大哥，只要财务清晰，我们就能放开手脚，我看你们的工资太低了，每个月才不到四百块钱，这怎么行？现在不都是提倡按劳分配吗？你们的工作量那么大，可以涨工资呀！只要不违反基金会的章程就没有问题！”

　　基金会是有章程的，捐助资金百分之二十用作工作人员的工资和基金会运营的费用，按照这个比例来说，基金会今年可自行支配的费用达到了二百多万，除去交通费、租用房屋以及筹备各项事务的钱外，每个人的工资要高于现在他们拿到的工资。

　　“刘总，我们的钱能生活就行了，我们到这里也不是享受的，用不着！”

　　王南笑道。

　　“王大哥，这就是制度的重要性，只有制度才能约束人，只要制度健全，你拿再多的工资也不会有麻烦，但制度要是不健全，那就可怕了，你的所作所为会让人猜忌，现在很多人都没有意识到这个问题，但是咱们要有更加长远的眼光，那就先从自己做起。”

　　“要用制度来约束人，这个提法好呀！”

　　王南连连点头。

　　做为一名记者，而且是国家一级的记者，他深刻的了解到现在国家很多方面都存在着问题，监管不严、责任不清，这些其实都制约着国家经济的发展，但很多事情还找不到解决的方法，知道的越多考虑的就越多，在场的所有人都觉得“以制度来约束”的提法非常好，可以杜绝很多隐患。

　　刘琅的提法就是一个很好的解决方案，用制度来约束比用人来约束要好的多，因为制度不好徇私枉法，不会顾此失彼，但还有一个问题，如何建立一个好的制度呢？

　　“刘总，你的意见我非常赞成，我觉得咱们应该马上招聘一些懂得管理的人才，让他们建立起一个好的制度，我们按照制度来工作就会把这个问题解决了。”

　　王南马上回答道。


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