四一七、桃李不言,下自成蹊
深圳市民银行第二阶段的人事考核——对员工的人事考核工作开始了。
话说这一年一度的人事考核,既是对每个员工一年一度工作的总结,也是在新的一年里,银行是否与之续签合同的依据和先声。一个员工若是本年考核不合格,一般来说,下年就不会续签劳动合同了。
湖贝支行成立了以胡辉为组长的人事考核小组,成员有:陈作业、李臭横、谢统办、谭飞燕、戴友宾、韩小妞。
按照总行的文件规定,今年的人事考核工作程序相对简单:各部门员工在本部门经民主测评后,由部门负责人打分,并据以计算汇总出该员工的评价分。送到支行人事考核小组统一评价打分,然后,由主管行长签署意见,再反馈到员工本人。如果员工同意考核意见则算过了;如果不同意,则可以向总行人事考核组申诉,由总行派员复查后定案。
徐东海根据支行的布置,在组织召开部门会议前,通知夏天前来参加会议。夏天虽然向支行提出了调动申请,但是,涉及到人事考核结果可能进人事档案的问题,还是要慎重对待,便如期参加了产品开发部的会议。
会后,究竟是领表考核,还是放弃考核的问题,倒让夏天进入了长考:“如果是领表考核,则考核小组除了韩小妞和戴友宾外,都是胡辉的人,甚至陈作业也是不可信赖的,若被他们评价出一个不伦不类的结论来,还不如不考核;但是,从另一方面讲,这考核从部门员工、徐东海、陈作业、考核组,再到胡辉,一关一关,都有文字根据,可以把每人的心态写在表上,又是难得的一次机会,而且日后不会再有这种机会了。”
就这样,夏天左斟右酌,最后还是决定:来一次务虚的,参加考核。
于是,他接受了韩小妞送来的《深圳市民银行员工年度考核鉴定表》,并快速按表填道:
姓名:夏天,职务:营销员,任现职时间:1999,10,15。
本年度受过何种奖励或处分:被总行党委表彰为优秀共产党员。
1、年度工作计划(列出主要方面):本年主要任职在资金信贷部主任的岗位上,年初提出信贷管理保持全系统中上水平,资金调度力保不透支。同是,作为清收小组副组长,力争完成总行下达的清收任务。个人存款计划为日均余额800万元。
2、主要的工作措施和工作创新:
A、年初加大力度施行本人倡导的《资金信贷部岗位工作指导原则》,调整员工考核权重,完善《资金信贷部考勤考绩计分办法》,做到全员调动得当,协补到位。使同事保持危机感的同时,体现责任感。这种做法在今年初夏受到市委调研组的肯定。
B、在管理规范化的同时,完整贯彻总行达标升级文件和“三讲两提高”活动要点,调整员工思想,激发积极性,为工作目标而努力。
C、努力关注业务进程,在较为困难的条件下,争取客户,积极组织动员客户在本行开展业务和结算。
3、工作量和差错情况:
全年中的1-9月月份,本人承担管理本行所有信贷业务工作,并协管清收工作。本人的存款客户168个,日均吸存款800万元以上,发卡140张。同时,主管资金计划的调配,力保不透支,就在我接到离任文件前的10月14日下午2时30分,在两个行长不在行的情况下,我仍本着对事业负责的态度,签批同业拆入1000万元补充资金缺口,体现出一个共产党员的高风亮节。
4、工作业绩:
㈠、在信贷管理方面,继续保持较为规范和领先水平(系统前五名),受到总行正式文件通报表扬。
㈡、资金管理工作有突破。今年我行单笔进出款最大额达8亿多元,从1月1日至到我卸任时的10月14日止,全年拆进47笔,金额达29.52亿元,拆出26笔,金额12.265亿元,做到全年无透支。
㈢、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中,发动的储蓄存款排全行前列。
㈣、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案,在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款3820万元,另有470万元已到法院帐上。应该说,在十分困难的条件下,仍取得较好的清收效果,并得到各级法院和新闻媒体的肯定与报道。
夏天写完上述内容后,看到下一栏的小标题是:“存在问题、改进设想及努力方向。”在这一栏中,还有两个小点被特别突出来:“本人未来发展方向”、“最希望从事的岗位”。心里想,这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来,思考道:“写什么好呢?”
过了一会儿,他在心里说道:“有了,就暗示这个岗位不是自己所长,看看胡辉看后有什么反应。”
于是,夏天写道:
5、存在问题、改进设想及努力方向:
开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。虽然于十月份改任营销员,但本人立即转变观念,积极发展借记卡业务,并小有成绩。可以这样认为:在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。
本人未来发展方向:一专多能,增强对社会的适应性和竞争力。
最希望从事的岗位:经济金融和企业管理。
本人签名:夏天,99/12/23/
夏天写完后,将考核表交给作为部门负责人的徐东海,而徐东海早有准备,已经计算出了本部门员工互评的分值,在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上,在夏天的本表考评得分一栏,写了“90分”字样。并在评价人签名一栏签上:“徐东海,99年12月23日。”
然后退回给夏天征求个人意见。
夏天知道,按照规定,考核评价分A,B,C,D四档:A档95分,B档80分,C档65分,D档50分。部门评价90分,便意味着在A档与B档之间。这在自己没有什么权力的情况下,也算是不错的了,说明公道自在人心。但是,这个分值在考核中只占30%的权重,另有70%由人事考核小组给出。人们的看法究竟怎么样,还有待进一步观察。
夏天看到徐东海干脆得像个北方人,便对他说:“你写这玩艺儿,会不会太随便了一点?”
徐东海说:“随便什么,你老夏名声在外,如果连你都不行,那么,很多人便过不了关了。况且,我管的这几个人对你也做了无记名打分,计算下来,比我的还高。不给你九十分,我还下不了台呢!”
夏天对徐东海交心说:“我对今年的人事考核持放弃的态度。填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。到现在,我还没有考虑好这表交不交上去。”
徐东海说:“你也是,理他们牛打死、马打死,一走了之呗!”
夏天说:“毕竟在这里工作了六年,若说没有感情也说不过去,不差这几天时间。就这样跟他们玩玩,看看他们的能耐也好。”
徐东海说:“我看悬。那个新来的行长助理李臭横,找舒光荣、李国兰、申平他们到各贷款户走了一圈,回来以后拚命摇头,发表了一大通言论,最近一个星期都没有看到他了。”
夏天笑着说:“要不,成了第二个李清?”
徐东海无奈地摇了摇头。
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