第156章人性化管理。
“众里科技公司”的注册地址，在燕京中关村，被公司派到这面负责的人是康东海，暂时挂职经理的职务，办公场所也是在中关村里面选的一个三百来平米的场地。
技术人员加管理层，有六十多人，都挤在这个有着华夏硅谷之称的地方，负责新推出的“贴吧”产品和即将要上线的在线音乐试听。
之所以要把众里科技公司，扎根在燕京注册。
这是陈楚良经过仔细的考虑和萧平商定好之后，才拟定的方案。
这个时代的中关村，还没有沦为水货天堂，还是当下互联网浪潮的前端阵地，各大后世名气颇重的互联网公司都选择在这里成立，他当然也不会错过，扎根燕京中关村的先机。
而恰好，“众里”科技公司，可以脱离汉州的壳子，选择中关村，就是选择未来的互联网大市场，也可以为汉州总公司作为当头兵在燕京开疆扩土。
在康东海的陪同下，陈楚良来到了公司位于中关村的办公地点。
三百多平米的空间，六十多号员工，分别在不同的工作区域内，有条不絮地忙碌着。
才装修的办公楼，透着一股崭新的环境，这在中关村是一种特色，因为这里几乎每天都有公司成立，每天跳槽和入职的人很多。
喜乐见闻的是，公司员工都在认真的工作，对于造访的客人，很少有人抬起头，瞧热闹似地瞄一眼。
工作气氛很好，也很有制度，员工着装都是统一的IT男或者白领女士，符合燕京这座城市求职者对公司的认可，也让公司看起来精神面貌都上了一个档次。
看到这六十来号人，就是负责“贴吧”运营的团队。陈楚良总算是知道了，难怪萧平会告诉他，公司现在处于极度烧钱状态，原因是公司旗下多款产品，都需要大量的研发经费，算上众里科技公司，陈楚良现在有三家经营不同类型的互联网公司了。每天烧掉的钱，是一个天文数字，这让他考虑到《热血传奇》必须要开启收费模式，才能提供源源不断的现金。
而且，这三家公司，一家以游戏、即时通讯为主的爱雅科技，一家以打造第三方支付系统的支付宝网络科技公司，剩下的众里科技公司，其实就是截胡百度的产业链，以搜索引擎为主开发出引擎模式的生态互联网。
陈楚良觉得，就这三家公司，已经让他没有多余的精力，去发展互联网上更多走俏的行业，因为，任何一家公司，未来的发展，都不可限量，他只要抓住了这三样，几乎可以说无敌了。
贪多嚼不烂的道理他懂，往后所有的业务，肯定都是围绕这三家公司展开。
爱雅科技和支付宝网络科技公司，都在汉州注册，他每天都能够看见公司员工的面貌，唯独“众里科技公司”，注册地在燕京，处于外派模式，今天来看了眼，虽说公司从筹备到成立还不足一个月，但现在看到的情况像是成立了很久。
心中对萧平的赞许就更深了，至少陈楚良负责组建的事，肯定需要更长的时间。
到了公司，绕过员工区，和迎面的员工打了招呼，康东海就把陈楚良接到了办公室。
办公室很简陋，除了办公桌，连会客的座椅都没有，光秃秃的，显得很寒碜。
“贴吧”上线的时间很短，特殊时期、办事就不讲究了，好在大家都能克服困难，期望着以后会更好。
康东海把自己位置让出来，又吩咐了一个文秘，从外面搬来一张凳子给孙凯旋，同时告诉她在员工区倒两杯水进来，然后笑道：“陈总，公司的才装修好，许多地方不完善，连给你倒杯水都没机会。不过，以后会越来越好。”
陈楚良摆摆手，坐在了办公室唯一的皮椅上：“已经让我很吃惊了。没相到，一个月不到的时间，公司从人员招聘到组建到办公场地的装饰，快到让人觉得不可思议。”
陈楚良庆幸，当初陈瑛给他介绍的萧平，的确是一个不可多得的人才，不论是执行力、还是决策能力，都高的吓人。有了他的存在，自己只需要把握大方向，余下的事，就会给他办妥当，简直相当于古代军师一类的牛人。
想来也好久没见过陈瑛了，陈楚良心里想着改天请她吃顿饭。
看着“众里科技公司”在中关村这个地方的面貌，陈楚良就不会担心，这家公司会夭折。
文秘把茶水端进来就退出去了，在办公室坐了一会，听康东海汇报了最近两天“贴吧”的数据，和音乐试听网站的开发进程。
末了，康东海说：“陈总，你第一次来公司，能不能给提提意见？”
陈楚良想了想，只提了一点内容。
管理方面，萧平的管理能力，能够做到滴水不漏，这从汉州母公司爱雅科技就看得出来，所以他没什么意见。
技术方面，也轮不到他担心。
他提出的意见，是关于员工福利的。
陈楚良问他：“公司中午，有没有专门的食堂，让员工用餐？”
康东海愣了几秒：“这，还没有，员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”
“只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利，其实是基于后世某个地产大佬，频频在新闻上秀公司食堂，让无数人羡慕。
人性化管理，能够带来意想不到的效果，如今还没有一家私人公司注重员工的福利，他倒是想到从这方面入手，让公司看起来与众不同一点，毕竟这里是中关村，一步先、步步先，说不定会因此，吸引更多优秀人才的加盟。
陈楚良短短两句话，收益的不止是康东海，就连一旁的孙凯旋也获益良多。
孙凯旋的公司，那里讲什么人性化管理。
给员工发工资就行了，不骂娘就是最好的待遇。
现在一对比，感觉自己要学的还挺多的。今天只是跟着来参观了一下，陈老弟的公司，立刻高下立判，自己脸都隐隐发烫。
康东海点头道：“陈总考虑的周到。”
岂止是周到，就连嗖狐那样的大公司，也不包饭呢。
不过，这一项福利。的却是惠及员工的。
聊了一会儿，陈楚良打算去外面员工区转了一圈。他没让康东海陪着，只是和孙凯旋一起，以参观者的身份，参观公司员工的工作情况。
来到员工工作区，员工们只当是这位年轻人，是公司招聘的实习生，对于他的观望，大多都采取做自己的事儿不予理会。只是他们并不知道，每月给他们发工资的老板，此刻对他们的认真态度很满意。
离开公司前，陈楚良给康东海说：“有什么事，可以直接给我打电话，任何时候都可以。”
陈楚良强调了时间，其实是非常看重，在中关村成立的“众里科技公司”
毕竟，这是要搭上百度的搜索引擎，让百度无路可走的一家公司，陈楚良的关注度不比关注爱雅科技少。
康东海将陈楚良送到了办公场所外面，低声道：“好的，陈总，有打扰的地方，我一定不会吝啬电话费。”
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