第四三八章 大坑
托尔今年五十多岁，他年轻的时候曾经做过健身教练，后来白手起家开了一间小型的社区健身房，经过几年的经营，小型的社区健身房变成了中等规模的健身房，随后又成了大的健身俱乐部，而如今已经变成了更高级的“托尔体能训练中心”。
三个月多前，托尔从李戴那里挖走了一名教练，在托尔看来，他做了一笔相当划算的生意。因为李戴给那名教练开出的薪水并不算高，于是乎托尔提出了加薪三成，就成功的将那名教练给挖了过来。
托尔对自己的这个决策非常满意，那个被他挖来的教练在李戴的训练中心有着们不错的表现，即便是薪水加了三成，托尔也觉得是物超所值，毕竟一个合格的体能教练可不是短时间可以培养出来的，这种能力不错又有一定工作经验的教练，到来后马上就能投入到工作，任何一个体能训练中心都不会拒绝。
当时的托尔也打听到消息，铁人训练中心挖走了更多的人，托尔甚是为此觉得懊悔，他认为自己下手晚了，否则的话一定能够从李戴那里挖走更多的人才。
然而三个月过后，托尔却改变了自己的想法，他甚至有些后悔当初挖人的决定。
教练不是科学家，科学家做一项科研，几年能出成果都算是快的了，很多科学家终其一生来研究一个项目，等到快进棺材了才出成果，甚至有些科学家的科研成果要到他死后几十年才能被证实。
对于教练来说，三个月的时间，足以看出这位教练的训练水平和执教能力。比如某只NBA球队在新赛季更换了教练，新教练上任后，经历不到一个月的季前训练营，二十天左右的季前赛，接下来再打一个月的常规赛，差不多就能看出来教练的执教水平如何。足球运动也差不多，一个教练执教一支球队三个月，看看球队的成绩，基本上就能给这位教练做出一个评价。
而体能教练的话，这个评价的时间体会更短，短期的体能训练，十到十五天就能见效，一般情况下，如果一个月时间的体能训练仍然见不到效果的话，那就可以说训练失败了。
现在已经过了三个月的时间，按说那位新来的教练早就应该展现出成果了，然而现实却恰恰相反，那位教练所负责的几个客户，非但没有取得什么进步，反而是出现了不同程度的退步，最好的情况也只是停滞不前。
托尔已经意识到，自己看错人了，他挖来的并不是什么优秀的教练，而是一个彻彻底底的“水货”教练，这位教练的能力压根就配不上那份薪水。
……
与此同时，洛杉矶的另一家体能训练中心的老板罗宾，也是一副郁闷的表情。
罗宾对面，坐着的是他的合伙人约翰逊，此时的约翰逊正不停的叨叨着：“怪不得在李教练训练中心，那个沃克只能得到一份看起来很微薄的薪水，原来那正是他能力的体现！”
“抱歉，我的朋友，这次是我看错了人，沃克并不是一个合格的体能教练，他的真实水平在我们这种体能训练中心的话，仅仅是入门级的。”罗宾接着说道：“不过他之前在李教练训练中心的时候，表现的的确非常出色，我当时也是看到他所负责的成功案例，才决定高薪聘请他的，可来到我们的训练中心后，他没有表现出之前的能力。”
“事实上，你做了一次错误的决策。所以我有个建议，既然已经出现了错误，为什么不及时纠正这个错误呢？我们不需要养这么一个没有用的人！”约翰逊压低了声音说。
罗宾沉默的几秒钟，随后一脸认可的点了点头，一脸庆幸的说：“你听说了么？其他的训练中心，也从李戴那里挖走了教练，而且那些被挖走的也都表现的很差。还好，我们只是在李戴那里挖走了一个人，如果当时多挖来几个人的话，我们可能会赔上一整年的利润。”
“我也听说了，只要是从李戴那里挖走的教练，没有一个出成绩的，更别说独当一面了。如果不是我们主动去李戴那里挖人，我甚至怀疑是那个李戴在故意搞鬼，把一些没用的人塞给我们，给我们制造损失。”约翰逊说着摇了摇头：“我现在真的挺佩服那个李戴的眼光，他知道那些教练不值那么多的薪水，所以当我们去挖人的时候，他压根就没有挽留，而我们却把废品当宝了。”
“我现在纳闷的是，为什么这些教练在他那里的时候，表现的都非常不错，而被挖到其他的地方后，一个比一个差。”罗宾开口说道。
“谁知道呢？或许是来自东方的巫术吧！你想想‘刀锋战士’菲利普，缺了两条腿却可以战胜顶尖的健全选手，还有凯文-泰勒，32岁的时候打出了比22岁更强状态，这在我看来都是不可能的事情，然而他却做到了。”约翰逊露出了无奈的表情。
“说不定这家伙真是个巫师。他的训练中心该改个名字，不要叫李教练训练中心了，改成巫师训练中心更合适。”罗宾调侃了一番，随后话音一转，接着说道：“对了，你知道么，从李戴那里挖走最多人的可是铁人训练中心的麦克斯，花了大价钱却挖到了一群废物，我想他现在一定损失惨重。”
……
铁人训练中心。
琼斯一副颓废的样子。
琼斯觉得，自己的已经非常在努力的工作了，他每天都会很早的抵达铁人训练中心，下班以后也会走的很晚，他几乎将所有的精力都投入到工作当中，就连休息日也在考虑该如何给客户制定训练方案。这几个月，他没有去看电影，没有去看球赛，没有去酒吧，甚至连打电子游戏的时间都节省了。
可是琼斯的努力却没有换来回报。前不久他所负责的体能培训班，学员全军覆没，没有一个人通过24小时蛙人挑战赛。而那之后，他所负责的几个客户，训练效果也是非常的糟糕，甚至有人不满他的训练，直接投诉到了老板麦克斯那里。
这让琼斯觉得非常迷茫，他付出了那么多的努力，结果却向着相反的方向越走越远。
“之前我在李教练训练中心的时候可不是这个样子，那时候我的训练非常的高效，就算是职业级的运动员，在我的训练下也能够取得很明显的进步。而来到这里之后，我在工作上付出了更多，可训练效果却比以前低了好几个档次，这到底是为什么？”
琼斯望向不远处，那里站着的是一个名叫克劳德的教练，他是琼斯的同事，现在是，曾经也是。
克劳德也曾经是李戴那里的教练，和琼斯一起被挖到了这里，他的情况和琼斯一样，在李戴那里的时候是如鱼得水，好评如潮，而来到铁人训练中心以后，仿佛是变了一个人，训练水平跳崖般的下降。
“听说在昨天的时候，克劳德也被客户投诉了，他的处境和我一样糟糕。”琼斯心中默默想道。
就在此时，远处一个人冲着琼斯喊了起来：“琼斯教练，老板让你去一趟他的办公室！”
琼斯心中“咯噔”一下，
……
麦克斯坐在自己的办公室中，表情显得非常严肃，而他的面前则放着几封解雇信，第一份上就有着琼斯的名字。
“是时候该做个了结了。”麦克斯喃喃自语的说道。
“你早该这么做了。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈的接着道：“继续让那种水平的家伙留在这里，我们只会越亏越多。其实在体能培训班结束的时候，你就应该将他们解雇了。”
“你说的对，他们让我多浪费了一个月的薪水，而且还流失了好几个客户，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点头，
“但按照规定，你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开口说。
美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。
而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比如避免就业的种族歧视，避免就业的性别歧视，避免残疾人就业歧视等等。
也因为这个原因，美国有很强大的工会组织，工人加入了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒人，大家就一起罢工撂挑子不干。
当然，解雇的赔偿是少不了的，一般情况下是1+N个月的工资补偿，这个N指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。
……
琼斯走出了铁人训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及一个月工资补偿的支票。
“我竟然失业了！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。
三个多月前，他是一个被人高薪挖角的“人才”，他踌躇满志的来到了这里，准备大展拳脚。
三个月后，他就像是一只被痛打的落水狗，不断哀嚎着，狼狈不堪的走出了铁人训练中心。
“此处不留爷自有留爷处！洛杉矶有的是体能训练中心，凭我的工作经历，难道还怕找不到工作么！”琼斯又开始激励自己，他拿出手机，来到一个招聘的网站上，开始查看起最新的招聘信息。
琼斯身后，脚步声响起，那个琼斯曾经的同事，克劳德教练也拿着一封解雇信，走了出来。
……
托尔体能训练中心。
老板托尔望着眼前这个年轻的面试者，随后打开了对方刚刚送上的简历，然而简历上的其中一行就业经历，却瞬间吸引了托尔。
“琼斯先生，你的履历上说，你曾经在李教练体能训练中心工作过，那你为什么离开了那里，去了铁人体能训练中心？”托尔心中已经有所猜测，却故作淡定的开口问。
“因为铁人训练中心的麦克斯先生给我开出了更高的薪水。”琼斯一脸骄傲的说，在他看来，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能够说明他有价值。
然而托尔却露出一副苦笑的表情，自言自语般用极低的声音道：“原来是这样，这个琼斯让麦克斯亏了不少吧……”
“托尔先生，您说什么？我没抬听清楚。”琼斯开口问道。
托尔双眼微微一眯，似笑非笑般的望着琼斯：“琼斯先生，我这里的工作并不适合你。”
“托尔先生，薪水方面我们可以再谈……”琼斯以为对方是打算压低薪水。
“不不不，琼斯先生，这不是薪水的事情。”托尔向后靠了靠身子，接着说道：“我的训练中心，不需要曾经在李教练那里工作过的员工。”
“为什么？”琼斯本能般的问道。
“因为我刚刚解雇了一名员工，他和你一样，也曾经是李戴那里的教练。”托尔说着伸出了两根手指：“地上有一个大坑，第一次掉进去的话可以说是不小心，第二次再掉进去，那就是愚蠢了！”
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