第0709章 不知道他错过了什么

　　第0709章不知道他错过了什么

　　外聘的这些科研人员悲催地发现如果一开始他们还有可能抢到回答问题的机会的话，那么随着一个又一个问题的展开，他们连抢答的机会都没有了，不是因为谷超植物研究所的那些科研人员的身体素质普遍比他们强，而是因为他们要么是谷雨提出的问题在他们听来好像是天书一样，要么就是听懂了，但是却又恰好是他们不熟悉的范畴，勉强站起来抢答，还不够丢人的。

　　前十个问题的时候，这些外聘科研人员还有心情和谷超植物研究所的内部员工一争长短，从第十一个问题开始，他们就彻底放弃了这个可能。差距实在是太明显了，他们在各个方面都遭受到了暴力碾压，信心正在一点点地被摧残掉。

　　等到一百个问题提完，谷雨身后的液晶显示器显示出来了统计结果，在刚才的抢答环节中，谷超植物研究所的内部员工一共抢到了九十五次回答的机会，回答正确率百分之百，无一错误。剩下的五个问题，是这些外聘科研人员抢到的竞答机会，但是完全回答正确的只有一次，剩下的四次，勉强通过的有一个，还有一个有小错，还有两个都有严重的错误，全都判定为“不予通过”。

　　看着这些刺眼的数据对比，那些外聘科研人员不得不开始正视他们和谷超植物研究所之间的差距，就他们这点技术水平，还想闹事，让谷雨向他们低头、让步，还真是没有什么底气。不过他们还是感到不太福气，他们都是接受过完整的系统教育，在参加谷雨组织的全球招投标之前，那也都是各自研究所、机构重点栽培的骨干，在组织内部可以说是备受重视，没有理由到了谷超植物研究所这里之后，就成了战五渣，他们很快就断定谷雨的提问有问题，全都是一些偏门、冷门的知识，根本就没有在他们所擅长的领域进行提问。

　　好，第一个回合的较量，我们认输，但是不要着急，不是还有第二回合吗？我们在第二个回合再一争长短，看看到底什么是捞冷门，什么才是煌煌正道。

　　谷雨早就看出来台下那些外聘科研人员不服气的表情来，他只是再次重申了一下第二回合的规则，然后没有再说什么，就宣布了第二回合的较量开始。

　　谁先提问、谁后提问，也需要通过拍打抢答器来决定。光脑将会统计出来每一位拍打抢答器的时间顺序，按照从早到晚开始排列，中途如果不想提问了，可以退出，如果又想提问了，可以随时拍打抢答器，顺序排队。有两点需要注意，一个是想清楚要提问谁，要考虑清楚是否愿意拿出来提问请教的学费，不允许不拿出学费就提问的行为，再有一个就是想问的问题一定要想清楚了再问，如果问题本身就存在问题，不存在实现的可能的话，提问的学费直接判没，归被提问者所有。

　　在谷雨宣布了开始之后，主席台下响起了一片拍打抢答器的声音，谷雨背后的液晶显示器迅速的闪动着，一个又一个名字出现在了上面，很快就挤了满满一屏，然后是第二、第三屏。

　　谷雨等到液晶显示器闪动的速度不是那么快的时候，才让液晶显示器重新开始显示第一屏，所有人的目光都落在了排在第一位的人的名字，让所有人都有些诧异的是排在第一位的不是别人，正是谷超植物研究所的所长储智博。

　　谷超植物研究所发展到了现在，储智博早已不是谷超植物研究所科研能力最强的人了，但是他的这方面能力仍然可以说是排在了第一梯队中，而且属于是第一梯队靠前的存在。

　　谷超植物研究所的内部员工都很好奇储智博打算向谁提问，在全场之中，能够担得起这个担子的只有寥寥几人，这里面最让人信服的就是大老板谷雨了。自从谷超植物研究所成立之后，谷雨就很少亲临谷超植物研究所指导工作了，但是在谷超植物研究所内部，关于大老板的种种传说，从来就没有平息过，特别是上次全球公开招投标的时候，谷雨出面，复核那几个在校大学生的方案的时候，那铿锵有力、深入浅出的言辞，更是让他们印象深刻、心生叹服之感。

　　这次大老板虽然事先声明不允许向他提问，但是提问人是储智博的话，应该可以网开一面吧？怎么着，储智博身为谷超植物研究所的所长，这点面子应该还是有的吧？

　　相比起谷超植物研究所的内部员工好奇储智博会向谁提问的时候，那些外聘科研人员则是诧异于储智博的手速。刚才一共有一百道抢答题，每一次抢答的时间都已经显示到了液晶显示器上，每一次都会引起人们的惊呼，那抢答速度真不是盖的，其中有几个人的速度就已经明显领先了其他人一大截，但是这会儿储智博抢拍抢答器的速度更是快的让人瞠目结舌，比起刚才最快的那个人的强大速度还有快上三十多毫秒。

　　三十多毫秒看似不多，但是不要忘了，人的手距离抢答器之间的距离就那么一点，可以说是咫尺之间，就在这么短的距离内，还能够把速度提升这么多，简直是恐怖。这就像是男子一百米的项目，在原来世界纪录的基础上又提升了几十毫秒一样，别说是提升了这么多，就算是提升了一毫秒，都是一个了不起的突破。

　　单单从这个数据上就能够看出来储智博的身体素质是极好的，比在场的除了谷雨之外的每一位都要好，他为什么会拥有这么快的反应速度，是天生的，还是后天培养的，如果是后者，那就值得深思了或许这是身为谷超植物研究所的所长所能够享受到的特有福利也是说不定的。

　　这些外聘的科研人员不知道他们的猜测已经是基本接近真相了，身为谷超植物研究所的所长，在谷超科技内部，也算是高层管理者了，而且储智博还身兼多职，是多个研究项目的负责人。

　　身份地位到了这一步，储智博在谷超科技享受到的薪酬、福利待遇是相当令人艳羡的，除了每年高达上千万华夏币的薪酬外，还有差不多同等数量的奖金，此外每个月还配备大量的员工积分，可以拿到积分商城去兑换包括2级人用强体药剂、3级人用强体药剂在内的各种药剂，还可以要求有专人进行面对面的指导修炼。而且这种修炼是强制性的，不修炼还不行，一开始储智博还有点抗拒，觉得浪费时间，但是时间长了，发现了坚持服用人用强体药剂和修炼健体操的好处后，他的抗拒全都消失不见了，还开始积极主动的配合起来。如今他的身体素质就算是丢到专业运动员的群体中，也是能够力争上游的。

　　在众人的注视下，储智博站起身来，先朝着主席台上的谷雨鞠躬示意，就在所有人都以为储智博会挑战谷雨的时候，储智博已经拿着话筒，转过身来，望向了外聘的科研人员那边。储智博的情商是很高的，他很清楚一点，他有今日的身份和地位，那可都是谷雨给的，或许他的能力不算低，但他绝对不是不可替代的，要想坐稳他的宝座，首要一点就是要对谷雨言听计从，既然谷雨都说了不允许向他提问，那么他还要仗着自己的所谓面子，当众向谷雨提问，岂不就是在当众违背谷雨的命令，再打谷雨的脸？

　　这必然会在大老板谷雨的心中留下一个极其恶劣的形象，虽然未必会导致将他一撤到底，但是以后有什么好事，这定然会是大老板谷雨要考虑到的一个因素。说不定就是因为这个，他就没戏了，送上门的好事就跑了，这种错误，打死他，他都不会犯。

　　身为忠心耿耿的下属，尊重大老板谷雨的命令，维护大老板谷雨的权威，是他义不容辞的责任和义务。

　　那些外聘的科研人员在储智博的目光扫过来的时候，都是心中凛然。他们在和谷超植物研究所的第一回合的较量中，就已经输的很难看了，可不想第二回合的时候，也有人把矛头对准他们，让他们再一败涂地。如果是别人，他们不会这么紧张，但是人的名树的影，储智博在谷超植物研究所乃是全世界同行中都是名声响亮，他们不可能不害怕的。

　　储智博温和的笑了笑，一副礼贤下士的架势，他直接点了一个人的名字，这就是他的提问对象，是一名米国人，来自米国一个很有名的植物研究所，是这群外聘的科研人员中能力最高的一个，储智博注意他很久了，以前也和这个人交流过，觉得他还是有些本事的，如果放到谷超植物研究所中，也是能够当骨干用的。

　　储智博之所以要提问他，可不是为了刁难他，而是要再次称量一下他的分量，他手头有好几个研究项目，其中一个项目缺少一个关键的助手，他有意通过这次提问，来评估一下这位的分量，如果合适的话，他会直接向对方伸出橄榄枝，邀请他加入到他的项目中来。

　　为此，在全球公开招投标结束之后，他就专门请示过谷雨。大老板给出了很明确的答复，除了一些核心的、机密的项目不能够允许这些外聘的科研人员的参与外，其余的项目并不设限。他的这一个项目正好符合这一条件。

　　储智博让对方不要紧张，然后把他的问题说了出来。这其实就等于是一次变相的面试，只不过是在被提问人不知道的情况下进行的。

　　储智博的这个提问非常的高深，可不是随随便便就能够回答上来的，毕竟他要为项目负责，如果找了一个能力不足的人进入项目中，不但不会让项目加速进行，反倒是会给项目添乱，拖累整个项目的进展。

　　被提问的米国人皱起了眉头，他感受到了来自这个问题的压力，这个问题并不偏，也不冷门，相反是在他擅长的领域进行了更深层次的质问，就像是一个高中数学极好的学生，被一个导师询问高等数学方面的知识点一样，如果对数学研究的不深，那就真是跟听天书一样了，但是你又不能说导师的问题超过了你的学识范畴，要知道有些高中数学学得好的中学生早早的就开始预习大学的高等数学了。

　　这位就属于预习了一点，但是预习的又不够彻底、不够深入的那种人，他只能模模糊糊的捕捉到储智博提问的思路，但是真要是让他用他的语言把问题讲清楚，讲明白，又很难很难，于是，他只能在众目睽睽下，站在那里，支支吾吾，含糊不清。

　　储智博失望的摇了摇头，他对这样的回答肯定是不满意的。看来，他原来对对方的认识还是有点高估了，延请对方出任关键助手，还是差了不少火候。

　　看到储智博摇头，那名米国人只能尴尬的耸了耸肩，他只是遗憾于他的被针对，却不知道他错过了什么。可以说他如果能够成为储智博的关键助手，几乎就是等于拥有了一步登天的机会。对他日后的成长和进步可以说是具有相当大的促进作用。甚至他在关键助手岗位上表现出色的话，还有可能会被延揽进入谷超植物研究所，成为谷超植物研究所的内部员工，那样的话，获得的好处就更多了。只是可惜，他没有能够把握住这个机会。

　　储智博并没有坐下，他又把目光转向了另外一名他中意的外聘的科研人员。不是他不想在内部员工中选人，而是他知道他中意的几个人都有任务在身，对方不一定有时间，而这些外聘的科研人员刚过来，因为他们的闹事，现在都是空闲状态，一旦能够成功面试下来，调入他的项目中，就能够用上。


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