第502章 大农场

　　杭雨考虑了一下，把萧自力叫过来办公室。

　　“老萧，你是公司的老骨干了，这两年来业务表现也很优秀。不过在商务部工作，再怎么努力也就这样了，相信你应该有些想法。”杭雨说道。

　　商务部承接公司对外各种商业谈判，合作事宜，是一个很重要的部门。

　　杭雨还记得，当初组建商务部第一个任务，就是多签一些外国品牌商。当时江燕公司的国际影响力很小，但是在萧自力这一批骨干的努力下，任务却完成得很好。

　　之后的各种商务合作，也没出什么差错，足见萧自力的领导和管理水平。

　　“当然有想法了，看其他几位经理的情况，应该是拿出去独当一面。”萧自力反应很快，知道杭雨有新任务要交给他，顿时坐的更直了。

　　“没错，你认为你有独当一面的能力吗？”杭雨问道。

　　“我认为我有。”萧自力果断回答。

　　杭雨微微一笑，他的这些骨干平常办事做人，都比较内敛含蓄。但是一到关键时刻，个个都表现得很果敢自信，这也是杭雨欣赏的地方。

　　“是骡子是马拉出去溜溜，我这里有一个新的建设项目。”杭雨说道：“我们已经在非洲购买了一千公顷土地，准备搞果蔬种植。一千公顷只是一个开始，我想在澳大利亚，南美和加拿大一些地方，购买更多的农田和牧场，成立一家农业公司。”

　　“这个任务要交给我吗？”萧自力眼神一动。

　　比起农业公司，他当然更喜欢手机公司，物流公司这样的业务。不过考虑到机会来之不易，没那么多给他挑，能独立建设一家农业公司也很不错了。

　　“如果你不愿意，可以换个人。”杭雨说道。

　　“当然愿意。”萧自力回道。

　　“我先申明，你的公司独立后不能拥有总公司的股份，到时我会收回。你跟谭宗钦他们一样，只能持有子公司的股份，你要做好心理准备。”杭雨说道。

　　“恩，没问题。”萧自力只犹豫了零点一秒钟。

　　总公司的总资产虽然高，但是股份有限，分的人很多。

　　而子公司或许总资产没那么高，但是分的人少，不一定就会吃亏。

　　关键在于他自己，如果萧自力经营得好，子公司未必不能打出一片天。如果萧自力经营不好，导致子公司资产少或者亏本，那只能怪他自己。

　　既然要独当一面，自然要承担相应责任。

　　“你推荐谁接替你的位置？”杭雨问道。

　　“......我推荐耿勉。”萧自力回道。

　　“为什么不是庄丁宁，据我所知三个主管当中他的业绩最好。”杭雨说道。

　　“庄丁宁的商务能力很强，是一员干将，但是管理能力稍显不足。我的商务能力并不是最强的，但我能把商务部经营好，我觉得管理能力很重要。”萧自力说道。

　　“有道理，我再考虑一下。”杭雨说道。

　　萧自力回去后，当即准备交接仪式，准备出国考察。

　　杭雨拿出商务部三名主管的资料和记录，仔细阅览分析后，最终同意萧自力的推荐。理由跟他说的一样，庄丁宁作为主管，最重要的不是自身业绩高低，而是整个团队的业绩高低。

　　在这方面，耿勉显然做的比庄丁宁好很多，充分发挥出团体力量。分析两个团队的业绩，耿勉这边高出庄丁宁的团队不少，更适合成为最高理事人。

　　新的人事任命很快下达，耿勉接任商务经理。

　　“老萧，恭喜你。”孙川颇为羡慕地敬了他一杯酒，这是几个友好的同事给萧自力举办送行宴。格局很简单，不过是下班在食堂点了一桌好吃的，大家一起喝喝酒。

　　以前孙川以为大部门经理就是极致了，但是随着谭宗钦，广富民几个经理调出去，成立了子公司，孙川才知道经理还有更好的出路。

　　不过成立一家子公司没那么简单，所以经理们都很期待，也很担忧。期待轮到自己，担忧轮到自己的是一个不太好的项目，或者压根轮不到自己。

　　“有什么好恭喜的，我现在只能拿底薪了，一朝打回解放前。”萧自力半开玩笑道。

　　“先苦后甜，等农业公司起来了，比部门经理高出不知多少倍。你看谢平纲，谭宗钦他们几个，不仅位高权重而且股份分红也高的吓人。”孙川说道。

　　“话是这么说，不过独自成立一家公司，没那么容易的。”萧自力说道。

　　看着别人成功当然很羡慕，但是轮到自己压力很大。

　　自从谭宗钦成为手机公司的总经理后，加班时间比原来更多，而且都是主动加班，有时候忙到晚上十点多，甚至回到家还要继续工作。

　　想想人家的努力，萧自力暗暗咬牙，自己也要加把劲才行。

　　“你们不用这样看着我，公司发展那么快，还有很多机会。董事长说我是公司老骨干，其实仔细想想，我进公司也就两年多。这点时间放在任何一家大企业，绝对是新人，所以大家要有耐心。”萧自力说道。

　　“那倒是，一般企业不奋斗十年八年，算什么老骨干。”姜蓉说道。

　　其余人听了皆点头认可，收起羡慕之心，重新静下心来坚守。

　　大家对江燕公司的前景都十分看好，每个高层都认为，迟早会轮到自己。也就意味着，大家都愿意坚守在江燕公司，等待独当一面的机会。

　　这样的机会，不是月薪多少奖金多少可以取代的。

　　别的公司想挖走他们，也不是那么容易的事情。

　　这种局面并非无心成就，而是杭雨早就有打算的，只是一开始没那么清晰。自从搞清楚资本优势后，杭雨把这个局面更进一步地推进了。

　　杭雨接下来要造就的格局，就是培养更多的独当一面的人才。让公司里有闯劲有能力的职员，单独去搞一个项目，并通过成功榜样去鼓励其他骨干。

　　成功榜样已经有几个了，基金公司，手机公司，游戏公司......

　　比起花大把钱去收购那些几乎日落西山的公司，杭雨觉得，鼓励职员创业更有意义，更具前景。


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