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第二百三十八章 技术分公司


  然后是主管级别的,跟部门经理一样分三个阶梯。

  第一阶梯的主管月薪九千,第二阶梯月薪八千,第三阶梯月薪六千八。

  主管的工作相差不多,谈不上部门重要性,所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员,加薪幅度较小,组长的底薪水平在三千—五千之间,基层职员的底薪水平在两千五—三千之间。

  基层职员的底薪只加了两三百,却也令他们很开心了,因为底层人民本来就是算着那两三百来生活的。江燕公司的基层薪资已经是比较高的,一些普通公司,还在一千至两千之间徘徊。

  当然,也有人不开心不满意的。

  “大家都是部门经理,高的三万六,我才一万六,未免太不公平了。”宋惜缘跟杭雨比较熟,加上她本来性格就要强,所以有不满直接找他说。

  “要不回到以前的状态?”杭雨问道,眼看宋惜缘要气坏了,他笑着道:“客服部,采购部,代理部都是上百号人的部门,策划部才五个人,不能比的。配送部的人数也有五十多号,而且我们自己的仓库建设好之后,还要增加人手,到时候肯定也破百的。”

  人事部统管整个公司的人事,其重要性不言而喻。

  “怎么能用人数来比,难道策划部不重要吗?”宋惜缘道。

  “各部门情况不同,你们拿奖金的机会比较多,如果底薪也一样,那你的月薪比客服部经理还高。编辑部拿5%,现在已经降低到2%的打赏,如果沈妙芙也拿这么高底薪,其他部门经理都不用混了。”杭雨说道。

  策划部每次完成一个活动,都有几百几千的奖金,虽然几个人分一下不多,但是架不住活动频率高。节假日,特殊日,一个月多的时候有十几次活动,少的时候都有五六次。

  比如这次光棍节策划,因为效果特别好,宋惜缘一下就拿了三万块奖金。

  “干嘛给她打赏分成,我算是明白了。”宋惜缘气的说不出话来。

  “你明白什么了?”杭雨也生气了,老是怀疑他的人品。

  宋惜缘不说话,一脸的不服气。

  杭雨也不理他,看向彭铁家道:“你有什么问题?”

  彭铁家一直在配送部兼职,兼职自然不能当管理,他做的都是基层工作。

  “额,我想当正式工,你看行不行?”彭铁家颇为纠结,他本来对经理这个位置不是很看重,但是看到配送部经理的月薪增加到三万六,彭铁家顿时惊醒了。

  要知道刚开始他才是配送部经理,可是因为要读书,他不得不让位。彭铁家很担心,等他大学毕业的时候还能不能回到原来的位置,难道要一直在基层工作。

  “你不读书了?”杭雨可以不用去学校,因为他的成就够大,彭铁家可不行。

  “我也不知道该怎么办,就是觉得这样没什么意思。”彭铁家拿不定主意,所以才来找杭雨商量。

  “你们聊,我回去工作了。”宋惜缘转身离开。

  仔细想想,能加工资就很不错了,至少比以前那份工作好得多。

  宋惜缘并非胡搅蛮缠的人,发泄一通之后,很快就恢复了平常心。想想以后每个月至少一万六,小日子一定过得很不错,宋惜缘又偷笑起来。

  “你是想回到原来的位置?”杭雨很快猜到了彭铁家的想法。

  “可以吗?”彭铁家期待道。

  “是我当初没有考虑周全,想一下回到原位,是不可能的。”杭雨说道。

  他在寒假期间创立公司,因为一开始就由彭铁家负责配送工作,所以让他当了个把月配送经理。但是配送部发展到这个情况,把广富民撸掉,让彭铁家上去,显然不合情理。

  彭铁家猜到是这样,但是听杭雨这么一说,依旧十分失望。

  “你还年轻,不要着急,好好完成学业,将来在公司才有竞争力。”杭雨劝道。

  “公司都成型了,我还怎么竞争,要工作十几年才能当经理吧。”彭铁家道,他已经体验到社会竞争的难度,一个部门经理绝不是那么好上的。

  错过了公司创立阶段,等公司形态成熟以后,更是难上加难。

  “十几年听起来很长,但是你要明白一件事,只要你认真工作,加上我的帮助,你迟早可以成为高管阶层。你去别的公司有这么大把握吗?肯定没有的。”杭雨说道。

  “倒也是。”彭铁家点点头,他一直都很认真工作。

  “回到经理阶层或许比较难,但是当个主管还是比较容易的。到时候公司可能还会有新业务,配送部不行就去别的部门,说不定用不着几年。”杭雨说道。

  “真的,你还有新的想法?”彭铁家眼睛一亮。

  “当然了,我们即将研制微博音乐,视频库,图库,输入法等产品,肯定要增设相关管理人员的。总之我们公司不会拘泥于现在的业务,等你毕业还有大把机会。”杭雨说道。

  “那我就放心了,看来我还是兼职比较好。”彭铁家露出笑容,他当然也想完成学业。

  就在这时候,外面响起敲门声。

  “我先回去工作了。”彭铁家道。

  “恩,不要有思想包袱,好好努力。”杭雨笑道。

  彭铁家出去,付磊进来,先跟杭雨打了个招呼。

  “有什么问题?”杭雨问道。

  “是这样的,为什么通知上面没有我们技术部的加薪情况。”付磊问道。

  各个部门都在庆祝的时候,唯有技术部一脸懵逼:难道董事长忘记我们了?不可能啊,要知道董事长一直很重视技术部,经常到技术部视察工作的。

  付磊倒是比较镇定,但架不住职员们怂恿,于是来问个清楚。身为一部门的经理,付磊有必要对下面的人负责,保障他们的公平利益。

  “技术部的情况比较特殊,我打算成立一个技术分公司。”杭雨说道。

  技术部分公司的想法,杭雨早就有了,他认为现在已经有能力实施。

  杭雨不希望技术部受到其他部门的影响,独立成军有利于严格管理和研发工作。


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