第474章 分配股份
“拿出四千九百万股来分,可我们全部加起来,才分了几百万股,还有四千多万股怎么分?”沈妙芙露出一副期待的表情。
“别急,我刚才说自己保留51%,不代表要一次性把其余股份分掉。刚才我也说了,因为大数据应用比较晚,我的主观判断不够准确。所以接下来我会根据你们的贡献度,逐年把股份分发下去,直到发完为止。”杭雨说道。
“一次才发几万股,四千多万股得发到何年何月。”沈妙芙嘀咕道。
杭雨微微一笑没有理她,几万股就是几千万人民币,已经够给力了。想一下子拿到几个亿的资产,没那么容易,杭雨还没傻到把钱随便播撒的地步。
“这是干股还是实股?”夏明问道。
“我的打算是实股和干股,按九比一混合分配。”杭雨说道。
“干股就是利润分红对吧。”夏明说道。
“没错。”杭雨点头。
“分股以后还有奖金吗?”沈妙芙问道。
“有,奖金照拿。”杭雨说道。
“我没问题了。”沈妙芙说道。
既然不影响奖金,股份简直白拿,大家都露出笑容。
杭雨这样做当然是有原因的,如果取消奖金,大家的现金收入就会少很多,必然在股东分红这块要求更高,而杭雨并不希望拿出太多利润来分红。
他希望把利润投入到发展方面,比如技术,扩大生产,扩建设施等等。利润分红的比例压到最低,大家名义上有那么多股,其实钱还在公司。
“一成干股是不是少了点,年度分红跟奖金相差不多。”岳勤默算了一下说道。
“现在是相差不多,大家好好努力,争取将来多拿一些股份。想一步登天是不可能的,大家也知道,公司每年投入那么多,我不可能把利润分出去太多。包括我自己,我也会限制自己的分红比例,跟你们一样行了吧。”杭雨说道。
“我没意见。”沈妙芙说道。
杭雨身为公司唯一股东,赚了那么多钱,基本没有挪用过。截至目前,杭雨花费最大的也就是买了栋别墅和小车,之后生活都很“朴素”。
“杭董之前是没有分红的,每个月顶多拿十来万用于个人生活,其余的利润都投入到发展当中了。如果按新的分配方式,杭董反而能多拿很多钱呢。”宋莲呵呵一笑道。
“真的,董事长未免太清贫了。”沈妙芙惊讶道,其他人也十分诧异。
这么说来,杭雨每个月拿的钱还不如他们这些经理。大家听了顿时涌起一股敬佩之情,暗想难怪杭雨这么年轻就有如此成就,光是这种自制力便不是一般人有的。
“大家想多赚钱,我能理解,不过公司要发展很缺钱。毕竟我们没有上市,也不融资,所以公司只能靠我们自己。同样的,因为我们没有融资上市,你们可以分到更多的股份。所以我希望大家多为公司着想,不要老想着把利润揣进自己的腰包里。”杨怡恩说道。
“总经理放心,我们也能理解公司的困难。”姜蓉说道。
“其实金钱多到一定程度,对生活质量影响不大,应该用来投资。与其投资别的企业产品,不如投资自己的公司,我建议减少干股成份。”沈妙芙也帮着说道。
“我也是这么认为的,我们公司成立时间短,发展又快,对资金需求很大。想要真正的长远获利,我们应当先满足公司发展需求,然后再考虑分红的问题。”陆津说道。
“要不这样,以后公司的纯盈利优先搞投资建设,剩下的钱再按干股分红。”夏明说道。
“我觉得可以。”姜蓉点头。
分股合同还没签,很多经理已经把自己代入到主人翁的角色,开始为公司考虑。
杭雨听到大家的话,心中十分欣慰,暗道自己没有白付出。而岳勤则有点儿惭愧,大家都为发展着想,搞得就他一个人胃口大似的。
“夏明这个提议很不错,在满足发展投资之后再分红,可以保障公司整体利益。还是那句话,49%的股份放在那里,大家不要怕被外人拿走。只要大家好好干,这些股份迟早都是你们的。”杭雨适当的鼓励众人。
众人不禁畅想了一下,49%的股份就是几百亿,大家能分多少?一个人怎么也能分几个亿吧,这么一想,众人对公司发展充满了期待,自然也不会过于纠结分红问题。
当然,杭雨没有取消奖金激励,也是一个很重要的因素。
只要有年终奖,在座的人完全不用愁生活水平。
“我同意,不过这样一来,你分的钱也要少很多了。”宋莲笑着道。
“我还年轻,没到享受的时候。”杭雨说道:“江燕公司也很年轻,我希望大家在保障生活质量的同时,不要过多地追求金钱。”
“要不是你说要分股,我也不会想那么多。”岳勤说道。
“是啊,以前都没想过这个事情,很惊喜也很恍然。”姜蓉笑着道。
“看来大家对股份分配都没什么意见,既然这样,就按我刚才说的方案拟定合同,咱们尽快搞定这件事,大家尽快转变自己的身份。”杭雨说道。
“我有点问题。”夏明说道。
“什么问题。”杭雨问道。
“技术公司有的基层职员都分股,而经营团队这边只有经理和少数主管分股,是否有点儿不公平。”夏明说道,他感觉经营也是很重要的。
“不一样,经营团队办事主要看职位,有能力的人没职位,也发挥不出来,所以贡献度不高。而技术部完全看能力,就算是基层职员,也可以尽情发挥自身技能。很多基层技术员在研制各项产品当中,都发挥了很大的作用,只是管理职位有限不能升职。”杭雨说道。
“好吧,我没考虑到技术部的特殊情况。”夏明说道。
因为技术公司的特殊性,那些技术员都不是很重视升职问题。
反正只要有能力,在基层也能发挥出来,也能拿到很高的奖金。至于那点基本薪水,相对于高额奖金来说不值一提,技术宅门很少有特别追求职位的。
而经营团队恰恰相反,职位限定发挥,所以都特别重视升职。
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