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第440章 评价机制


  “我也想过突破原来的格局,但我们毕竟是一家大企业,不能发出格的内容。为了公司的名誉和形象着想,我觉得还是保持风格毕竟好,坚持做自己吧。”沈妙芙说道。

  “觉悟挺高,值得嘉奖。”杭雨笑着说道。

  “这不是你说的吗,作为一家大企业,我们的战略一定要正大光明。所以我觉得公众号内容,也要正派正能量,就算粉丝不买账我们也要坚持。可能一时间我们竞争不过那些搞各种噱头的公众号,但是我们不会出错,而且我们也有一些铁杆。”沈妙芙说道。

  “打赏减少了,你的奖金也减少了,值得吗?”杭雨问道。

  “值不值得还不是你一句话的事情,你要是觉得我做得好,就给我多分一点。我们编辑部明明起到了那么多作用,但是一点儿不受重视,大家都很委屈呢。”沈妙芙趁机要价。

  “谁不重视你们了,哪个部门都一样的待遇。”杭雨说道。

  “谁说一样的待遇,春节发年终奖的时候,你对比一下各个部门。就我们编辑部奖金最少,难道我们写文章不用脑力吗,难道我们的价值比保洁部还低。”沈妙芙不爽道。

  她倒不是瞧不起别的工种,只是做一行,深知其中辛苦。

  “怎么说呢,其实我也不好评价编辑部的贡献度,毕竟你们的工作效果没有直接体现出来,连大数据都不知道怎么分析你们的成果。”杭雨说道。

  编辑部肯定是有作用的,但是具体作用有多大,确实很难评价。公众号运营那么好,是编辑部的功劳吗?肯定有她们的功劳,但是也有江燕公司和杭雨的号召力。

  偏偏沈妙芙为了维持公司形象和声誉,选择了最难走的道路。或许这就是传说中的好心做事,但是短时间内看不到成绩,得不到上司的认可。

  “用什么大数据,编辑部的贡献有多大,别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个文科生,对数据评价那一套很不买账,甚至很讨厌。

  “你们的贡献度都是平时记录的,还有管理的评价,业绩表现等等。这些东西是实实在在的,综合起来多少分,也是电脑计算出来的。如果我主观地认为你们贡献大,给你们加工资加奖金,其他部门该怎么想,我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。

  一个职员每天都有很多记录,打分,他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量,靠人工去分析是不可能的,只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明,这套分析法还是很有效果的,公司整体效率提升了一倍不止。

  如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制,那么它的威信就没了,会被公司所有职员质疑,带来的结果将是灾难性的,所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。

  “但是不同职位方法不一样,你们那个数据分析机制,根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉,打赏少了都坚持下去,在数据那里却是业绩降低。要是你这样的话,我干脆也学人家搞噱头,到时候打赏肯定能上去,但是公司形象...你懂的。”沈妙芙说道。

  或许是生气的原因,沈妙芙打球越来越猛,技术不觉间提升了很多。她那种一边埋怨,双眼却盯着乒乓球好像杀父仇人一样,使劲提刹的表情,令杭雨不寒而栗。

  公司公众号的打赏和公司形象,哪个更重要?

  废话,当然是公司形象更重要,一个公众号的打赏再多能多到哪里去,对整个公司来说简直九牛一毛,所以杭雨不能忽视沈妙芙的意见。

  “我承认,用数据来评价职员的贡献,的确不是完全公平的。毕竟电脑和人脑不一样,有些无形的贡献,它是不知道计算的。”杭雨说道。

  “承认就好,赶紧解决这个问题,不然编辑部会造反的。”沈妙芙说道。

  杭雨想了想,这套机制的确有些问题。

  如果职员们的工作方向都是追求数据,短时间内,公司的效率的确上升了。但是从长远发展来看,其实会留下很多隐患,因为短时内获利的工作方法往往意味着不顾未来。

  不是每个经理都像沈妙芙一样,愿意为了公司长远发展,牺牲自己的福利。

  有的经理为了数据好看,就不会顾及那么多。

  “其实这个问题,我早就意识到了,但是没有什么好的解决办法。管理的评价就是数据之外的东西,可是如果管理徇私怎么办?所以我不能让管理的评价占太多分数。”杭雨说道。

  数据打分的好处是什么?最主要的就是公平,因为数据和电脑不会徇私。

  但是为了人性化一些,杭雨也添加了管理评价,他们的评价可以加分。但是就跟高考加分一样,不可能加太多,否则就不公平了。

  而公平,正是一个集体发挥效率的最重要的东西。

  “怎么办,就这么委屈我们编辑部吗,以后没人在乎公司形象了。”沈妙芙说道。

  “让我想想...你有什么建议?”杭雨问道。

  制度这个东西,可以说是一家企业,一个国家发展的根基。

  没有绝对好的制度,但是设定一种比较好的制度,还是很有必要的。

  “我的建议,稍微增加管理评价的分数,你应该信任下属。我承认有些管理会徇私,但大部分管理还是好的,凡是有个度。”沈妙芙道。

  “恩,我考虑一下。”杭雨感觉沈妙芙的话还是有道理的。

  就好像一个国家,不可能没有腐败,但是不能为了彻底抑制腐败,就用机器人来管理这个国家。机器人没有感情,他会坚决执行每一项要求,可世间是不断变化的。

  只有智慧和感情的人脑,才会跟随变化,做出更好的决策。

  “有了!”突然,杭雨眼神一亮,连球都忘了接。

  “有想法了,说来听听。”沈妙芙好奇道。

  “我们可以灵活一点,最基层的职员还是以数据为重,而组长,主管,经理这些管理层,则根据职位高低,增加上级评价的分数比例。”杭雨说道。

  “是职位越高,上级评价的分数比例越高吗?”沈妙芙问道。

  “没错。”杭雨点头。


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