第291章 年终奖大红包
因为第一批上台的职员,就在书法上表现出了不错的实力,让许多跃跃欲试的人清醒过来,之后报名的人迅速减少了,有的人报名又弃权了。
奖金虽然好,可是明知道实力不行还去献丑,大家没有那么傻。
之后上台的,都是书法颇为不错的职员。
“还有谁要上台的,请迅速报名。”时间快到了,杜振华最后提醒一声,没有人再报名上台,杜振华接着道:“那么接下来有请秦老先生为我们点评。”
一共有五十八副参赛作品,秦学芳扫一眼,很快就排除了一半多。剩下十五副作品稍微好一些,才有资格得到秦学芳的点评,或者说秦学芳才有心情去点评一下。
秦学芳的眼光比他本人的书法高得多,而且点评比较直接。很多杭雨都认为不错的作品,被秦学芳点评的一般,搞得气氛有点尴尬。
杭雨大概明白,秦学芳为何提前退休了。
大家都感觉秦学芳的点评很直接,他本人却认为很含蓄了。十五副作品当中,只有寥寥几幅能进入他的法眼,其余的秦学芳真的很想说一句:在座的各位都是垃圾。
最后评选出来,第一名是黄毅,这位教授出身的技术人员,也是一个书法爱好者。他的书法在同龄人当中都是佼佼者,更别提那些年轻人了。
“我第一名!”黄毅听到杜振华念名字,顿时惊喜地看向关永林。
“没听错,上台领奖去。”关永林也为他开心,黄毅的技术水平在公司绝对一流。只因为他来的晚了一点,到现在都是基层技术员,黄毅心里没意见是假的。
最让他憋屈的是工资低。
其实四五千跟之前当教授差不多,黄毅的妻子也没什么意见。而且上次攻克支付软件的难题,黄毅也出了不少力,得到了五倍底薪,连续两个月都是两万薪资。
黄毅拿工资回去时,他的妻子不知多开心。
但是没有对比没有伤害,看着关永林每个月四五万,多他十倍的薪资,黄毅自然不平衡。毕竟五倍工资这种事情,一年难得一次,最重要的还是底薪。
这次书法大赛得第一,对黄毅来说绝对是一个惊喜。
走上台时,看到穿旗袍的女职员用红木托盘捧着一个大大的红包,十万元的大红包跟手提袋似的,很厚实,红包口子还有一个中国吉祥结。
“第二名获奖者有两位,分别是付云泽先生,费苳女士。”杜振华接着说道。
“爸,恭喜你。”付磊笑着说道。
付云泽脸上也笑开了花,第二名六万块奖金也不少了,谁也不会嫌钱多。
跟黄毅差不多,付云泽可以想象到,把钱拿回去时妻子该有多开心。
费苳是一名很普通的客服职员,今年三十七岁,从小字就写得好。她小学初中都参加过本地的书法比赛,也拿过奖,这次算是发挥了自身特长。
“费姐,恭喜恭喜。”一些同事都跟她道喜,眼中十分羡慕。
费苳长着一张鹅蛋脸,笑起来时两只眼睛跟月牙一样,特别好看。
对于一个基层职员来说,六万元是他们两年工资。
“早知道我也练练书法,拿个三等奖也好啊。”很多职员都有类似的想法,谁也没料到江燕公司会搞书法比赛。
“第三名获奖者有三位,分别是方书瑜,马思远,戚从心,恭喜你们。”杜振华接着念道。
很巧合的是,三人都是主管级别,方书瑜是人事部主管,马思远是调查部主管,戚从心是编辑部主管。这么一看,第一名第二名的获奖者都是基层职员,第三名获奖者都是主管级别。
没有经理以上的职员参赛,因为大家心里清楚,这是给基层职员的福利。
“有请各位获奖者领取红包。”杜振华道。
黄毅等人当即走到台中央一排站好,旗袍妹纸们捧着红包,走到他们面前。第一名的红包最大,黄毅双手把红包捧起来,感觉到那份重量后喜上眉梢。
第二第三的获奖者们也很开心,有的人拿到红包后,举起来展示了一下。
“我们注意到有三个美女获得了名额,董事长,这个比赛是不是有什么内幕。”杜振华扫视一眼,发现获奖的费苳,方书瑜,戚从心都长得挺漂亮的。
“整个庆典都交给你去办的,我连彩排都没有参加,有内幕也是你搞的。”杭雨不客气道。
“哈哈,差点忘了。”杜振宇笑着道。
杜振华身为董事长助手,其中一项工作就是随时关注各部门,承接各部门与杭雨之间的联系。所以杜振华经常去各部门视察,大家都认识他,被他们的幽默逗笑了。
“其实有没有内幕,大家一眼就能看出来,参赛作品就挂在那都可以去看。”未免声誉受到影响,杜振华还是解释了一句,免得大家真以为有问题。随后按照流程,杜振华走到黄毅面前:“黄毅先生,我记得你是技术分公司的技术员,请问你的书法是怎么练的?”
“有空就写写毛笔字,一天写一两个小时吧,十多年下来就这水平了。”黄毅说道。
“说得容易,十多年坚持可不容易。”杜振华说道。
“个人爱好。”黄毅不懂接茬。
“持之以恒是书法和人生的绝对真谛,我们公司讲书法精神,就是希望大家像练书法一样,每天坚持。一个人每天工作九小时,一个人每天工作五小时,那成果肯定不一样。”杜振宇硬着头皮说台词。
“恩,那是。”黄毅点头认同。
随后杜振宇又问了他们的获奖感言,六人的感言都差不多,浓缩成俩字就是开心。
所谓书法精神,其实不用特别强调,因为持之以恒,坚持不懈,勤劳致富这些理念,在千百年来的教育当中已经深入人心,大家潜意识都认可的。
书法比赛结束后,黄毅拿着一个大红包,都不知放哪去。
“老关,待会我得把钱存到银行,你跟我一起去。”黄毅有点不放心。
“别急着存,先给嫂子看一看。”关永林道。
黄毅想想也是,拿个大红包回去当然比银行卡看数字刺激得多。
然后,关键时刻到来了。
“各位亲爱的兄弟姐妹们,一直以来很多职员都有一个问题,就是我们公司没有年终奖。其实这件事我很早就在安排了,趁着一周年庆典,咱们公布一下年终奖制度。”杭雨说道。
哗!
众人一片惊喜,都期待着传说中的年终奖。
“我们公司的年终奖制度是怎样的呢?”杜振华配合地问道。
“很简单,第一看我的评价。”杭雨说道。
这种独裁式的制度,大家当然很不满意。
“万一有内幕怎么办?”杜振华说道。
“这点你可以放心,我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下,我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。
“一年的表现,每个职员都要考核一次,那样很麻烦吧。”杜振华说道。
“不麻烦,看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价,大家的年终奖,其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。
“哇,这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖,一年十二个月就是三千六,荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。
“理论上是可以拿到这么多的,关键是平常表现。”杭雨说道。
这条制度一出来,有人欢喜有人忧。
江燕公司大部分职员都很守时,管的也比较严格,问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班,更何况一年三百六十五天。
所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖,拿十个月的算很好了。
有的职员一年,甚至只拿了两三次全勤奖。
这种就很悲催了。
最欢喜的当然是那些经常拿荣誉奖的,主要集中在管理层和技术部。比如付磊,他的荣誉奖全年算起来,可能有二十多万!
此言一出,付磊等人都捧着脸,好似被告白的小姑娘般惊喜。
“基层职员拿荣誉奖的机会比较少,通常表现很好,一个月也才两三百。这样的年终奖制度,会不会对基层职员不公平。”杜振华问出一个广大基层职员关心的问题。
“所以我们还有一条保障性的年终奖制度,就是按照各位的底薪,多发一个月。”杭雨说道。
“太好了,这样大家都能过个好年了。”杜振华带头鼓掌。
这条保障性的年终奖制度,得到了广大基层的欢迎,众人纷纷鼓掌欢迎。
然后便是发年终奖的时间了,直接用手推车,推出一打打红包。
“哇,这个红包好大,是谁的!”蓝素素走上前,双手抱起一个二十厘米宽的大红包,差点没抱稳,里面的钱实在太多啦。
“看名字就知道了,技术公司总经理付磊,二十六万五千。”杜振华上前念了一下,说道:“恭喜付总,你的年终奖不是最多的。”
众人听到二十六万五千这个数字,皆瞪大了眼睛,羡慕地望着那个年轻老总。一瞬间,付磊就在江燕公司火了,成为许多女职员心目中的最佳男友对象。
“谁是最多的?”蓝素素故意问道。
“我看看,最多的是技术部主管文易生,三十二万八千。”杜振华道。
YES!
饶是文易生性格内敛,都忍不住扬起拳头,喜上眉梢。
当文易生上台后,众多女职员的最佳男友对象,马上换了一个人。
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