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第770章 精简人员


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  “戚芳,你上次跟我说的石墨烯技术,我们的项目可能也用得上。你能不能帮我引荐一下,我们想和你们公司,还有NJ中科院合作。”李婧妍说道。

  “你们不是做智能仓库吗,哪里需要用石墨烯技术。”戚芳好奇道。

  “智能机器人的电池快充和传感器都用得上,快充和续航时间关乎仓库机器人的整体效率,我们当然要用最好的。”李婧妍说道。

  “我们也打算做石墨烯电池,不过这个技术投资很大,你们有钱吗?”戚芳问道。

  “都是同一家公司的,你们研究出来,共享给我们也没什么关系。当然,我们也会派人参与研究,多少出点力。”李婧妍说道。

  “你们才几个人,连零头都不够。”戚芳说道:“至于技术共享的问题,那得看董事长在你们的项目占有多少股份,按比例出资。”

  “还要按比例出资,其他项目也这样吗?”李婧妍问道。

  “当然,哪有大家一起制作的产品,却要我们单方面出技术的。要是完全由我们出技术,干嘛找你们去做,我们自己做不就行了。”戚芳说道。

  其实她有点嫉妒李婧妍,竟然得到一千万投资,前程貌似比她好很多。戚芳在喵星人公司当硬件工程师,如果没有特殊贡献,是很难达到这种程度的。

  戚芳完全没有照顾老同学的意思,反而一副公事公办的态度。

  “说的也是,不过我们现在就一千万资金,如果要投入石墨烯的技术研发,可能真的零头都不够。或许可以先共享技术,等我们赚了钱,再还给你们。”李婧妍说道。

  “这个我也不太清楚,不过我可以帮你问问。”戚芳说道:“我说句实话你别生气,你们想得到更多支持,最好的办法就是让公司多入股。这世上哪有免费的午餐,那些既想得到资金支持,又想保留大部分股权的项目负责人,基本没好结果。”

  “不会吧,杭哲方可是董事长的表哥。”李婧妍说道。

  “亲兄弟都要明算账,何况表哥,你见过花几千万给别人做嫁衣的?董事长倒是给他妻子做过。”戚芳笑着说道。

  “你给我说说,要是不让公司入股,结果会怎么样?”李婧妍紧张地问道。

  “据我所知,要么得不到最大的支持而运营失败,然后被公司低价收购。要么一开始就被公司拒绝,然而重新立项,做一款类似的产品将其比下去。”戚芳说道。

  “董事长看着不像那种人,他要是这样做,谁还敢跟他合作。”李婧妍说道。

  “想跟我们合作的创业团队大把,不知道多少初创公司想得到我们的投资,只求成功,不求股份。不过我们公司的审核机制已经很成熟了,一般的初创项目根本不入法眼。”戚芳说道。

  李婧妍刷新了三观,原本在她心目中英俊潇洒的杭雨,隐隐变得丑恶。

  她不禁在心里感慨:天下乌鸦一般黑,人不可貌相。

  “你也不用想的那么阴暗,其实跟我们公司合作已经算好了,因为我们有完善的宣传机制,入股以后不需要再花钱搞宣传之类的。如果你找别的公司融资,他们只给钱,不给宣传和用户资源,你们就要把资金花在这些地方。花的钱一多,就需要更多融资,你们能剩下的股份就更少了。跟我们公司合作,好的可以剩下30%左右的股份,绝对物超所值。”戚芳说道。

  “原来里面还有这么多潜规则,我算是明白了,咱们这些无钱无势的人,想创业只有靠资本家,付出的代价肯定很大。”李婧妍说道。

  “你明白就好,以后别那么天真了。”戚芳说道。

  李婧妍点点头,对申请资源这回事失去不少信心,但她还是想试试。因为杭雨亲口跟他们说,需要就可以申请,说不定会有一点特殊待遇。

  次日,在戚芳的引荐下李婧妍见到了谭宗钦,跟他说明情况。

  谭宗钦本想拒绝,得知该项目的负责人是杭雨的表哥,也不好决断。只能说关系这玩意,不管到哪里都有影响,区别只是大小而已。

  “我会把你们的要求上报给总部,如果总部同意,我就没问题。”谭宗钦给了杭哲方一个面子,虽然他不清楚杭雨和这个表哥关系如何,客气点总不会错的。

  “谢谢谭总。”李婧妍暗想杭哲方的身份果然有用,早知道应该让他来的。

  “不用谢我,石墨烯技术刚刚立项,连材料量产都没有解决,投资周期必然很长。如果你们急用的话,最好不要指望这项技术。”谭宗钦提醒道。

  “大概要多久才有成果呢?”李婧妍问道。

  “我估计得五年左右,如果只是快充电池的话,应该会快很多。”谭宗钦说道。

  李婧妍微微点头,感觉确实很长,可能赶不上智能仓库的研发周期。

  因为杭雨之前已经说了,最好三年内看到成果。

  得知智能仓库项目需要石墨烯技术,杭雨稍作考虑便同意了,允许对方先用技术,赚了钱再还。不仅因为杭哲方是他表哥,更重要的原因是这个项目是公司急需的。

  随着电商业务量越来越大,物流仓储不断扩增人手,已经对公司造成很大负担。招聘人手容易,辞退人手难,智能仓库出来以后怎么把这些职员辞退?

  所以这件事不能拖,必须尽早完成,长痛不如短痛。

  得知智能仓库项目需要石墨烯技术,杭雨稍作考虑便同意了,允许对方先用技术,赚了钱再还。不仅因为杭哲方是他表哥,更重要的原因是这个项目是公司急需的。

  随着电商业务量越来越大,物流仓储不断扩增人手,已经对公司造成很大负担。招聘人手容易,辞退人手难,智能仓库出来以后怎么把这些职员辞退?

  所以这件事不能拖,必须尽早完成,长痛不如短痛。

  “提升技术,精简人员是未来很重要的一项工作,毕竟我们不是比谁人多。当然,也不能为了精简而精简,要结合实际需要,保证公司的高效率。”杭雨说道。


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