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第二百三十一章 工作热情


  三个部门的主管都选定以后,付磊开始划分基层职员。

  开发部分到三十七人,优化部分到十一人,维护部分到十四人。很显然,优化部和维护部的职员偏少,因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。

  以前分工没那么明确,很多职员身兼数职,即开发设计也优化维护。现在一分工,马上显得不平衡了,付磊思索着以后要定向招聘才行。

  他把分好的名单交给杭雨,杭雨看过之后点头道:“就按你这个名单来安排,分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理,你拿去给谭宗钦看一下。”

  付磊说道:“好,我现在就去。”

  他找到谭宗钦,把名单和杭雨的话转告他,在人事部忙活一阵完成了档案修改。

  随后便是技术分公司的薪资问题,杭雨跟谭宗钦商量了一番,用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后,顿时心情大好,他的月薪比原来足足提升了十倍有余,现在是四万九千。

  “各位,又有好消息,技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后,把薪资单给众人看。

  “我们分公司三个经理,月薪都是三万六,主管全部九千,基层职员全部三千起。”苏心缘第一个抢到薪资单,看完以后十分满意。

  “这样看来,我们部门的待遇是最好的。”聂鹏说道。

  “整体来看是比较好一点,但也好不到哪去。”苏心缘道。

  技术部好在每个阶层都是最高标准,其他部门的基层岗位大多是两千五,两千六底薪,很少有三千的,只有技术部的基层全部三千起。

  主管和经理阶层也是一样,其他部门多是低两个标准。

  总的来说大家都很满意,心情愉悦地重新投入到工作当中。

  “我要是早点来,说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差,但是来的时间太短,还没有转正。

  要是拿到九千月薪,回去肯定能得到老婆的夸奖,黄毅暗暗可惜。

  “不急,公司一直都在招聘人手,规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。

  “恩。”黄毅回道。

  随后付磊又修改了一下技术部的规章制度,把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次,上班可以登入微博,但是不能用于私人聊天,只能跟同事进行工作交流。

  付磊也知道职员不可能完全遵守,总有那种开小差的,只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通,他认为这点牺牲还是值得的。

  杭雨看过付磊修改的规章制度后,发现都是一些为了方便的小细节,于是同意了。技术员们得知每周只开一次早会,可以用微博沟通,都觉得很方便。

  事实证明,这点小改变的确增加了他们的工作效率。

  下班回到家,谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜,正在看电视等他。

  “今天又加班了,这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了,女人这种时候很需要关爱,巴不得丈夫一下班就飞回来,对他加班的事情很反感。

  江燕公司的人事部并非两班制,经理也都是上白班的。

  “这段时间公司事务繁忙,大家都加班,不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套,走上前摸她的肚子:“今天孩子乖不乖,有没有踢你?”

  “一点都不乖,跟你一样闹腾。”段丽幸福地道。

  “咱们公司没别的,婴幼儿产品齐全,将来我要给他买最好的。”谭宗钦说道。

  “再好能好到哪里去,你那点工资还是省着用比较好,要攒钱给孩子读书。”段丽说道。

  “这你就不懂了,孩子小时候的饮食特别重要,一定要营养均衡,将来才能长得高大。而且我今天涨了工资,你不用担心孩子以后的教育资金。”

  “这么快就涨工资了,一个月多少?”段丽问道。

  “说出来怕你不信,我现在一个月三万六,加上奖金能达到五万左右。”谭宗钦说道。

  “真的,怎么突然涨这么多?”段丽好奇道。

  “公司发展快,照这个速度下去,最多一年我还能涨一次。”谭宗钦现在对工作和生活充满了信心,三万六底薪对他的家庭而言绝对是一剂强心针。

  “太好了,我们省两年就能买辆好车了。”段丽惊喜地道。

  谭宗钦点点头,段丽搂着他亲了一下,一瞬间加班教育费车子房子的贷款...通通都不算事了。

  不仅是谭宗钦,江燕公司好多管理层,比如付磊,沈妙芙,朱峰,黄慧君,桃子等人,都给家里人报喜,也得到了父母妻儿的夸赞。

  集体加薪后,杭雨发现整个公司都充满了活力,职员们的工作热情明显高涨许多。尤其是技术部那边,为了尽快做出支付软件,整个部门都在加班加点,而且还没什么怨言。

  “没想到,我也有混到这么一天的时候。”桃子的真名叫做李桃,他的学历不高,本来注定一辈子在底层挣扎。但是帮杭雨做了一件危险的事情后,杭雨给了他一个翻身的机会。

  李桃在调查部的威信并不高,因为他太年轻,工作能力也不是很强。偏偏市场调查部那些家伙,一个个牟着劲竞争,比一般部门的竞争压力更大。

  尤其是涨工资以后,调查部三个主管看着桃子那两万六的月薪,眼睛红的跟兔子似的。桃子就像一根嫩嫩的胡萝卜,三个主管心里都觉得,再努力一下就能吃掉他。

  他们的眼神,让桃子心生恐惧。

  “雨哥,假如我回到基层去工作两年,会不会更好一点。”桃子突然问道。

  “为什么有这样的想法?”杭雨诧异道,得到经理这个位置可不容易啊。

  “我也不想,但是我手下那几个主管,玛德一个个跟吃了春药似的。他们不止业务能力强,而且做起事来特别拼命,摆明了想把我拉下马。”李桃感觉很苦恼。

  做市场调查的跟销售有点像,要口才好,能吃苦,工作自觉。

  尤其是市场开拓这一块的,比销售更拼命,为了一个客户抢破头。

  李桃以前过的都是半死不活的生活,他真的很难想象,有人工作可以那么认真,公司没说要加班,自己跑来问他要不要加班。

  更离谱的是,他们连加班的名额都要争一下。

  这种工作态度完全颠覆了李桃的三观,加班不是很累吗?为什么要争着加班。后来李桃才知道,原来这个社会上有很多人要养家的,为了家庭不得不这样拼命。

  不管怎么样,他是有点压不住了。

  “确实,如果他们业绩很高的话,我都要考虑一下换人的问题。”杭雨说道。

  “所以我想从底层做起,要不然换个部门,市场调查部的压力太大。”李桃说道。

  “你舍得这么高工资吗?”杭雨问道。

  “舍不得,所以问问你的意见。”桃子实话实说。


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