第090章：记者会（1/3）
阙盛楼的每层办公区域都有公共休闲区和茶水间，工作之余来杯清茶亦或者咖啡，轻轻松松地聊聊人生和需求也是挺不错的选择。
所谓人生在世，吃喝二字，吃饱喝足了才有力气干活，阙盛楼里光员工餐厅就有7层，比如风味餐厅、高层景观餐厅之类的。
整栋大楼内部的室内运动空间总面积达到了3.7万平方米，是国内最大的室内运动场了。
员工里有攀岩爱好者？这里有一个五层楼之高的内部超大攀岩墙，能一口气爬上去的一般都会找到女朋友。
喜欢跑步？在178米高空有一条环形跑道。
喜欢运动？宽敞的健身房里，跑步机、动感单车等候多时。
想打球？？各种室内球馆、羽毛球、篮球、乒乓球、台球、上着班就能酣畅淋漓的来两场，以后别再喊没时间锻炼了。
除了阙盛楼内部自带的公共休闲区之外，华盛总部最大的休闲场所就是湖泊西岸长达5.6公里的人造沙滩了以及整个东湖了。
诸如沙滩排球、沙滩足球、堆沙、摩托艇冲浪、垂钓、放风筝、沙滩拔河、沙滩拉网捕鱼等等。
一切都是属于公共设施，全部都对公司内部员工免费开放。
然后就是阙华楼了，这栋大楼是员工住宿大楼，属于华盛科技的财产，同样列为公共基础设施。属于198平米的套房，每一套房的面积都是这么大，但布局格调却完全不一样，但凡是华盛科技的正式员工，可以随意挑选自己喜欢的入住。
拎包即可入住，什么都不缺。
华盛科技的一系列些软硬件配套设施先后通过媒体公布之后，网上再次掀起了热议。
——“没有对比就没有伤害，给黎老板跪了。”
——“好了，好了，不说了，我要去华盛应聘保洁了~〇_〇~”
——“还能说什么呢？华盛这就是要让老员工惊喜，让新员工进来就不想跳槽，有进无出简直阔怕啊有木有|〇_〇|”
——“似乎，黎老板除了给不了单身狗员工女朋友之外什么都有了。”
——“我从未见过如此壕无人性、为所欲为之人！”
——“贫穷限制了我的想象力……”
——“网传华盛总部建设的投资规模达到了2300多亿软妹币，再看实际效果，尼玛我敢保证维护成本铁定要高出建造成本，世界上没有几家公司能够支付得起如此高昂的维护成本，从这里可以看出来华盛科技的吸金能力堪称恐怖绝伦！”
……
这边的媒体在参观，另一边黎川也在应付一群记者，正在竣工庆功宴之后是一场媒体见面会。
“首先恭贺贵公司华盛总部圆满竣工……”见面会现场，汇集了国内外的记者和一些业界嘉宾，此次见面会也是属于面对面性质的座谈会，由一位主持人与黎川面对面进行对话。
“这些年来贵公司取得了举世瞩目的成就，黎总的豪言壮语正在一步步实现，全球影视行业进入了华盛时代，并且业内有一个比较流行的说法——来自华盛的降维打击。似乎，花生网的最初目的是为了重塑影视行业，然而事实上却是波及到了整个娱乐行业，典型如游戏行业，甚至还有其他行业也被波及或多或少的受到影响。对此您有什么看法？”
黎川坐在一张雕刻古朴纹理的红木椅子上，翘起二郎腿，道：“与其说降维，不如说是投影，但不论是降维还是投影都一定不是打击的。就游戏而言一部3A级大作的制作成本动辄上亿美元，其中诸如过场动画，以往的CG制作都极其烧钱，但用意想设备和种花器能够极大的降低成本。”
“我觉得，不管是降维还是投影，其实就是要放下身段，深入传统行业，用全新的技术重构行业，而不是轻飘飘的浮在上面。我们不是为了打击谁，华盛重塑行业，站在现在看未来，充满疑惑，但站在未来看现在，这里到处都是机遇，比如已经产生了“筑梦师”、“盗梦者”这一类的新兴职业。”
主持人点点头，然后引向其他的话题：“现在网上对华盛总部和华盛的一切都在热议，尤其是华盛集团在对待旗下员工方面，网上曾热议‘生米恩，斗米仇’，外界对于华盛对内员工超高的福利待遇有不少的质疑声，认为在可持续性上埋下了隐患。”
黎川捂嘴沉思了片刻，座谈会上的国内外媒体记者们也都在频繁按动相击快门，与会的嘉宾们也都静静的望着台上的青年，这是当前科技圈最炙手可热的大咖级人物，他如此年轻却创造了一个不可思议的神话。
短暂的思考一结束，黎川心中组织起了语言然后说道：“我的办公室虽然没书架，不过我倒是读过不少书，我喜欢历史，国内二十四史我都读过，我也读过《儒学》、《道德经》、《佛经》、《圣经》也读了不少的国外历史，读史可明智，这是二十四史的经典名句。”
与会者倍感惊讶，没想到如此年轻的黎川居然读过这么多书籍，太不可思议了，难道他一天有48小时不成？
黎川接着说道：“纵观人类的任何团体的管理史，构成它的是欲望的激发与控制。企业管理的成败好坏，背后所存在的逻辑都是人***望的逻辑。”
“欲望是个好东西，也是个坏东西，左右平衡为度，过极而宄。毫无疑问，欲望是企业、组织、社会进步的一种动力，说到底就是要张扬团队中每个人的雄心，同时也有遏制过度的欲望，华盛拥有充满危机意识的管理者，所有的员工内心强大却又不具安全感，为什么呢？因为太容易得到往往意味着太容易失去。所以，分好权、分好钱、分好名相当重要，作为掌舵人必须要明白两个基本的东西，第一财富这个东西一定是越散越多，第二权力、名誉都是跟着你干的团队赋予你的。”
在场的与会者不由得侧目连连，黎川说的毫不避讳，一时间相机快门按的更快，这位青年企业不常在媒体镜头下露面，今天也许有干货。
黎川显然没有说完，片刻之后接着道：“我们经常听到一种说法叫…无欲则刚。我觉得这是反人性的，无欲者是很难做到所谓刚强有力的，合理的欲望应该是中性的。”
“从心理学的角度分析，我认为知识劳动者的欲望有五个大的层面：
“第一物质的饥饿感，甚至可以说每个人都有基础层面对物质的诉求，员工跟着你这个老板干，最直接朴素的诉求就是财富的自由度；
“第二安全感，这是人类与生俱来的本能性需求，人的一生大多都处于一种不安全的状态，越是杰出人物、领袖、掌舵人的内心不安全越强烈；
“第三成长愿望和欲望，没人不渴望成功、不渴望出人头地，所以把权分好、把钱分好、把名分好才能凝聚在一起。显然，价值评价和分配体系至关重要，当这些人的权与利跟他的欲望、雄心相称的时候，自然愿意在这样的地方发挥自己的才能与智慧。说到底，激发欲望与遏制欲望是所有管理者都要时时刻刻面对的问题；
“第四成就感，是一种认可，被身边人、所在团队、所在社会认可的一种欲望；
“第五使命主义，有些人拥有超我意识的使命主义，比如苹果创始人乔布斯，我觉得我大概也属于这一类人，华盛科技也应该是具备使命主义的一家企业。”
黎川的这番言论也让不少人陷入思考，参加座谈会的记者和嘉宾分外侧目，他那平静的语气和自信的面容，有着属于年轻人特有的锐气。
……
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