第四百五十一章 开售前夕

　　洛杉矶。

　　随着距离星月主机正式销售的时间越来越接近，林佰诚最近这些天也是越来越忙碌，毕竟美国这边的星月主机销售由他来统筹。好在有助理协助，他还不至于累个半死。

　　时间转眼来到星期五，明天星期六星月主机将在美国、日本和香江三地正式销售。

　　“诚君，我们的主机到目前为止预售出了将近一万台，可见有很多人很喜欢我们的游戏，星月主机正式上市销售的业绩不会差的。”

　　别墅中，毛利晴子对在看相关报告的林佰诚说道。

　　“希望如此吧。”

　　林佰诚点了点头：“虽然现在卖出的主机越多，公司的亏损就越大。但是，主机销售的越多，卡带的销售才会越多，从而把在主机身上的亏损补回来。”

　　到目前为止，星月电子游戏公司一共研发出了十款游戏，而且目前还有游戏在研发当中。

　　星月主机和雅达利VC不同，雅达利VCS是开放的，任何一家游戏公司研发了游戏后就可以在雅达利VCS上发行，也就是制作成游戏卡带进行销售。可星月主机却有锁码系统，没有经过审核的游戏是无法在星月主机上发行销售的。

　　而目前星月主机一点名气也没有，根本就没有游戏公司会把自家研发的游戏交给星月电子游戏公司审核，然后确定游戏能不能在星月主机上发行。

　　因此，为了丰富星月主机的游戏种类，所以林佰诚在主机快要研发完成的时候就大规模的招聘游戏工程师，后来甚至在美国和日本开辟了分公司，毕竟有些人才不愿意离开国内，为了招揽人才只能在两地开分公司。

　　如今，星月电子游戏公司的游戏工程师数量众多，不仅人工薪水是一笔很大的开销，他们分别在研发的游戏成本也很大，要是星月主机销售不佳，那么公司的损失将极大。

　　毛利晴子说道：“如今我们除了在正式开售后加大宣传之外，其它的只能交给市场来决定了。”

　　“是啊。”

　　林佰诚微微点头，他能做的除了加大宣传之外，别的什么也做不了，主机能不能大卖只能交给市场决定，看人们喜不喜欢这款产品了。或者说，喜不喜欢和星月主机一起销售的那些游戏，只有喜欢玩游戏才会选择购买主机。

　　这次在星月电子游戏公司身上，林佰诚可以说投入了巨资，要是失败的话，对他的影响还是不小的。

　　真发生了这种事，那么林佰诚只能等待明年在黄金期货上面的投资完成获利结算，才能有资金去发展别的企业了。

　　说到黄金期货，本周国际金价总算是突破了250美元/盎司的震荡区域，向上走强，可惜涨幅并不大，本周一共才上涨了2.03%，不过涨总比跌要好就是了。

　　虽然第二天是星期六，但这个星期六林佰诚肯定没有时间闲玩，因为星月主机在今天正式开始销售，林佰诚和助理们正常上班，全都去了星光公司，一旦有突发情况也能第一时间解决。

　　同时，随着正式销售的时间到来，宣传力度加大，电视台的广告开始投放，务求让更多人知道星月主机这款产品。

　　和雅达利VCS相比，星月主机不仅面世的时间更晚，而且还是国外的产品，香江更是许多人没有听说过的地方，因此要是在宣传方面不加大投入的话，星月主机的销售前景肯定是黯淡无光。

　　星光公司今天加班，说美国人都不加班那是扯淡，只不过加班要支付正常工资几倍的加班费罢了，要是真有员工不想加班，当然也不会勉强，以免闹大后工会介入。

　　不过，老板要求公司加班，却有员工不加班，如果没有正当的理由，资本有的是办法对付这种员工，让对方乖乖滚蛋，所以员工面对加班通常都不会反对，只要钱到位就行。

　　至于实体店面，根本就不算加班，因为周末本来就要上班。像玩具店这种实体店，周末本来就是销量最好的时候，怎么可能安排周末休息，资本家是要赚钱的。

　　“艾瑞克，各项工作都有安排妥当吧？”

　　在销售正式开始之前，林佰诚找艾瑞克·戴维斯询问了下。

　　“都做好了，不管是遇到突发情况还是销售大爆，公司都能第一时间做出应对。”

　　艾瑞克·戴维斯应道，这几天他可以说是非常的忙碌，不敢有丝毫懈怠。

　　“这样就好。”

　　林佰诚点了点头，又和艾瑞克·戴维斯说了几句后就离开，不再打扰艾瑞克·戴维斯工作。

　　虽然今天星月主机正式开始销售，但到了现在，林佰诚一时间其实没什么可做的，除非有突发情况发生，否则该做的事情下面的人都已经做好了。

　　早上八点整，全美将近八百家的星光玩具店开始营业。而这将近八百家星光玩具店中，五百家左右的城市实体店将在今天开始销售星月主机和相关游戏卡带。

　　对于星月主机和游戏卡带，各个店铺的店员已经是相当熟悉了，她们也都做好了向顾客推荐销售的准备，并满怀期望。

　　在星光玩具店上班，员工们除了领取一份不高不低的基本工资外，店铺每个月的营业额可是关系到她们的业绩提成，关系到她们的工资，由不得她们不上心。

　　因为店员们的业绩提成和营业总额有关，且每个员工的业绩提成都一样，只有店长更高一点，所以店员们不会为了抢客人而闹出事来，并且为了大家的业绩提成也不允许有人偷懒，大家一起努力把每月的营业额做高。

　　当然，这样的制度肯定也有缺陷，那就是对优秀员工不公平，所以每个月每个店铺都有优秀员工奖，哪个员工的销售额最高哪个员工就是优秀员工，可以另外领取一份奖金。

　　没有完美的制度，只有合适的制度。

　　就目前来说，星光玩具店在这种制度的运营下每个月的营业额和其它玩具店相比并不差，有的会更好一些，如此就足够了，不能要求太多。


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